¿El pago de la licencia de maternidad lo paga el empleador o la seguridad social?

Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad son pagados por el departamento de seguridad social. En el caso de las unidades que hayan participado en el seguro de maternidad, las prestaciones de maternidad para las empleadas serán pagadas por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual medio de los empleados durante el año anterior; en el caso de las unidades que no hayan participado en el seguro de maternidad, el empleador pagará el importe correspondiente. subsidios de maternidad para las empleadas basados ​​en los salarios antes de la licencia de maternidad. Además, el período de licencia de maternidad para las empleadas no suele ser inferior a 98 días, incluidas las licencias pre y postnatal. Durante el embarazo de una empleada, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo a voluntad, a menos que sea despedida por culpa. Si el empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización equivalente al doble de la compensación económica estándar.

El pago del salario durante la licencia de maternidad depende de varios factores:

Participación: si la empleada ha adquirido un seguro de maternidad, el salario durante la licencia de maternidad será pagado por la Oficina de la Seguridad Social. La cantidad específica depende del año anterior de la empresa. Depende del salario mensual promedio de todos los empleados. Si el subsidio de maternidad es inferior al salario prenatal de una empleada, el déficit será cubierto por el empleador.

Sin seguro: si una empleada no está asegurada para el seguro de maternidad, su salario durante la licencia de maternidad se basará en el salario mensual real antes de la licencia de maternidad.

Estándares de salario mínimo: ¿según la legislación laboral? Los reglamentos estipulan que el salario de las empleadas durante la licencia de maternidad no será inferior al 80% del salario mínimo de la unidad.

Cálculo combinado del subsidio de maternidad y el salario: si una empleada disfruta del subsidio de maternidad estipulado por el estado durante la licencia de maternidad, la empresa puede combinar el subsidio de maternidad con el salario pagado por la empresa para garantizar que la empleada Los ingresos no son inferiores al 80% del salario mínimo.

En resumen, esta es la respuesta del editor sobre si los salarios de la licencia de maternidad deben ser pagados por el empleador o por la seguridad social. Espero que les sea útil.

Base Legal

Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas”

Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días se puede tomar antes del parto; parto difícil Si hay partos múltiples, la licencia de maternidad se aumentará en 15 días por cada bebé adicional; Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Artículo 11 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios"

Durante el período en que los trabajadores disfruten de vacaciones anuales, vacaciones familiares, vacaciones por matrimonio y vacaciones por duelo de conformidad con la ley, el El empleador deberá pagar de acuerdo con las normas pactadas en el contrato de trabajo. Salario laboral.