¿Quién es la persona más molesta?
El primer tipo: difundir rumores para provocar problemas
Este tipo de personas a menudo captan rumores e inventan una gran historia con solo escuchar unas pocas palabras, lo que afecta profundamente a sus colegas. El propósito del daño es poner a los competidores en una situación difícil, lo que puede crear oportunidades para que uno llegue a la cima o puede derribar a los competidores. Por ejemplo, un colega a menudo inventa historias sobre sus colegas en otra posición a sus espaldas para conseguir un trabajo más tranquilo, o simplemente no le agrada alguien. Cuando ve a XX, va a la oficina de liderazgo para quejarse. mal con su estilo de vida, y XX colega comió de un tazón. Más tarde, el ambiente de la empresa era malo, los rumores estaban por todas partes y la gente estaba inactiva en el trabajo. Más tarde, debido a este incidente, los colegas a quienes les encantaba difundir rumores fueron despedidos. Principalmente porque afectó gravemente la vida de la persona involucrada, y hubo un. pelear en la empresa.
2. Personas a las que les gusta utilizar a los líderes para presionar a otros y poner excusas para el trabajo, especialmente las celebridades que rodean al líder.
Hay un conductor en la unidad que también tiene una existencia extraña. El trabajo está delante del líder. Hizo todo lo posible, pero cuando estaba en el coche, a menudo dejaba a sus compañeros en medio de la carretera porque el jefe decía que tenía algo que hacer. regresar inmediatamente. Tal vez solo quería regresar temprano a casa después del trabajo. A veces un colega tiene prisa por bajarse del autobús. Tiene muchos motivos y quiere recoger al jefe más tarde. ¿Qué debo hacer si el jefe no está de acuerdo? Este tipo de persona no puede ponerse en la posición correcta y sigue poniendo excusas a su jefe todo el día, lo que hace que sus colegas detrás de él odien a este tipo de persona.
3. Hablar de las personas cuando las veas, pero contarles a los fantasmas cuando veas fantasmas.
Sé integral frente al líder, elige lo que al líder le gusta decir, decir lo que le gusta escuchar al líder, estudiar lo que le gusta al líder y estar dispuesto a trabajar con el líder. Hay personas así en cualquier empresa que critican a otros colegas de otros departamentos frente a ellos. A esas personas hay que prestarles atención. a tus palabras y hechos, y no debes decir nada malo sobre el líder frente a ellos. Una vez que el líder del pie delantero haya terminado de hablar, el líder del pie trasero lo sabrá.
4. Persona incompetente, aprovechadora, refunfuñón y arrogante.
Si hay compañeros que no hacen el trabajo dentro del ámbito de sus responsabilidades, tendrán que pedir salario. si hacen algún trabajo Amor Aprovechandolo, incluso puedes llevarte a casa un paquete de papel. También es muy insoportable acudir al líder y pedirle crédito en lugar de hacer algún trabajo.
5. Las personas celosas y calculadoras hablarán de manera poco realista.
Los colegas logran resultados y reciben recompensas. Siguen diciendo a sus espaldas que están tratando de ganarse el favor de sus líderes y darles regalos. Si no salen adelante, ¿podrán darles algo? celoso de que otros tengan salarios más altos que él y sean más guapos que él, pero no la tienen, nada que decir.
Para resumir estos por ahora, agregaré más si lo creo. de ello