¿Cómo preparar asientos contables para las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa?

Las empresas generalmente ofrecen diversos beneficios y subsidios a los empleados durante las vacaciones. Al pagar las cuotas sociales, deben incluirse en el cálculo de la remuneración pagadera de los empleados. ¿Cómo preparar los asientos contables pertinentes?

Asientos contables de gastos de bienestar de los empleados

1. Asientos contables de gastos de bienestar de los empleados al devengar:

Personal de producción:

Débito: Costes de producción

Débito: Compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados

Personal directivo:

Débito: Gastos de gestión

Débito: Compensación a los empleados a pagar - tarifa de bienestar de los empleados

Personal de ventas:

Débito: Gastos de ventas

Débito: Compensación a los empleados a pagar - tarifa de bienestar de los empleados

2 Asientos contables al desembolsar las cuotas de asistencia social a los empleados:

Débito: compensación a los empleados a pagar - cuotas de asistencia social a los empleados

Crédito: efectivo en caja/depósitos bancarios

Según el artículo. 40 del "Reglamento sobre la Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China", los gastos de bienestar de los empleados incurridos por una empresa se deducirán si no superan el 14% del total de sueldos y salarios.

Alcance del gasto de las tarifas de bienestar de los empleados

1.

2. Subsidio por dificultades económicas para los empleados. El subsidio por dificultades económicas para los empleados se refiere a subsidios regulares y subsidios temporales que se pagan realmente a los empleados que tienen dificultades para vivir.

3. Beneficios por fallecimiento para los empleados y sus familiares directos

4. Los subsidios para el bienestar colectivo incluyen gastos en instalaciones de bienestar colectivo como baños para empleados, peluquerías, lavanderías, salas de lactancia, y guarderías por la diferencia después de compensar los ingresos, así como subsidio por gastos de cuidado de niños si no hay guardería y gastos de reparación pagados a los empleados, etc.

5. Otros beneficios sociales incluyen gastos sociales como subsidios de transporte para los empleados hacia y desde el trabajo, subsidios de maternidad para los empleados y gastos de alimentación por hospitalización cuando los empleados están enfermos.