¿Cuáles son los supuestos básicos de la contabilidad de recursos humanos?
Además de los cuatro supuestos básicos de la contabilidad tradicional, como entidades contables, operaciones de tenencia, cuotas contables y medición monetaria, la contabilidad de recursos humanos también tiene los siguientes dos supuestos básicos exclusivos de la contabilidad de recursos humanos:
(1) Las personas son las portadoras del capital humano. Cualquier capital de una empresa se representa en términos contables como el canal de origen del capital, es decir, de dónde proviene el capital. Por otro lado, se representa como la forma de utilización u ocupación del capital, es decir, de dónde se encuentra el capital. La utilización u ocupación del capital se refleja en cualquier organización. El portador o portador específico de la inversión en capital humano son las personas. Las personas deben ser los activos tangibles de la organización, por lo que también pueden denominarse activos humanos.
(2) Los recursos humanos son recursos valiosos para las organizaciones. En primer lugar, debe quedar claro que la premisa de la investigación en contabilidad de recursos humanos es que los recursos humanos deben servir a entidades contables específicas. En segundo lugar, debe quedar claro que los recursos humanos son valiosos y, por último, debe quedar claro que los recursos humanos pueden hacerlo. servir a la organización. Proporcionar un flujo de beneficios económicos actuales y futuros.
Datos ampliados:
Cuestiones de contabilidad de recursos humanos;
El vigoroso ascenso de la economía del conocimiento ha provocado importantes avances en el desarrollo de la teoría contable, dando lugar a al concepto de contabilidad de recursos humanos. Una nueva rama de la contabilidad. La contabilidad de recursos humanos tiene una historia de varias décadas desde que fue propuesta en la década de 1960. Los académicos nacionales y extranjeros han realizado muchas investigaciones y exploraciones útiles y han acumulado experiencias y resultados valiosos.
Sin embargo, en la década de 1990, la investigación sobre este tema se estancó y se desarrolló lentamente. Aún no se ha formado un sistema científico relativamente completo. Todavía está "hablando sobre el papel" y no se puede poner en práctica. La razón es que la profesión contable aún no ha establecido un sistema efectivo de teoría y método de contabilidad de recursos humanos, especialmente la teoría de reconocimiento, medición y presentación de informes, que incluye principalmente los siguientes aspectos:
Primero, desde la connotación de costo de recursos humanos Mire, la recopilación y distribución de "recursos humanos" es sólo una reforma de los procedimientos contables originales y no traspasa el alcance de la contabilidad tradicional. El valor de los activos humanos en los libros no representa el valor que las personas pueden (pueden) crear. Según el costo de reposición actual, existen estándares de reposición y comparabilidad para diferentes empresas, y la integración con la contabilidad financiera no se ha resuelto bien.
En segundo lugar, debido a que el reconocimiento y la medición de los recursos humanos no se basan en costos reales e involucran muchos factores y suposiciones subjetivos, los modelos propuestos por diferentes académicos desde diferentes perspectivas son muy diferentes y demasiado complejos. Por lo tanto, aún no se ha integrado con la contabilidad financiera tradicional y sólo puede proporcionar información como un componente de la contabilidad de gestión.
En tercer lugar, los derechos e intereses de los trabajadores no están claramente definidos. Las empresas pagan un precio determinado por la adquisición, el desarrollo y el uso de recursos humanos, especialmente por la capitalización de los gastos en recursos humanos como un activo separado. Desde la perspectiva de los inversores, parece pertenecer al propietario de la empresa, pero me temo. esa parte del gasto en recursos humanos es insuficiente para indicar propiedad.
La determinación de los derechos e intereses de los trabajadores es el núcleo y la esencia de la contabilidad de recursos humanos. Si este problema no se resuelve bien, será imposible estimular el entusiasmo de los trabajadores por el trabajo y la vitalidad empresarial. Este es un requisito inherente a la economía del conocimiento y un problema que la contabilidad de recursos humanos debe enfrentar.
Enciclopedia Baidu-Contabilidad de recursos humanos
Enciclopedia Baidu-Supuestos básicos de la contabilidad de recursos humanos