¿Cuáles serán las consecuencias si la empresa colapsa y el jefe se escapa?
1. Si una empresa quiebra y el jefe se escapa, constituirá un delito de negativa a pagar la remuneración laboral (comúnmente conocido como delito de atraso salarial doloso si el monto es relativamente grande). y el departamento gubernamental correspondiente ordena el pago pero aún así no lo hace, será condenado a una pena fija de prisión o detención penal no superior a tres años y, concurrente o únicamente, a una multa si se causan consecuencias graves; Será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también multa.
2. Disposiciones legales sobre impago de remuneraciones laborales:
Con el fin de sancionar el delito de negativa a pagar las remuneraciones laborales de conformidad con la ley y salvaguardar los derechos e intereses legítimos. de los trabajadores, de acuerdo con la "República Popular China y las disposiciones pertinentes de la Ley Penal de la República Popular China se explican a continuación:
Artículo 1. Los trabajadores deberán cumplir con la Ley Laboral de la República Popular China y la **Remuneración laboral debida según las disposiciones de la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China y otras leyes, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, salarios por jornada laboral extendida y salarios pagados en circunstancias especiales. , etc., se reconocerá en el artículo 277 de la Ley Penal la "remuneración del trabajador" prevista en el primer párrafo del artículo 16-1.
Artículo 2 Si la finalidad de eludir el pago de la remuneración laboral a los trabajadores se cumple alguna de las siguientes circunstancias, se considerará "transmisión de propiedad" según lo dispuesto en el primer párrafo del artículo 276-1 del Penal, fuga y otros métodos para evitar el pago de remuneraciones laborales a los trabajadores”:
(1) Ocultación de bienes, liquidación maliciosa, deudas ficticias, quiebra falsa, quiebra falsa, o enajenación o enajenación de bienes en de otras maneras;
(2) Escapar u ocultar;
(3) Ocultar, destruir o alterar cuentas, listas de empleados, registros de pago de salarios, registros de asistencia y otros materiales relacionados con el trabajo. remuneración;
(4) Evitar el pago de la remuneración laboral por otros medios.
Artículo 3 Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, se considerará “cantidad relativamente importante” según lo dispuesto en el artículo 276-1, párrafo primero, de la Ley Penal:
(1 ) Negarse a pagar la remuneración de un trabajador durante más de tres meses y el monto sea de más de 5.000 yuanes a 20.000 yuanes
(2) Negarse a pagar la remuneración de más de diez trabajadores y el monto acumulado sea entre 30.000 y más de 100.000 yuanes.
Los tribunales superiores populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central podrán, en función de las condiciones de desarrollo económico y social de la región y dentro del rango de cuantía señalado en el párrafo anterior, estudiar y determinar el estándar de monto específico para su implementación en la región, e informarlo al Tribunal Popular Supremo para su registro.
Artículo 4: Después de haber sido ordenado por el departamento de recursos humanos y seguridad social u otros departamentos gubernamentales pertinentes el pago de una remuneración laboral dentro de un período de tiempo específico mediante una instrucción de rectificación de tiempo limitado, una decisión administrativa u otros documentos , el empleado aún no paga la remuneración laboral dentro del período especificado. Si el pago se realiza, se considerará como "incumplimiento de pago a pesar de haber sido ordenado por el departamento gubernamental correspondiente" según lo estipulado en el primer párrafo del artículo 276-. 1 de la Ley Penal, pero existen pruebas que demuestran que el autor tiene motivos legítimos para no tener conocimiento de la orden de pago o no pagar en tiempo y forma, excepto la remuneración laboral.
Si el autor se da a la fuga y no puede entregar el documento ordenado a pagar a sí mismo, a sus familiares adultos que viven con él, o al responsable de recibirlo en su unidad, si los departamentos correspondientes han pasado el documento en la residencia o en las instalaciones de producción y negocios del autor. Si a una persona se le ordena pagar mediante la publicación de un documento de pago u otros medios en otros lugares, y se registra tomando fotografías, videos, etc., se considerará como "ordenado". pagar por el departamento gubernamental correspondiente."
Artículo 5: La negativa a pagar remuneraciones laborales a los trabajadores, que cumpla con lo dispuesto en el artículo 3 de esta Interpretación y concurra en cualquiera de las siguientes circunstancias, se considerará como artículo 276-1 de la Ley Penal. . "causar consecuencias graves" según lo estipulado en el párrafo 1: (1) causar que la vida básica del trabajador o de sus dependientes se vea gravemente afectada, que una enfermedad grave no pueda ser tratada a tiempo o que no pueda asistir a la escuela <. /p>
(2) Utilizar violencia o amenazar con violencia contra trabajadores que exigen el pago de remuneración laboral.
(3) Causar otras consecuencias graves;
Artículo 6 Si el empleado se niega a pagar la remuneración laboral sin causarle consecuencias graves, pero la remuneración laboral se paga antes de que se interponga la causa penal y la responsabilidad indemnizatoria correspondiente corre a cargo de conformidad con la ley, el el caso puede considerarse como un daño grave y leve; si no es grave, no se considera delito;
Si se paga la remuneración laboral antes de que se inicie la acción pública y se asume la responsabilidad indemnizatoria correspondiente. según la ley, la pena penal podrá ser reducida o eximida; la remuneración laboral deberá pagarse antes de que se dicte sentencia de primera instancia. Si la persona es remunerada y soporta la correspondiente indemnización de conformidad con la ley, podrá serlo. recibir un castigo más leve.
A quienes estén exentos de pena penal, se les podrá amonestar, ordenar declarar arrepentimiento o disculparse según las distintas circunstancias del caso.
Si el trabajador se niega a pagar la remuneración laboral y le causa consecuencias graves, pero la remuneración laboral se paga antes de que se dicte la sentencia y se asume la responsabilidad indemnizatoria correspondiente conforme a la ley, la pena podrá ser leve según corresponda. .
Artículo 7 Si una unidad o individuo que no tiene las calificaciones para ser un empleador de mano de obra emplea ilegalmente a trabajadores y se niega a pagarles una remuneración, cuyo monto es relativamente grande, y aún así no paga después siendo condenado al pago por los departamentos gubernamentales competentes, será sancionado conforme a la ley penal. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 276-1, se investigará la responsabilidad penal por el delito de negativa a pagar una remuneración laboral.
Artículo 8 Si el interventor efectivo de un empresario se niega a pagar una remuneración laboral, lo que constituye un delito, será considerado penalmente responsable de conformidad con lo dispuesto en el artículo 276-1 de la Ley Penal.
Artículo 9 Si una unidad se niega a pagar una remuneración laboral, constituyendo así un delito, el responsable directo a cargo y el resto del personal directamente responsable serán condenados y sancionados de conformidad con las normas de condena y sentencia del correspondiente Los delitos individuales previstos en esta Interpretación, y la persona directamente responsable será condenada y sancionada por la unidad con multa.
Información ampliada:
El acto de retrasar maliciosamente los salarios de los trabajadores es una infracción de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, socava gravemente el principio de honestidad y crédito del mercado, y también es una de los factores que causan la inestabilidad social. Si este comportamiento no se castiga eficazmente, la autoridad de la ley y el anhelo del público por una vida estable se verán muy afectados.
Por lo tanto, incluir el delito de "atrasos salariales maliciosos" en la legislación penal desempeñará sin duda un papel decisivo y es necesario para regular las relaciones laborales, estabilizar el orden social y mejorar la sensación de seguridad y posibilidades del público. y el delito de “atrasos salariales maliciosos” debería tipificarse por separado.
El Tribunal Supremo Popular, la Fiscalía Suprema Popular, el Ministerio de Seguridad Pública y el Ministerio de Derechos Humanos formularon y emitieron conjuntamente un aviso. Para resolver el problema de que no se pueden obtener pruebas relevantes después de que el perpetrador se escapa, el aviso estipula que si el libro de cuenta de salarios y otros materiales de evidencia no se pueden recuperar debido a la fuga del actor, o si el empleador no proporciona materiales de evidencia relevantes como pago del salario dentro del tiempo especificado
El departamento de recursos humanos y seguridad social debe investigar e interrogar a los trabajadores de manera oportuna y preparar registros de interrogatorio. Al mismo tiempo, debe recopilar activamente pruebas relevantes que puedan probar el cumplimiento. hechos del empleo laboral, monto de los salarios adeudados, etc., con base en el monto de los salarios y otras pruebas relevantes proporcionadas por los trabajadores Determinar los hechos.
En cuanto al problema de la "fuga" de los perpetradores después de no pagar la remuneración laboral, el aviso estipula que el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social les notificará en las formas designadas mediante escrito, teléfono, mensajes de texto, etc. que pueda confirmar su recibo si el empleado va al lugar designado dentro del tiempo designado para cooperar en la solución del problema, pero no va al lugar designado dentro del tiempo designado para cooperar en la solución del problema o se niega expresamente a pagar la mano de obra. remuneración, se considerará como "evitar el pago de la remuneración laboral al empleado mediante el ocultamiento".
Material de referencia: Enciclopedia Baidu - Delito de atrasos salariales maliciosos
China News Network - Un hombre cuya empresa colapsó y debía a sus empleados más de 240.000 yuanes en salarios fue sentenciado a escapar de la deuda y huir
China News Network - La transformación de la empresa familiar fracasó en 1947 y el jefe fue capturado tras huir sin pagar salarios