Cómo pasar por el proceso de arbitraje

1. Presentar los materiales de presentación del caso: Cuando las partes solicitan el arbitraje, deben presentar una solicitud de arbitraje, una copia de su cédula de identidad, una lista de pruebas, el perfil industrial de la empresa. y materiales de registro comercial, etc.

2. Aceptación del arbitraje: La comisión arbitral resolverá sobre la aceptación o rechazo dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje. Si el comité arbitral decide aceptar la solicitud, entregará copia de la solicitud de arbitraje laboral al demandado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la decisión. Si decide no aceptar el caso, se expresarán los motivos;

3 Audiencia: El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y lugar de la audiencia con cinco días de antelación. Si el solicitante se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o abandona el tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, la solicitud será desestimada y el demandado podrá dictar sentencia en rebeldía;

4. : Si las dos partes llegan a una opinión de mediación, el tribunal arbitral debe preparar una carta de mediación. La mayoría de los casos representados en otros lugares han llegado a la mediación durante la etapa de arbitraje laboral;

5. Laudo arbitral: Si las dos partes no logran llegar a un acuerdo a través de la mediación, el comité arbitral emitirá un laudo a ambas. partes dentro de un período de tiempo después de la audiencia, y ambas partes pueden recibirla Presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la emisión del laudo, si no se presenta ninguna demanda, el laudo entrará en vigor;

6. Ejecución. Si la otra parte no cumple el laudo arbitral laboral o el acuerdo de mediación, la parte interesada podrá solicitar al tribunal su ejecución.

Las circunstancias bajo las cuales se puede solicitar el arbitraje laboral son las siguientes:

1. Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

2. a la celebración, cumplimiento, modificación y terminación de la relación laboral y los conflictos derivados de la extinción de los contratos de trabajo;

3. p>4. Controversias derivadas de jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros y prestaciones sociales, formación, protección laboral, etc.;

5. compensación o compensación económica;

6. Otras estipulaciones laborales en las leyes y reglamentos en conflicto.

En el arbitraje laboral se deben tener en cuenta las siguientes cuestiones:

1. Prestar atención a la prescripción del arbitraje laboral.

2. arbitraje de disputas, se debe presentar una demanda y presentar copias de acuerdo con el número de demandados;

3. Si las partes solicitan arbitraje, deberán presentar una solicitud por escrito dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia de la disputa. el conflicto laboral.

Materiales requeridos para el arbitraje laboral:

1. Solicitud de arbitraje laboral;

2. Certificado de identidad del solicitante y copia;

3. Si tiene un agente encomendado, deberá firmar y presentar personalmente un poder, indicar los asuntos de la encomienda y presentar copia de la cédula de identidad del agente encomendado.

4. La información del registro industrial y comercial del demandado;

5. El certificado de relación laboral entre el solicitante y el demandado cuando el solicitante presente materiales de certificación, en original y copia; se deberá adjuntar una copia de cada uno y los originales se devolverán después de su revisión;

6. La lista de materiales de evidencia presentados deberá estar por duplicado.

En resumen, el proceso de arbitraje incluye materiales de presentación de casos, aceptación del arbitraje, audiencias judiciales, mediación de arbitraje, laudos arbitrales y ejecución.

Base jurídica:

Artículo 5 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Se produce un conflicto laboral y las partes son no está dispuesto a negociar, la negociación fracasa o se llega a un acuerdo. Si no se cumple el acuerdo de conciliación, puede solicitar la mediación a una organización de mediación si no está dispuesto a mediar, si la mediación falla o si no realiza la mediación; después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral, a menos que esta ley disponga lo contrario, se puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular;

Artículo 43

El tribunal arbitral concluirá el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.

Cuando el tribunal arbitral conoce un caso de conflicto laboral, algunos de los hechos ya están claros y puede pronunciarse sobre esa parte primero.