¿Qué es un recargo salarial?
En China, además del principio socialista de "de cada uno según su capacidad, a cada uno según su trabajo", los trabajadores pueden recibir salarios para uso personal y también pueden disfrutar de diversos beneficios colectivos organizados por las empresas. y el estado. Los recargos salariales son tasas de bienestar colectivo relacionadas con la educación, la formación, la vida, el bienestar, etc. de los empleados de la empresa.
Los materiales ampliados deben cubrir las tarifas de asistencia social, las cuotas sindicales y las tarifas de educación de los empleados, que se acumulan respectivamente al 14%, 2% y 1,5% del salario mensual total y se utilizan para las tarifas de asistencia social de los empleados y las cuotas sindicales. y honorarios por educación y capacitación de los empleados.
El recargo salarial se refiere a varios fondos o fondos retirados de costos y gastos junto con los salarios de acuerdo con una determinada proporción de los salarios.
¿Pagar salarios?
Débito: a pagar a los empleados.
Préstamo: ¿efectivo o depósito bancario?
¿Distribución salarial?
Débito: gastos de explotación, gastos de administración y otras cuentas de gastos.
Préstamo: salarios a pagar - salarios - cuotas de bienestar de los empleados - primas de seguro social - fondo de previsión de vivienda - fondos sindicales - fondos de educación de los empleados.
Enciclopedia Baidu-Recargo salarial