¿Cuáles son los problemas en la contabilidad corporativa?

Problemas y contramedidas en la contabilidad de las empresas privadas

Con el continuo desarrollo de la economía de mercado socialista, las empresas privadas se han convertido en una parte indispensable de la vida social y económica. Desempeñan un papel importante en la promoción de la competencia en el mercado, el reasentamiento de personas desempleadas, el aumento de las oportunidades de empleo, la reducción de la presión laboral, la facilitación de la vida de las personas, la promoción de la innovación tecnológica, la promoción del desarrollo económico nacional y el mantenimiento de la estabilidad social. Sin embargo, debemos ser conscientes de que existen algunos problemas en la contabilidad financiera de las empresas privadas que no se pueden ignorar. Algunos problemas son bastante graves y se les debe prestar suficiente atención.

1. Problemas existentes

1. Los límites de los temas contables no están claros, es decir, los límites entre los derechos de propiedad corporativa y la propiedad personal no están claros. La separación de los derechos de gestión y la propiedad de las empresas privadas a menudo no es tan obvia, especialmente en algunas pequeñas empresas privadas, donde los inversionistas son los operadores y la propiedad corporativa y la propiedad personal de los hogares a menudo se ocupan entre sí. La propiedad corporativa, como el "depósito corriente" de un banco, se puede depositar y retirar libremente sin restricciones, lo que plantea muchas dificultades al trabajo contable.

2. El trabajo contable básico es débil. El establecimiento de instituciones contables y la dotación de personal contable no cumplen con los requisitos de las normas contables. Teniendo en cuenta el costo, algunas empresas privadas simplemente no crean instituciones contables. Incluso si las crean, la jerarquía generalmente no es clara, la división del trabajo no es clara, las instalaciones son simples, falta el equipo de hardware necesario y las condiciones de oficina. son pobres. Cuando se trata de nombrar contadores, la práctica más común en las empresas privadas es nombrar cajeros a familiares y contratar "maestros" para que trabajen a tiempo parcial. Estas personas suelen trabajar en varias unidades y generalmente llevan la contabilidad de forma regular, por lo que es difícil garantizar la puntualidad y precisión de la contabilidad. Algunos gerentes de empresas también están dispuestos a contratar contadores capacitados. Sin embargo, debido a las bajas perspectivas de desarrollo y al escaso reconocimiento social, las empresas privadas son mucho menos atractivas para el personal destacado que algunas grandes empresas. El equipo de contabilidad es inestable y los cambios de empleo son frecuentes.

3. La contabilidad no está estandarizada o no está establecida conforme a la ley, y existen irregularidades en la contabilidad. Algunas empresas privadas no configuran cuentas en absoluto, pero usan tickets para configurar cuentas, o aunque configuran cuentas, son muy complicadas. Todavía existe un número considerable de empresas privadas que establecen dos o más conjuntos de cuentas, no utilizan materias contables de acuerdo con las normas, ignoran los principios generales de contabilidad y no amortizan los gastos diferidos y devengados de acuerdo con las normas de ingresos y; los gastos no coinciden; a menudo se produce una manipulación artificial de los beneficios;

4. La función de supervisión contable interna no se ha ejercido plenamente. Dado que los gerentes de empresas privadas a menudo interfieren con el trabajo contable, los contadores a menudo actúan de acuerdo con las intenciones de los gerentes porque están sujetos a la gestión o tienen como objetivo obtener ganancias, y la función de supervisión de la contabilidad no puede cumplir.

5. Falta de sistema de gestión interna. El sistema de control interno, el sistema de auditoría, el sistema de gestión de cuotas, el sistema de medición y aceptación, el sistema de inventario financiero, el sistema de contabilidad de costos y el sistema de aprobación de ingresos y gastos financieros de las empresas privadas están incompletos o, aunque existen varios sistemas, nunca han sido seriamente implementado en el trabajo real. Algunos directivos de empresas privadas también son conscientes de estos problemas, pero no pueden establecer y mejorar estos sistemas basándose en el nivel de gestión existente y la calidad del personal.

6. No conservar la información contable de conformidad con la normativa. Muchas empresas privadas no mantienen adecuadamente la información contable de acuerdo con los requisitos de los archivos contables. Debido a condiciones limitadas, no existe un lugar especial para almacenar la información contable de las empresas privadas, ni existe una persona responsable de ello. Debido al almacenamiento aleatorio, los comprobantes contables, los libros de cuentas y los extractos a menudo se pierden o dañan.

2. Contramedidas

1. Establecer un sistema de contabilidad adecuado para las empresas privadas lo antes posible. Dado que la calidad del personal contable en las empresas privadas varía, se debe considerar plenamente la facilidad de operación al diseñar sistemas contables. En el diseño del sistema de estados contables, sólo es necesario preparar informes financieros simplificados, sólo es necesario preparar un breve balance y un estado de resultados, y no es necesario preparar un estado de flujo de efectivo. La fijación de los temas contables debe considerar la universalidad y, al formular el sistema contable, debe ser lo más consistente posible con el sistema contable vigente.

2. Fortalecer el trabajo contable básico y mejorar la calidad del trabajo contable. (1) Fortalecer la construcción del sistema de gestión contable interna de la unidad. Establecer y mejorar un sistema de gestión contable interna es una medida importante para implementar las leyes y reglamentos contables y garantizar la realización ordenada del trabajo contable de la unidad. También es un medio importante para fortalecer el trabajo contable. El sistema de gestión de contabilidad interna incluye específicamente el sistema de gestión de contabilidad interna, el sistema de responsabilidad de puesto del personal contable, el sistema de procedimientos de procesamiento financiero, el sistema de contención interna y el sistema de análisis de contabilidad financiera. Es necesario fortalecer la construcción de sistemas de gestión interna en las empresas privadas y asegurar el trabajo contable desde una perspectiva institucional.

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Problemas y contramedidas en la contabilidad a nivel de aldea

El trabajo contable es una parte importante de la economía cooperativa a nivel de aldea y desempeña un papel importante. Sin embargo, en la práctica, todavía existen algunos problemas en la contabilidad de la economía cooperativa rural.

1. El método contable no está estandarizado. El nuevo sistema contable estipula que el método contable se unifica en el método contable de débito y crédito. Sin embargo, en las organizaciones económicas cooperativas de aldea, algunos comités de aldea todavía utilizan el "método de contabilidad de aumentos y disminuciones", mientras que los grupos de aldeanos utilizan el "método de contabilidad de pagos y recibos de efectivo". Algunos contadores de los comités aldeanos, como los cajeros, utilizan un método de contabilidad continuo, lo que dificulta la detección de errores. Además, la contabilidad y la preparación de informes no son oportunas y la información financiera carece de puntualidad. Algunos comprobantes de contabilidad de la aldea se registran en el segundo año y algunos comprobantes de ingresos se registran en medio año o incluso en un año.

Algunos informes se redactan lentamente y otros sólo una vez al año.

2. La configuración de las cuentas contables no está estandarizada. Por ejemplo, crear la cuenta "Comisión" para contabilizar los beneficios de contratación pagados por las empresas afiliadas, crear la cuenta "Fábrica de Inversión Privada" para contabilizar el capital invertido por los inversores y crear algunas cuentas como "Ingresos Totales" y "Gasto total" para los grupos de aldeanos, estos no cumplen con los requisitos Nuevo sistema de contabilidad.

3. Los retiros de efectivo no se basan en la contabilidad estándar. Algunos comités de aldea ni siquiera cuentan con el sistema de caja más básico. Incluso los cuadros de las aldeas pueden recibir dinero de todos y gastarlo sin restricciones. El fenómeno de las barras blancas que llegan al almacén es grave. A veces, los contadores, para evitar problemas, no sellan ni firman cuando piden dinero prestado, lo que genera conflictos y disputas innecesarias. Además, algunos cajeros llenan cheques de efectivo de manera irregular, dejando un espacio en blanco antes del monto en el texto y sin escribir el símbolo RMB "RMB" antes del monto en letras minúsculas. Esto les da a algunos delincuentes la oportunidad de aprovecharse de ello. lo que dificulta que los cajeros se defiendan, lo que resulta en un comportamiento inadecuado. Algunas pérdidas.

4. Recibos irregulares: algunos contadores del comité de aldea solo escriben "RMB××yuan××yuan××yuan××yuan××yuan××yuan××yuan××yuan×diez mil yuanes × 10.000. yuanes × 10.000 yuanes × 10.000 yuanes × 10.000 yuanes × 10.000 yuanes × 10.000 yuanes × 10.000 yuanes × 10.000 yuanes Tampoco hay firma del manejador y del aceptador. Si el personal de contabilidad no sigue estrictamente las reglas, serán registrados o pagados. sin inspección durante mucho tiempo y nadie puede saberlo.

5 El método de corrección de cuentas incorrectas no está estandarizado, por ejemplo, no hay duda de que los comprobantes contables basados en la contabilidad son incorrectos. Los registros contables basados en comprobantes incorrectos también son incorrectos. Las correcciones deben realizarse utilizando el método de cancelación con letras rojas, pero algunos contadores de las aldeas suelen utilizar correcciones subrayadas para evitar problemas. utilizar métodos de corrección de errores como rascar al azar, usar medicamentos para desvanecer o usar agua roja y negra indiscriminadamente. Las cuentas incorrectas no se corrigieron de manera oportuna. Por ejemplo, cuando un contador de la aldea liquidó la tarifa de operación de maquinaria agrícola para un determinado agricultor. pagó 100 yuanes menos al facturar, pero no encontró a la parte involucrada a tiempo para corregir el problema. Cuando se saldó la cuenta al final del año, el contador cobró la cantidad correcta del agricultor. fue rechazado y el contador no tuvo más remedio que pagar 100 yuanes.

6. La gestión de los archivos contables no fue estricta. El contador no organizó los documentos de manera oportuna y los guardó por separado, sino que los almacenó al azar. Varios archivos contables no fueron archivados ni almacenados de acuerdo con las regulaciones, y no fueron destruidos de acuerdo con los procedimientos prescritos. >En respuesta a los problemas anteriores, debemos tomar las siguientes contramedidas correspondientes:

1. Establecer y mejorar diversos sistemas de contabilidad financiera, incluidos los sistemas de gestión financiera a nivel de aldea, los sistemas de responsabilidad de puestos del personal financiero y la gestión de efectivo. sistemas, sistemas de supervisión financiera, etc. A través de la mejora e implementación de estos sistemas, el personal de contabilidad Hay reglas a seguir para estandarizar el trabajo financiero a nivel de aldea

2. El personal de contabilidad generalmente es seleccionado por la aldea, aunque sus actividades están guiadas por los departamentos agrícolas y económicos del gobierno. Sin embargo, están restringidos en gran medida por la voluntad de los líderes del comité de la aldea y no pueden desempeñar sus funciones contables cuando el personal de contabilidad no cumple con los requisitos. Los requisitos de los líderes de la aldea serán criticados o incluso reemplazados, lo que resultará en un reemplazo frecuente del personal de contabilidad, lo que no favorece el trabajo contable. La solución es establecer un sistema de gestión de equipo de contabilidad profesional, establecer una estación de servicio de contabilidad o. empresa de servicios contables y emplear personal.

3. Mejorar el nivel profesional y la calidad ideológica del personal financiero en las organizaciones económicas cooperativas de las aldeas en todos los niveles. Los departamentos competentes deben adoptar diversas formas, como en el trabajo. capacitación, capacitación en el trabajo y capacitación profesional para realizar cursos de capacitación a corto plazo sobre el nuevo sistema de contabilidad para diferentes objetivos y niveles, y esforzarse por capacitar al personal en servicio en lotes dentro de un corto período de tiempo. Al mismo tiempo, las aldeas grandes y medianas cooperarán en la economía. La organización puede optar por enviar de 1 a 2 empleados contables con perspectivas de desarrollo para participar en capacitación profesional para cultivar personal contable profesional de "marca permanente" para las organizaciones económicas cooperativas de las aldeas. p>

4. Fortalecer la inspección y supervisión del trabajo contable. En primer lugar, el departamento competente puede contar con 2 o 3 supervisores contables a tiempo completo con experiencia laboral y trabajo serio, quienes a menudo acuden a las organizaciones contables a nivel de aldea para realizar inspecciones y supervisión, y corregir los problemas de manera oportuna si es necesario. encontró. El segundo es realizar inspecciones mutuas. El departamento competente puede centrarse en la contabilidad a nivel de aldea y seleccionar personal para formar un equipo de inspección que lleve a cabo una inspección exhaustiva del contenido contable, los métodos, los comprobantes, los libros de cuentas, los estados financieros y otros materiales de la organización económica cooperativa de la aldea, y notificar de inmediato a la organización económica cooperativa de la aldea de los resultados de la inspección. Las organizaciones económicas que obtienen buenos resultados en contabilidad deben ser elogiadas y recompensadas, aquellas que obtienen malos resultados deben descubrir las razones y criticarlas.

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