Nuevas políticas para los fondos sindicales de empresa en 2022

1. Las cuotas de asistencia social pagadas a los empleados con fondos sindicales están exentas del impuesto sobre la renta personal;

2. -Contribuyentes en escala del impuesto al valor agregado y Los fondos sindicales de pequeñas y microempresas cuyas ventas mensuales sean inferiores a 654,38+0,5 millones de yuanes (incluido el monto original, el trimestre 654,38+0 es el período impositivo 654,38+0, y el trimestral las ventas son inferiores a 450.000 yuanes) pueden continuar desde 654,38+0 en 2022. Ejecutado a 654,38+0 en 2022.

Las condiciones para la devolución de los fondos sindicales para las pequeñas y microempresas son:

Pequeños contribuyentes del IVA con ventas mensuales de 1 a 15.000 yuanes (inclusive);

2. Las pequeñas y microempresas han establecido sindicatos, han abierto cuentas bancarias independientes y han llevado a cabo una contabilidad financiera independiente. Los materiales necesarios para declarar la devolución de fondos son:

1. Copia del “Certificado de Calificación de Persona Jurídica Sindical” o copia del documento de aprobación para la constitución de un sindicato

4. Copia del estado de pérdidas y ganancias mensual correspondiente durante el período en que la empresa solicita la devolución de los fondos sindicales.

5. La planilla de pago de salarios de los empleados durante el período en que la empresa solicita la devolución del oficio; fondos sindicales;

6. El formulario de solicitud de devolución de fondos sindicales (fondos preparatorios) para pequeñas y microempresas. El período de adquisición de los fondos devueltos es: junio de 2022 65438 + fondos sindicales pagados por pequeñas y microempresas del 1 de octubre al 31 de febrero de 2022. Las formas de pago de los fondos sindicales son: 1. El principio general de pago de los fondos sindicales es pagar primero y luego reembolsar. Las pequeñas y microempresas deberán informar al sindicato de nivel superior en los meses en que disfruten de la exención del IVA en 2022, y se les reembolsará según la fuente de fondos después de la revisión por parte del sindicato de nivel superior.

(1) Una unidad de pago que haya establecido un sindicato deberá pagar el 2 % del salario total de todos los empleados al sindicato o a la oficina de impuestos para obtener fondos sindicales cada mes, y luego asignar el 60 % de los fondos al sindicato de la unidad, el 40% se entregó al sindicato superior.

(2) Si no se ha establecido una organización sindical, el 2% del salario mensual total de todos los empleados se asignará a los fondos preparatorios para el establecimiento del sindicato (después de la cuenta sindical se establece, el sindicato superior devolverá la parte retenida del año en curso a la cuenta sindical de la unidad pagadora, y aumentará a la (Los fondos preparatorios pagados cuando el sindicato no se establece en un año no serán reembolsados) .

(3) Todos los empleados incluyen empleados regulares y empleados temporales que reciben salarios de la empresa, pero no incluyen empleados jubilados ni estudiantes a tiempo parcial; el capital total incluye diversos salarios, bonificaciones y asignaciones pagadas.

2. La segunda forma de pagar los fondos sindicales es mediante asignación y pago gradual.

(1) Los fondos sindicales calculados mensualmente (2% del salario mensual total) se pagarán a la autoridad fiscal encargada de recaudar los fondos sindicales de acuerdo con las regulaciones locales.

(2) El 60% restante será asignado por la empresa al sindicato de base local al mismo tiempo. Si no existe un sindicato de base, cada unidad lo asignará al sindicato de su propia unidad una vez constituida la organización sindical.

Base jurídica:

Aviso de la Oficina General de la Federación Nacional de Sindicatos de China sobre la continuación de la política de apoyo financiero a los sindicatos de pequeñas y microempresas

Las federaciones de sindicatos de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, la Federación de Ferrocarriles de China, la Alianza de Aviación Civil de China, la Unión Financiera de China, la Federación de Sindicatos de Agencias Centrales y Estatales: Con el fin de seguir apoyando la labor de los sindicatos en las pequeñas y microempresas, de conformidad con las normas pertinentes del Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos, la Federación de Sindicatos de China ha decidido seguir implementando el reembolso completo para las pequeñas y microempresas. política de fondos sindicales de empresa. 1. El Ministerio de Hacienda y la Administración Estatal de Impuestos11 de las pequeñas y microempresas que cumplan los requisitos del anuncio seguirán disfrutando de la política de devolución total de los fondos sindicales.

2. La política de apoyo al reembolso total de los fondos sindicales para las pequeñas y microempresas se ha ampliado hasta el 65438+ el 31 de febrero de 2022.

En tercer lugar, todos los sindicatos provinciales deben mejorar su postura política, comprender plenamente la importancia de la política de apoyo al fondo sindical de pequeñas y microempresas, estandarizar los procesos de trabajo, fortalecer la gestión de los libros contables, fortalecer la supervisión y la inspección, y garantizar que las pequeñas y microempresas devuelvan los fondos Los fondos sindicales se utilizan para el trabajo sindical, como la salvaguardia de los derechos e intereses de los empleados. Informen oportunamente cualquier novedad en la implementación al Departamento de Finanzas de la Federación Nacional de Sindicatos de China.