Durante la baja por maternidad, ¿debe pagar la empresa de seguridad social o el individuo?
La seguridad social para las empleadas durante la baja por maternidad es la misma que durante el trabajo normal, y la paga la persona y la unidad. Dado que la licencia de maternidad es también un período normal del contrato laboral, el empleador debe seguir pagando la seguridad social durante el período del contrato laboral. La unidad paga la base de pago de la seguridad social con base en el mes anterior, y el individuo paga la parte a la unidad, y la unidad la paga de manera uniforme. Los empleadores no reducirán los salarios, despedirán ni rescindirán los contratos laborales de las empleadas debido al embarazo, el parto o la lactancia. Para quienes reciben subsidios de maternidad durante la licencia de maternidad, la unidad no tiene derecho a deducir contribuciones personales. Las empleadas deben entregar las contribuciones personales a la unidad en este momento. Sin embargo, los trabajadores no tienen que soportar la contribución del empleador. Durante la licencia de maternidad, la empleada no pone fin a la relación laboral con el empleador, por lo que el empleador debe seguir pagando el seguro social de la empleada de conformidad con la normativa, y la propia empleada debe seguir pagando el seguro social. Las cuotas de la seguridad social durante la licencia de maternidad las cobra el empleador y las paga a la agencia de seguridad social. Si bien las mujeres trabajadoras reciben prestaciones de maternidad, sus unidades e individuos deben seguir pagando primas de seguro social de conformidad con la normativa. La unidad paga la base de pago de la seguridad social con base en el mes anterior, y el individuo paga la parte a la unidad, y la unidad la paga de manera uniforme. Por supuesto, también puedes negociar con la empresa y hacer que ésta retenga y pague el dinero, o adelantar el pago primero y luego devolverlo.
Base legal:
Artículo 53 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Los empleados participarán en el seguro de maternidad. El empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las normas nacionales. Los empleados no pagarán la tarifa del seguro de maternidad.
Preguntas derivadas:
¿Qué documentos se necesitan para coger la baja por maternidad?
DNI, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento, certificado de hijo único (el certificado de hijo único se llama certificado honorífico de padres de hijos únicos, parejas que voluntariamente tienen un solo hijo de por vida).
Las empleadas que dan a luz normalmente de acuerdo con la normativa nacional tienen derecho a disfrutar de la licencia de maternidad y de lactancia y se debe considerar que trabajan con normalidad. Ninguna unidad o individuo podrá deducir injustificadamente sus salarios, beneficios, subsidios y primas de asistencia, y no se afectarán sus ascensos y ajustes salariales, ni tampoco se afectará su cómputo de antigüedad. De lo contrario, violará la legislación laboral nacional e infringirá los derechos e intereses legítimos de las empleadas. Pueden denunciarlo a los departamentos pertinentes y solicitar arbitraje laboral.