¿JD.COM emite acciones todos los años?

Para los empleados, es bueno compartir. La riqueza acumulada por el crecimiento y la mejora de la empresa. La vida de mi familia es digna de mi arduo trabajo pasado, que también es un logro poco común en la vida. Sin embargo, es irónico ver a algunas personas siempre sonriendo y a la mayoría luciendo decepcionadas. Es más, en vísperas de la oferta pública inicial, se reveló en el prospecto actualizado que el gasto único de Liu en incentivos de capital en el primer trimestre fue de 3,67 mil millones de yuanes. Liu, quien afirma que no le falta dinero. Tiene una pequeña sugerencia: regálelo. Cada hermano que venda productos recibirá un sobre rojo. Después de todo, el verano está aquí. De hecho, solo unas pocas grandes empresas de Internet cotizan o casi cotizan. Puede dar generosamente acciones a los empleados (admiro a Jack Ma por esto, aunque lo hago. Odio el lavado de cerebro y el juego con valores de Alibaba). ¿Cómo podemos compartir los beneficios del crecimiento de la empresa? ¿O el plato se hace súper grande, incluso si la proporción? es pequeño, entonces todos pueden obtener mucho en promedio; o el jefe es lo suficientemente generoso y comparte más. Por lo tanto, es realmente incierto si los empleados de base realmente pueden beneficiarse de la cotización de la empresa. las personas adecuadas, o confiar en el nepotismo, o pueden obtener una porción del pastel. Aquellos que no pueden beber sopa pueden lamer el plato. Sin embargo, para la mayoría de los técnicos honestos, sólo pueden sonreír y oler el éxito de hacer la suya. Sin embargo, no debes decepcionar a los miembros del equipo que trabajan contigo, incluso si no son ejecutivos con una experiencia gloriosa, incluso si ahora solo son empleados de nivel medio o de primera línea.