¿Cómo realiza una empresa de contabilidad de agencia la evaluación del desempeño?
Los principales indicadores del personal de ventas son:
Mensualmente. (o diario, semanal, mensual, según la situación de la empresa) Número de llamadas activas: 7000-10000
b Porcentaje de finalización de tareas mensuales: pedidos firmados mensualmente 5-10.
Los principales indicadores del personal de contabilidad son:
A. Número mensual de cuentas de clientes; valor de referencia: 30-50
b. clientes; Valor de referencia: más del 95%
c. Comunicación de alerta temprana mensual al cliente; Valor de referencia: 100%
La evaluación del desempeño es un vínculo en la gestión del desempeño empresarial y es el Aplicación científica de los temas de evaluación El método de evaluación es un proceso que evalúa la finalización de las tareas laborales por parte de los empleados en comparación con los objetivos laborales y los estándares de desempeño, y transmite los resultados de la evaluación a los empleados. Los métodos comunes de evaluación del desempeño incluyen BSC, KPI y evaluación de 360 grados. La evaluación del desempeño es un proyecto sistemático. La evaluación del desempeño es un medio en el proceso de gestión del desempeño.
Datos ampliados:
Habilidades de evaluación del desempeño:
Antes de implementar el sistema de evaluación del desempeño, primero se deben realizar ajustes en la gestión de la empresa y realizar una evaluación del mismo. se divide en actitud laboral, habilidades laborales, eficiencia laboral, desempeño laboral, conciencia de equipo, habilidades de comunicación, habilidades de cooperación e impresión de los empleados. Sólo cuando la evaluación de la gestión sea clara y esté ajustada, los empleados podrán creer en el sistema de evaluación del desempeño, cooperar con su trabajo y recuperar el entusiasmo.
En primer lugar, debemos establecer un mecanismo interno de quejas para que los empleados tengan un canal fluido para quejarse y resolver cuando se encuentren con un trato injusto o injusto, a fin de evitar dañar los derechos e intereses de los inmigrantes profesionales. trabajadores debido a los factores emocionales de los líderes.
En segundo lugar, las empresas no sólo deben determinar los derechos y obligaciones de los diferentes departamentos o puestos, sino también adoptar descripciones de trabajo de arriba hacia abajo para aclarar las responsabilidades laborales detalladas y los estándares de evaluación para evitar reducir la evaluación del desempeño a una capacidad extensiva. "juicio".
Enciclopedia Baidu-Evaluación del desempeño