Estándares de pago del seguro de empleo flexible de Foshan
El seguro de pensión básico para el personal de empleo flexible se divide en nueve niveles. El asegurado podrá elegir el 60%, 70%, 80%, 90%, 100%, 150%, 200%, 250%, 300%, etc. del salario medio mensual de los empleados locales del año anterior, y en función de su o su capacidad financiera. Flexibilidad para elegir cualquiera de ellos. Cuando un empleado de un empleador paga el seguro de pensión, el empleador paga el 20% en su nombre, y el empleado sólo tiene que pagar el 8%, y todas las contribuciones del empleado van a su cuenta personal.
Objetividad jurídica:
Las personas con empleo flexible se refieren a personas empleadas en formas flexibles, como trabajo a tiempo parcial, temporal y flexible. Esto incluye a los desempleados, a los renunciantes y a los trabajadores por cuenta propia cuyas relaciones laborales hayan sido rescindidas o terminadas con el empleador, cuyos expedientes estén registrados en instituciones de almacenamiento de archivos de todos los niveles, a los jubilados que hayan sido aprobados por el departamento de trabajo y personal durante el período de almacenamiento del expediente, y los desempleados que se hayan registrado para el empleo y el desempleo, los trabajadores por cuenta propia, los propietarios de organizaciones económicas individuales y sus empleados. Regulaciones de seguridad social para el personal de empleo flexible: Para disfrutar de los subsidios del seguro social, el personal de empleo flexible debe registrarse para el empleo, participar en el seguro social como individuos y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo de acuerdo con la base de pago prescrita. La base de pago prescrita para las primas del seguro social para el personal de empleo flexible que disfruta de subsidios del seguro social es: la pensión básica se calcula sobre la base del 100% del salario mensual medio de los empleados durante el año anterior; la atención médica básica se basa en el salario mensual medio de los empleados; empleados de la ciudad en el año anterior. Las personas con empleo flexible deben pagar puntualmente la pensión básica y las cuotas de seguridad social de atención médica básica. Al final de cada trimestre (antes del día 25), deben presentar su documento de identidad, registro de hogar, certificado de descuento de reempleo o certificado de desempleo, certificado de empleo. certificado de registro y certificado de pago de seguridad social. Las personas discapacitadas también deben pagar. Debe presentar una solicitud en la estación de trabajo y seguridad social de la comunidad local con su certificado de discapacidad y declarar el número de meses de pago y subsidio. En lo que respecta a la seguridad social, las personas con empleo flexible pueden pagar el seguro como individuos a través de agencias de empleo registradas o talentos. Muchas provincias adoptan la forma de subsidios de seguridad social para el personal con empleo flexible para reducir su carga de seguridad social. Anexo: Las formas de empleo flexible incluyen principalmente los siguientes tipos de empleo en el sector informal, a saber, empleo y formas de empleo en términos de estándares laborales (condiciones de trabajo, horas de trabajo, salarios, seguros y beneficios sociales), gestión de la organización de producción, operaciones de relaciones laborales, etc. Ninguno de ellos cumple con los estándares de las empresas generales, que se refieren principalmente a pequeñas empresas, microempresas y talleres familiares. Las formas de empleo que son independientes de la unidad incluyen: trabajo por cuenta propia, incluido el trabajo por cuenta propia y la asociación; trabajo por cuenta propia, como trabajadores independientes, abogados, escritores independientes, cantantes, modelos, trabajadores de servicios intermediarios, etc. Trabajadores temporales, como trabajadores domésticos por horas, vendedores ambulantes y otros trabajos ocasionales. Consta principalmente de las siguientes tres partes: 1. Trabajadores por cuenta propia: incluye a los trabajadores individuales (autónomos) y autónomos que desarrollan actividades profesionales a título individual. 2. Trabajadores domésticos: personas que ayudan a los miembros de la familia a dedicarse a actividades productivas y comerciales. 3. Otro personal de empleo flexible. Se refiere principalmente a trabajadores comunes, como trabajadores a tiempo parcial, trabajadores estacionales, contratistas laborales, trabajadores expedidores de mano de obra y trabajadores familiares por horas.