¿Quién pagará la seguridad social durante la baja por maternidad?
Durante la licencia de maternidad, el empleador deberá seguir pagando las cotizaciones a la seguridad social. La parte personal correrá a cargo de la propia empleada y será pagada por la unidad. Las empleadas pueden recibir prestaciones de maternidad durante la licencia de maternidad. El estándar suele determinarse sobre la base del pago de la prima del seguro de pensión urbano en el mes del parto o aborto espontáneo y se calcula sobre la base de los ingresos mensuales de la empleada. Incluso durante la licencia de maternidad, las empleadas deben pagar sus propias cotizaciones personales a la seguridad social, y el empleador es responsable de pagar sus propias cotizaciones a la seguridad social. Este acuerdo garantiza que, aunque las empleadas disfruten de la licencia de maternidad, sus derechos de seguridad social no se verán afectados.
Reglas de pago de la seguridad social:
1. Base de pago de la seguridad social: generalmente basada en los ingresos salariales de los empleados, las diferentes regiones tienen restricciones de base de pago mínima y máxima;
2. Tasa de pago de la seguridad social: el gobierno estipula que los diferentes tipos de seguridad social (como el seguro de pensiones y el seguro médico) tienen diferentes tasas de pago;
3. Pago de la seguridad social personal: los empleados deben pagar sus pagos. responsabilidades personales de acuerdo con la proporción prescrita;
4. Pago de la unidad de seguridad social: la unidad paga una cierta proporción de las tarifas de seguridad social para los empleados de acuerdo con la proporción prescrita;
5. Plazo de pago de la seguridad social: El pago de la seguridad social se realiza dentro del plazo establecido cada mes.
En resumen, durante la licencia de maternidad de las empleadas, el empleador debe seguir asumiendo la responsabilidad de la parte de pago de la seguridad social de la unidad, mientras que la parte de la seguridad social personal la paga la empleada. ella misma y entregada a la unidad para un pago unificado para garantizar que disfrute de los beneficios. Junto con las prestaciones de maternidad, se protegen los derechos e intereses de la seguridad social, y el estándar del subsidio de maternidad generalmente está relacionado con la base de pago de la seguridad social de la empleada.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 29
Si un trabajador reúne alguna de las siguientes circunstancias , El empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 27 de esta Ley: (1) Padecer enfermedades o lesiones profesionales debidas al trabajo y haber perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar (2); ) Enfermo o lesionado, dentro del período médico prescrito (3) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos para las empleadas durante el embarazo, parto y lactancia;
Disposiciones especiales para la protección laboral de las empleadas
Artículo 8
El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será calculado por el fondo del seguro de maternidad con base en sobre el salario mensual promedio de los empleados del año anterior, se realizará el pago estándar para aquellas que no participen en el seguro de maternidad, el empleador pagará de acuerdo con el salario estándar de la empleada antes de la licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.