Cómo redactar un modelo de currículum contable y cuestiones a las que debes prestar atención

Cómo redactar ejemplos de currículum de contabilidad y cuestiones a las que se debe prestar atención

Currículum vitae

Un currículum vitae puede tener la forma de una tabla u otras formas. Un currículum generalmente debe incluir los siguientes aspectos:

(1) Información personal: nombre, sexo, fecha de nacimiento, domicilio, afiliación política, estado civil, condición física, intereses y pasatiempos, personalidad, etc.

(2) Contenido académico: escuela, especialidad, grado, lengua extranjera y dominio de la informática, etc.

(3) Experiencia personal: Mi experiencia simple desde que ingresé a la escuela, principalmente dedicada al trabajo social o uniéndome a un grupo del partido.

(4) Honores obtenidos, tres buenos estudiantes, liga sobresaliente; miembros, líderes estudiantiles destacados, becas especiales, etc. ;

(5) Experiencia personal: como informática, idiomas extranjeros, conducción, literatura, deportes, etc.

El currículum debe condensar la esencia de la vida universitaria o de posgrado, ser conciso y completo, y evitar la procrastinación. Se pueden adjuntar certificados de premios personales a su currículum, como copias de certificados de estudiantes destacados y cuadros de estudiantes destacados, copias de certificados CET-4 y CET-6, copias de licencias de conducir, etc., que pueden dejar una profunda impresión en el empleador. .

Al escribir un currículum, debemos prestar atención a las siguientes cuestiones:

(1) En primer lugar, debemos resaltar los logros pasados. Los logros pasados ​​son la prueba más contundente de tu capacidad. Escribirlos detalladamente puede resultar muy persuasivo.

(2) El currículum no debe ser demasiado largo y debe estar comprimido en tres páginas. Lo más importante es tener algo sustancial que mostrarle al empleador.

(3) La información de tu currículum debe ser objetiva y veraz. No presumas, porque las mentiras se verán. Escribe lo más honestamente posible.

(4) Al igual que escribir una carta de presentación, los materiales no deben estar apilados de forma densa y deben haber ciertos espacios entre proyectos.

(5) No escribas cosas que no sirvan para el puesto que estás solicitando, ¡recuerda!

Selección de currículum y ensayos

Currículum de posgrado

Nombre: XXX

Género: Masculino Número de teléfono de la empresa: ××año×mes× día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × día × mes × día × mes × día × día × mes × día × día × mes × día × día × Mes × día × día × mes × día

Fecha de nacimiento: 19 ×××año × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes ×日×mes×日×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes× dd ×mes×día×mes×día

Dirección: xxxx# de una escuela vocacional provincial de ciencia y tecnología, teléfono móvil: día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × Mes × día × mes × día

Posición: ×× ××

Intención de búsqueda de empleo: Supervisor del departamento de ventas

Resumen de experiencia laboral

Me encanta el marketing y tengo una pasión empresarial muy fuerte. He acumulado mucha experiencia práctica y recursos para clientes durante mis dos años de ventas en el mercado cerámico. Hemos establecido vínculos muy estrechos con más de 20 importantes distribuidores de cerámica de la provincia y tenemos amplias relaciones comerciales en la industria. El año pasado firmamos un pedido para la empresa en el extranjero en una exposición provincial de cerámica. Capaz de unir colegas para lograr excelentes resultados de ventas.

Experiencia empresarial

Mayo 2002 a la actualidad: Trabajando como comercial en el departamento de marketing de una empresa de porcelana.

Principalmente responsable de la firma de contratos de distribución con distribuidores, manejo del embalaje de productos, transporte, seguros, liquidación de pagos, seguimiento postventa de productos, retroalimentación del mercado y desarrollo de nuevos canales de venta. Responsable de la formación de los nuevos vendedores de la empresa, guiando y coordinando el trabajo comercial de los vendedores en el trabajo real, y ha sido elogiado por la empresa en numerosas ocasiones.

1999 65438+Febrero-Mayo 2000: Trabajó como investigador de mercados en la empresa XXX. Principalmente responsable de extraer opiniones de productos de los clientes por teléfono y completar los formularios correspondientes para enviarlos a la empresa.

Experiencia educativa

Septiembre de 1996 a julio de 1999, título universitario en economía y comercio internacionales de una escuela vocacional provincial de ciencia y tecnología. Siempre he sido un cuadro estudiantil en la escuela. Trabajo con seriedad y responsabilidad y tengo un excelente rendimiento académico. La universidad lo ha calificado muchas veces como un destacado cuadro estudiantil, un destacado cuadro de la liga y un modelo personal.

Recompensas obtenidas

1999/06 El título de líder estudiantil destacado de una determinada universidad

1998/65438+

1997/10 Excelente título de cierta universidad Título de cuadro de liga

Experiencia de capacitación

De julio de 2000 a septiembre de 2000, aprobó el examen de exportación en una escuela vocacional provincial de ciencia y tecnología.

2001/03-2001/06 Aprobó el examen de agente de declaración de aduanas en una escuela vocacional provincial de ciencia y tecnología.

Dominio de idiomas extranjeros

Ser capaz de comunicarse diariamente con empresarios extranjeros y comprender términos comunes dentro del ámbito empresarial.

Operación de computadoras

Competente en el uso de software de oficina de uso común, mis documentos comerciales y el envío y recepción de correos electrónicos en línea.

Sitio web de la columna de currículum:

Tenga en cuenta los "seis tabúes" al escribir un currículum.

En primer lugar, evita los discursos largos y las alardes. Un currículum, como su nombre indica, es un resumen conciso de su experiencia. No puede ser demasiado largo, no más de una docena de páginas. Es un trabajo duro para quienes lo escriben y es un trabajo duro para quienes lo leen. El currículum debe ser conciso para que la persona que lo lea pueda verlo claramente y causar una profunda impresión. De lo contrario, a pesar de sus deseos subjetivos, los resultados suelen ser contraproducentes y afectarán el efecto.

En segundo lugar, evite ser demasiado imprudente y arbitrario. Escribir un currículum es un trabajo muy serio e importante. Se puede decir que un currículum de alta calidad es un precursor de un empleo exitoso. Escribir un currículum no debe ser apresurado ni fácil, sino que requiere pensamiento y deliberación repetidos. Antes de solicitar un trabajo, debe estar completamente preparado, escribir un buen currículum o hacer un borrador, escribir claramente lo que se debe escribir, eliminar lo que no se debe escribir, usar sus fortalezas y evitar las debilidades, y hacer que el currículum escrito sea adecuado y calificado. y razonable.

En tercer lugar, evita los grafitis y los errores tipográficos. Algunas personas escriben sus currículums para causar una rápida impresión y escriben en una danza del dragón y el fénix, mostrando todo su potencial. Leer un currículum así es como leer desde el cielo y es muy laborioso de leer. ¿Qué te interesa? Algunas personas no prestan atención a la calidad al imprimir y copiar, y omiten líneas y palabras. Las palabras y palabras que faltan son palabras clave, y probablemente sea un error. Palabras como errores son deficiencias que se pueden superar. Realmente no vale la pena perder oportunidades por descuido.

En cuarto lugar, evitar falsedades e inconsistencias. Un currículum es un autoinforme importante que refleja verdaderamente la educación, la experiencia, las habilidades y los logros de una persona. Si está fabricado de la nada o contiene demasiados elementos exagerados y falsos, será muy diferente de su verdadera situación. Incluso si una persona tiene éxito durante un período de tiempo, siempre se filtrarán pistas y es posible que se cierren otros canales para el éxito, lo que significa que la ganancia supera la pérdida.

5. Evite ser desconocido y sofisticado. Algunos solicitantes de empleo acumulan muchas palabras elegantes o usan modismos y refranes para agregar brillo a sus currículums. Algunas personas incluso crean sus propios modismos, pero no saben que a veces son contraproducentes y pueden resultar superfluos. A otros les gusta utilizar algunas palabras y frases originales o caracteres chinos tradicionales en sus currículums. Quieren mostrar sus talentos, pero a veces les resulta contraproducente.

En sexto lugar, evite una dirección y una organización poco claras. Este es un punto muy importante. Un currículum bien redactado debe tener un tema claro, un centro destacado, un diseño razonable y sin lógica confusa. Ya sea que esté solicitando el puesto de "contador", "secretaria" o "administración de propiedades", todo el artículo debe centrarse en un tema, no mire un currículum. La gente todavía no sabe para qué trabajos es adecuado el redactor de currículums y qué trabajos quiere hacer. Puedes escribir más sobre los principales, menos o nada sobre los menores. Debe estructurarse, de superficial a profundo, capa por capa, capa por capa, capa por capa.

La graduación no está lejos. ¿Has encontrado el trabajo de tus sueños? Si aún no lo has encontrado, o el puesto que encontraste no es el ideal, ¿alguna vez has pensado en lo que no te fue bien en el proceso de búsqueda de empleo? A principios de este mes, en la primera "Semana del Servicio de Empleo para Estudiantes Universitarios" celebrada por la Universidad Normal del Este de China, expertos en orientación laboral analizaron los problemas que encontraron los estudiantes en el proceso de búsqueda de empleo mediante revisiones de currículums y "entrevistas simuladas".

Director de Recursos Humanos de Inverness Group Asia Pacífico, Zhang Qi, Vicepresidente de la Asociación de Agencias de Talento de Shanghai Liu Dawei, Gerente de Reclutamiento del Departamento de Recursos Humanos de Unilever China Ni Zheng, Director Adjunto del Departamento de Evaluación del Centro de Evaluación de Cualificaciones de la El director de la Oficina de Personal, Wang Jun.

●Sobre el contenido 1, texto: conciso y centrado. El director Zhang Qi dijo que el texto conciso y enfocado son los requisitos más básicos para un currículum, mientras que la vaguedad, la extensión y la sofisticación son tabúes para un currículum. En pocas palabras, información personal básica, calificaciones académicas, premios, etc. Es un elemento esencial de un currículum laboral.

Además, un currículum completo en chino e inglés también es un requisito básico para la búsqueda de empleo actual. "Ya sea una empresa estatal, una empresa extranjera o un departamento gubernamental, los idiomas extranjeros se han convertido en una herramienta indispensable. Los currículums en chino e inglés son obviamente más competitivos que los currículums normales".

2. Intención: Directo al grano, el currículum debe enviarse primero al Departamento de Recursos Humanos. El departamento transmite intenciones laborales claras, como el departamento específico y el puesto al que se postula. Por ejemplo, al comienzo de la carta de presentación, indique que desea postularse para un puesto de asistente financiero que coincida con su especialización y espera tener una oportunidad de entrevista, para que el departamento de recursos humanos lo sepa de un vistazo. El gerente Ni Zheng analizó: "Algunos estudiantes pensarán que si me quieren, no lo elegiré. Sin embargo, muchos de nuestros puestos requieren conocimientos profesionales. Si no explica claramente, el departamento de recursos humanos no lo ayudará a elegir el posición correcta y pensará que está en la posición correcta". No se tuvieron en cuenta las actividades profesionales".

3. Idioma: el uso cuidadoso de la palabra "responsable" también es necesario para un currículum calificado . Por ejemplo, utilice la palabra "responsable" con cuidado. Por ejemplo, Ni Zheng dijo que algunos estudiantes suelen utilizar la expresión "responsable de un determinado proyecto de la empresa" al describir su experiencia de prácticas. El departamento de recursos humanos sabe que es poco probable que un becario se haga cargo de los proyectos de la empresa de forma independiente, y aquí la palabra "participación" es más apropiada.

●Acerca de la forma de 1, número de páginas: Zhang Qi puede presentar una o dos páginas. Los departamentos de recursos humanos prefieren un "currículum vitae de una página" conciso (currículum de una página). Los currículums de algunos estudiantes tienen cinco o seis páginas e incluso se convierten en álbumes de fotos. Los departamentos de RR.HH. dedican mucho tiempo a buscar la información que necesitan, pero los resultados no son buenos. En términos generales, la configuración básica es un currículum conciso y apropiado (a veces en inglés) y una carta de presentación que establezca claramente sus objetivos e intenciones laborales.

2. Formato: Al igual que la composición de una fotografía, un currículum también tiene tabúes como demasiada información, bordes inflexibles o bordes desiguales. Liu Dawei dijo a los estudiantes: "En términos generales, el departamento de personal no permanecerá en un currículum por más de 30 segundos. Un buen diseño puede dejar una profunda impresión en las personas. Sin embargo, no es necesario que el diseño sea deliberado". p>

3. Personalidad: debes tener un sentido de posicionamiento y cómo utilizar la personalidad en tu currículum también es particular. Hay un currículum con una hermosa portada y fotografías de fondo claro en las páginas interiores. Los nombres de las columnas son "Acerca de mí", "Lo que aprendí" y "Lo que aprendí". Liu Dawei dijo que aunque este currículum es único, la personalidad del currículum primero debe ser coherente con la personalidad del solicitante de empleo y el estilo de trabajo de la búsqueda de empleo. Se especializó en educación ideológica y política y postuló para un puesto como consejero, pero su currículum mostraba que era más adecuado para puestos de diseño gráfico. También existe una especie de currículum que es una foto personal de gran tamaño, que tiene un efecto "impactante", pero no es apto para todos. Después de todo, no todo el mundo viene a solicitar un trabajo como diseñador.

Cuatro expertos seleccionaron a 16 estudiantes entre más de 120 currículums presentados por estudiantes para entrevistas in situ. Los puestos solicitados se dividen en cuatro categorías: administración, ventas, TI y funcionarios. Después de la entrevista, los expertos comentaron sobre la vestimenta, la etiqueta y las habilidades para responder preguntas de cada estudiante, y analizaron sus fortalezas y debilidades. Los siguientes son algunos detalles que vale la pena mencionar:

1. Adáptese a las preguntas "groseras" durante el proceso de la entrevista. Los profesores entrevistadores a menudo van directamente al tema, por lo que todos deben tener la capacidad de ponerse de humor rápidamente. . Liu Dawei dijo que debido al tiempo limitado, el profesor de la entrevista interrumpirá su conversación y le hará algunas preguntas aleatorias, lo que hará que sea difícil protegerse. En este sentido, todos deben tener una actitud tranquila y pensar más en "Somos iguales, la empresa me elige a mí y yo elijo a la empresa".

2. entrevistas El entrevistador "deambulará" con preguntas de manera ineficiente, lo que no sólo hace perder tiempo sino que también crea una mala impresión en el profesor entrevistador. Liu Dawei cree que los estudiantes pueden recuperar muchas impresiones respondiendo claramente "No sé" y centrándose en las preguntas que pueden responderse.

3. Atrévete a estar “orientado al cliente”

En la etapa final de la entrevista, los reclutadores generalmente dan a los estudiantes la oportunidad de hacer preguntas. Muchos estudiantes suelen optar por darse por vencidos. o preguntar sobre el salario. Los expertos aconsejan a los estudiantes que no mencionen proactivamente el salario a los reclutadores, pero no pierdan esta oportunidad de mostrarse. Algunos estudiantes preguntaron al entrevistador: "¿Qué plan de formación tiene la empresa para los graduados universitarios empleados? ¿Presta atención a sus planes de desarrollo profesional?". Los expertos coincidieron en que se trata de una pregunta inteligente. Los empleados que dan prioridad al desarrollo profesional seguramente serán bienvenidos por sus empleadores.

Cómo redactar un currículum y cuestiones a las que debes prestar atención

¿Cómo redactar un buen currículum? Algunas notas

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ @@@@@

Vea cómo los gerentes de contratación seleccionan los currículums

"Hemos colocado su currículum en el 'grupo de talentos' de la empresa".

En el proceso de preparación de los materiales del currículum, elija formatos de currículum, y empezando a hacer currículums, hay una frase que puede servir como mandamiento: tu currículum se escanea, no se lee (yris). ¿Por qué los solicitantes de empleo deberían aprender esto? Porque eso es lo que hacen los reclutadores.

"Pantalla, pantalla, naturalmente pantalla primero". Cuando se reanuda la pantalla de los reclutadores, solo necesitan encender el "ojo eléctrico" y obtener los resultados del escaneo en aproximadamente 5 segundos. Un currículum bien escrito debe guardarse en la pila primero y leerse lentamente después; un currículum mal escrito (formato no estandarizado e impresión desordenada) se tirará a la basura sin dudarlo. Los reclutadores suelen llamar al bote de basura el "grupo de talentos", por lo que su respuesta puede ser "Hemos incluido su currículum en el" grupo de talentos "de la empresa y lo consideraremos cuando surjan oportunidades adecuadas en el futuro".

En cualquier empresa grande y conocida, cientos de personas envían currículums cada día. Si su currículum está mal redactado, simplemente no se lo guardarán. Porque estas empresas creen que si una persona ni siquiera puede redactar un currículum para promocionarse, no podrá impresionar a los clientes ni conseguir pedidos en el futuro. Por supuesto, la empresa no querrá decir algo vago y completamente incomprensible.

El currículum debe limitarse a una página.

YRIS también explica que nunca debes escribir demasiado y limitarlo a menos de una página, porque nadie examinará seriamente tu currículum. Por un lado, su currículum debe ser conciso; por otro, debe ser interesante. Quizás se pregunte: "¿Qué debo hacer si mi currículum está bien escrito pero el reclutador no puede verlo en un corto período de tiempo?" Este tipo de preocupación no es del todo necesaria, porque los reclutadores dependen de esto para "comer". ", por lo que no debes cuestionar su profesionalismo y eficiencia.

Si sospecha que el reclutador no puede ver la calidad de su currículum, sólo hay dos explicaciones: Primero, no conoce la naturaleza del trabajo del reclutador. Supongamos que eres un taxista que frecuenta las calles de Beijing. Naturalmente, usted conoce los hutongs de Beijing al dedillo, pero a los peatones comunes les resultará difícil recordarlos. En segundo lugar, demuestra que no está familiarizado con el formato de redacción de un currículum profesional. Muchos grandes jefes en altos cargos en Estados Unidos pueden señalar errores al leer lo que escriben sus subordinados, incluso si cambian la fuente, omiten una coma o agregan un espacio extra, porque tienen un alto profesionalismo y han practicado un par de " ojos críticos".

Su cuestionamiento de su profesionalidad demuestra sin duda que usted no comprende este tipo de empresas y este sector. Incluso si ingresa a una empresa de este tipo, si no presta atención a la promoción, será difícil convertirse en un miembro calificado de ella.

El Sr. Wang Tuoxuan, ex gerente de recursos humanos de Procter & Gamble y ahora director ejecutivo de Tuosheng Human Resources Management Consulting Company, dijo:

Los chinos son buenos para "elegir". palabras y formar oraciones" y le gusta usar la exageración y una escritura hermosa y conmovedora. Mientras piensen que podría añadir gloria a sus rostros, lo "harán" de un gran plumazo, sin importar las consecuencias. Durante la entrevista, como reclutadores, aunque haremos preguntas de acuerdo con los requisitos de contratación, si el currículum del solicitante menciona algunos temas novedosos, logros sobresalientes o contenido laboral obviamente ilógico, también le daremos gran importancia y preguntaremos con claridad. Dicho esto, “cualquier frase de tu currículum puede convertirse en un tema de conversación en la entrevista.

”

Plantilla de currículum de contabilidad simple 5 excelentes muestras de currículum de contabilidad 2022 Currículum de contabilidad 2022 Plantilla universal 5 Currículum de contabilidad Supervisor Currículum de contabilidad 3 Currículum de contabilidad financiera 3 Ver todos los recursos del documento de currículum> & gt