Cómo construir una cultura corporativa en las empresas de agencias contables
Resumir el contenido del trabajo del día y proponer brevemente el trabajo de mañana.
La reunión resumen es una reunión mensual, trimestral y anual del departamento y de toda la empresa.
2. El resumen ideológico es permitir a los empleados comparar periódicamente su propio comportamiento en función del contenido de la cultura corporativa, juzgar por sí mismos si están calificados, mantener sus propias fortalezas, cuáles son sus deficiencias y cómo hacerlo. mejorar.
3. Publicar eslóganes para promover la cultura corporativa. Escriba los conceptos centrales de la cultura corporativa en lemas y publíquelos en un lugar destacado de la empresa.
4. La creación de modelos avanzados establece un estándar de comportamiento visual y un símbolo conceptual para los empleados, como la selección de empleados destacados.
Establezca un punto de referencia y aprenda de empleados destacados.
5. Construcción del sitio web: El sitio web realiza una promoción política, conceptual y cultural de manera oportuna, más acorde y más cercana a la cultura corporativa de la empresa.
6. Viajar y estudiar en el extranjero también es una buena manera de construir una cultura corporativa. Esto sin duda implica para los empleados que los requisitos que la dirección de la empresa impone a los empleados son razonables, porque otros ya lo han hecho. No lo hemos hecho. Hacemos esto porque no nos esforzamos lo suficiente. Deberíamos mejorar nuestro trabajo y aprender de los demás.
7. Las actividades culturales y deportivas se refieren al canto, baile, competiciones deportivas, fiestas del Día Nacional, fiestas de Año Nuevo, etc. 8. La introducción de gente nueva, la introducción de una nueva cultura y la introducción de nuevos empleados generarán inevitablemente una cultura nueva, y la integración de la cultura nueva y la cultura antigua formará otra cultura nueva.
9. Modelo a seguir para líderes.