De Lenovo a Xiaomi, ¿dónde será la próxima parada del "cabrón" Chang Cheng en el lugar de trabajo?

El 28 de enero, Xiaomi publicó un documento interno en el que se afirmaba que Chang Cheng, ex vicepresidente del grupo y director general del departamento de productos de telefonía móvil de Xiaomi, dimitió por motivos personales.

Chang Cheng trabajó anteriormente para Lenovo Group durante 19 años, donde se desempeñó como vicepresidente de Lenovo Group y director de negocios de telefonía móvil y otros puestos centrales. En ese momento, Chang Cheng anunció oficialmente su renuncia a Lenovo y Lei Jun anunció que se unió a Xiaomi. Solo hubo un día en el medio. Esto también desencadenó una disputa entre Lenovo y Xiaomi sobre el acuerdo de no competencia de Chang Cheng.

Chang Cheng dijo en Weibo: "Gracias a WoMi, he experimentado personalmente el poder del modelo Xiaomi en dos años y también he conocido a un grupo de jóvenes amigos a quienes les gustan y aman los productos. Sinceramente Deseo que WoMi avance y alcance las estrellas". "En comparación con la "información real" publicada en Weibo cuando renunció a Lenovo a fines de 2019, la despedida de esta vez fue mucho más vacía, pero este es de hecho el caso de la vida de Chang Cheng. En Xiaomi no ha sido bueno en los últimos dos años.

Renunciar después de más de 2 años sin contribución es el fracaso de Lei Jun.

A principios de 2020, el ex ejecutivo de telefonía móvil de Lenovo, Chang Cheng, renunció repentinamente para unirse a Xiaomi Mobile. Después de Lu Weibing en ese momento Mucha gente tenía grandes expectativas para el segundo ejecutivo externo de Xiaomi porque Lei Jun presentó a otra mano derecha como Lu Weibing.

Después de que Chang Cheng se uniera a Xiaomi, el primer producto que obtuvo fue el Xiaomi Mi 10 Youth Edition, que se posicionó como un teléfono móvil de gama media. Chang Cheng trabajó muy duro cuando estuvo a cargo de este teléfono móvil. , pero después de un tiempo accidentalmente usé demasiada fuerza. En la copia promocional, para reflejar la juventud y las capacidades fotográficas de este modelo, Chang Cheng escribió: Tome fotografías de niños jugando baloncesto con la entrepierna crujiendo y tome fotografías de niñas en el dormitorio de enfrente.

La copia promocional de Chang Cheng fue considerada inapropiada por los internautas, hasta que fue criticada por varios internautas y se convirtió en un tema de búsqueda candente.

Chang Cheng finalmente emitió dos disculpas consecutivas en su Weibo. La primera fue solo una explicación verbal antes, pero los internautas continuaron criticándolo. Chang Cheng volvió a emitir una carta de disculpa por segunda vez. Esta vez, mientras se disculpaba, también donó 100.000 yuanes al Shanghai Dream Chase Fund para recordarse a sí mismo que no debía olvidar esta lección.

Después de eso, Chang Cheng ya no estuvo a cargo de los modelos. Solo realizó algunas promociones de rutina en su Weibo. En comparación con Lu Weibing, su presencia fue mucho menor. En septiembre de 2020, el antiguo empleador de Chang Cheng, Lenovo Group, inició repentinamente una investigación sobre la incorporación de Chang Cheng a Xiaomi en ese momento. La razón fue que Chang Cheng ya había firmado un acuerdo de no competencia con Lenovo en ese momento, y rápidamente se unió a Xiaomi menos de dos meses después de dejar Lenovo, lo que constituyó una violación del acuerdo.

En general, Chang Cheng dejó en ridículo a Xiaomi en dos incidentes consecutivos tras unirse a Xiaomi, pero su aportación fue casi nula. El volumen de ventas del modelo Xiaomi Mi 10 Youth Edition del que es responsable Chang Cheng no es sobresaliente. Por lo tanto, Chang Cheng puede considerarse como el intento más fallido de Lei Jun de presentar altos ejecutivos.

Hacer bromas a empleadores nuevos y antiguos puede considerarse una basura en el lugar de trabajo.

Como se mencionó anteriormente, en septiembre de 2020, el antiguo empleador de Chang Cheng, Lenovo, inició repentinamente una investigación sobre la incorporación de Chang Cheng. Xiaomi en ese momento, este asunto causó un gran revuelo en ese momento. La disputa surgió de la transición casi perfecta de Chang Cheng del Grupo Lenovo al Grupo Xiaomi. El 31 de diciembre de 2019, el propio Chang Cheng anunció que había dimitido del Grupo Lenovo. Dos días después, el 2 de enero de 2020, el fundador de Xiaomi, Lei Jun, anunció en Weibo que Chang Cheng se uniría a Xiaomi como vicepresidente del Grupo Xiaomi, responsable de la planificación de productos de telefonía móvil.

Lenovo Group respondió al cambio de trabajo de Chang Cheng en ese momento: la empresa y todos los altos ejecutivos han firmado cláusulas de no competencia. Si efectivamente hay un incumplimiento de contrato, la empresa buscará una solución adecuada. el problema dentro del marco legal.** *Juntos creamos un espacio de flujo de talento que respeta el espíritu del contrato. Sin embargo, Xiaomi respondió oficialmente a Chang Cheng el 2 de enero que "no había cláusula de no competencia ni compensación por no competencia".

En junio, Chang Cheng dijo en el tribunal de arbitraje que el "Acuerdo Restrictivo de Lenovo" no fue firmado por él mismo, lo que demostró desde el lado que el acuerdo de no competencia era real. Posteriormente, la agencia de tasación buscó materiales de firma en los archivos del departamento industrial y comercial y finalmente lo identificó como la firma de Chang Cheng.

En este punto, se han implementado el "Acuerdo restrictivo de Lenovo" y la compensación de no competencia entre Lenovo y Chang Cheng.

La respuesta de Lenovo el 21 de septiembre también lo demostró. Lenovo Group afirmó que desde la fecha de la firma del acuerdo restrictivo en 2017, en los 24 meses anteriores a la renuncia de Chang Cheng, Lenovo *** planeó más de 5 millones. Se pagó yuanes a Chang Cheng como contraprestación de capital por restricciones de no competencia. Después de que Chang Cheng dimitiera, Lenovo también le pagó una compensación financiera por las restricciones de no competencia.

De hecho, cualquiera con un poco de capacidad intelectual encontraría poco halagadora la negativa de Chang Cheng de firmar el "Acuerdo de No Competencia" y su negación de que fuera su propia firma en el acuerdo. Hoy en día, las empresas de tecnología nacionales con una escala relativamente grande firmarán "acuerdos de no competencia" con los ejecutivos de sus propias empresas e incluso con personal técnico clave, sin mencionar que Lenovo es un importante fabricante mundial de PC y una empresa Fortune 500. ¿Firmarán los ejecutivos de Lenovo un "acuerdo de no competencia"?

El funcionario de Xiaomi respondió a Chang Cheng el 2 de enero que "no firmó una cláusula de no competencia y no recibió compensación por no competencia". Sin embargo, más tarde el comité de arbitraje presentó la evaluación de Chang. La letra de Cheng y el fallo final del comité de arbitraje tienen dos aspectos del impacto que son indudables: en primer lugar, tiene un enorme impacto negativo en la reputación de Xiaomi y, en segundo lugar, la industria tiene una enorme evaluación negativa del carácter de Chang Cheng y sus capacidades de respuesta a emergencias. .

Lenovo envió un mensaje cuando Chang Cheng renunció y celebró una ceremonia a gran escala para darle suficiente cara a Chang Cheng, pero Chang Cheng se dio la vuelta y se dirigió a Xiaomi. Por un lado, se dijo que renunció por motivos familiares, tres días después, inmediatamente se anunció que se iba a una empresa con competencia directa. Solo hubo un día de por medio, su salud mejoró. Y sus problemas familiares se resolvieron. La cara de Lenovo era así. Forma de luchar, por supuesto muy molesta.

Desde la perspectiva de Chang Cheng, el 31 de diciembre de 2019, Chang Cheng anunció su renuncia en Weibo. Resumió su carrera laboral de 19 años en Lenovo con "Sentimientos de gratitud y gratitud" y contó cada evento importante en. Los 19 años Los puntos temporales están llenos de recuerdos y las imágenes y los hermanos tomados de la mano son conmovedores.

Me llenaron de recuerdos y emociones cuando dejé mi trabajo, y al día siguiente me uní a un ex competidor. Para ser honesto, incluso un novato recién graduado podría no ser capaz de realizar esta operación. Incluso si te tomas un descanso en casa durante medio año y luego te unes a Xiaomi, si eso no funciona, puedes tener un trabajo real sin unirte a la empresa, pero trabajar primero, ¿verdad?

La elección de Chang Cheng es realmente desconcertante. Dejó su trabajo de alto perfil, se incorporó a su trabajo de alto perfil y llegó a trabajar de alto perfil. Ni siquiera la gente honesta puede soportar este tipo de basura.

Rompió el cartel del nuevo club, refutó la cara del antiguo club y reveló su carácter y conocimiento al mismo tiempo. Matar tres pájaros de un tiro con este movimiento es asombroso. En el lugar de trabajo, nunca hagas nada que dañe tu reputación profesional. Ahora Chang Cheng ha dejado Xiaomi por motivos sorprendentemente similares a los que tuvo cuando dejó Lenovo. Pero la pregunta ahora es, ¿qué empresa se atrevería a contratarlo?