Resumen del trabajo semestral de los sindicatos de empresa
En el primer semestre del año, con la correcta dirección del sindicato y el fuerte apoyo de la dirección de la empresa, implementamos concienzudamente el sindicato. plan de trabajo sindical a principios de año, enfocado en las operaciones y producción de la empresa, con las "dos salvaguardas" "Como objetivo básico de trabajo, combinado con la realidad, llevamos a cabo activamente diversas tareas que favorecen la construcción de relaciones laborales armoniosas y promoviendo el sano desarrollo de la empresa. A continuación se presenta un resumen del trabajo realizado por el sindicato de empresa en los últimos seis meses. Bienvenido a leer.
En el primer semestre de 201*, con el fuerte apoyo de la rama general del partido, el comité temporal del partido y el equipo de dirección sindical de alto nivel, el trabajo sindical de la empresa se adhirió a la dirección de Deng La teoría de Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", y un estudio cuidadosamente organizado El espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China, la Sexta Sesión Plenaria del XVI Comité Central del Partido Comunista de China y el XIV Congreso Nacional del Partido Comunista de China siguen las importantes instrucciones de Hu Jintao sobre “ampliar la cobertura del trabajo sindical y mejorar la cohesión de las organizaciones sindicales”. Centrándose de cerca en la política y los objetivos anuales de la empresa, organizar, unir y movilizar a los empleados para brindar sugerencias y sugerencias para la política y los objetivos anuales de la empresa, y hacer contribuciones positivas a la realización del primer paso de la meta estratégica de desarrollo "622" del grupo y la construcción de una empresa armoniosa. El trabajo general del sindicato ha logrado buenos resultados, lo que refleja plenamente el papel del sindicato como puente y vínculo entre el partido y los trabajadores y las masas, y da pleno juego al papel del sindicato en la representación de los trabajadores. y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Combinar el enfoque del trabajo de la organización del partido, las dificultades de la administración de la empresa y los puntos conflictivos que preocupan a los empleados como el centro del trabajo de la organización sindical. Durante el año pasado, el sindicato de la empresa realizó principalmente el siguiente trabajo:
(1) Promover y educar a los empleados sobre la situación y las tareas para mejorar la calidad general de los empleados.
1. Persistir en educar a los miembros y empleados con el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Sexta Sesión Plenaria del XVI Comité Central del Partido Comunista de China, así como el espíritu del XIV Congreso Nacional del Sindicato. El sindicato sigue de cerca la producción y el funcionamiento reales de la empresa y aprovecha al máximo las reuniones previas al turno, la formación de líderes de equipo, la formación de presidentes de reuniones de división del trabajo, las principales actividades culturales y deportivas durante las vacaciones, vallas publicitarias, periódicos en pizarra, manuscritos de radio, columnas de listas de honor, lemas y otras formas publicitarias para educar y guiar a los miembros. Estudiaremos en profundidad con los empleados el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China, la Sexta Sesión Plenaria del XVI Comité Central del Partido Comunista de China. China y el 14º Congreso Nacional de Sindicatos, y ayudan y guían a los empleados a establecer nuevas ideas y conceptos que se adapten a la nueva era en el establecimiento de sistemas empresariales. Promover la situación de la industria, la situación del mercado y las oportunidades de desarrollo que enfrenta la empresa, y sentar una buena base ideológica para el desarrollo sostenible y la producción y operación fluidas de la empresa.
2. Llevar a cabo vigorosamente actividades masivas para crear una civilización espiritual para los empleados. Con el fin de promover aún más la implementación de la política fundamental del partido de confiar incondicionalmente en la clase trabajadora, promover continuamente las ideas avanzadas de la clase trabajadora y promover la construcción de la fuerza laboral, 5 unidades de competencia laboral avanzada, incluida Alternator Branch Company y 10 Han surgido líderes de calidad, incluidos Luo Yi, Du Juan y otros 3 campeones de ventas y 29 productores avanzados (trabajadores). El "622" de Military Equipment Group Company se esfuerza por ser el primero en reclutar personas. Los gerentes generales Geng y Luo Yi fueron recomendados como los títulos honoríficos de Chengdu Excellent Talent Demonstration Posts. Luo Yi fue recomendado como líder de talentos calificados. La Compañía del Grupo de Equipo Militar Leo Ban recibió el título de Equipo Bandera Roja del Grupo de Fuerzas Armadas. Utilizaron sus hechos e ideas avanzadas para influir e impulsar a los miembros y empleados de toda la empresa, promoviendo una fuerza laboral altamente calificada y de alta calidad y el desarrollo coordinado de las tres civilizaciones de la empresa.
3. Dar pleno juego al papel del periódico de pizarra como orientador de la opinión pública. El sindicato de la empresa destaca el papel positivo que desempeña el periódico de pizarra en la puerta de la empresa como elemento propagandístico. Además de organizar cambios mensuales en la primera edición de contenido para la fábrica de herramientas, la fábrica de bonificaciones de máquinas y la fábrica de Magneto, también se incluye el contenido de la evaluación trimestral del trabajo del sindicato. Desde su creación en febrero de 2002, el sindicato se ha adherido a esta labor. Durante los principales festivales de este año, se llevaron a cabo concursos para celebrar el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el 8 de marzo, el 1 de mayo, el 1 de julio y el 11 de noviembre, que no solo brindaron servicios para que los empleados comprendieran la actualidad, políticas, situaciones y tareas. y también impulsó la mejora continua de la calidad de los periódicos de pizarra. Este año, *** publicó 8 números del periódico Pizarra, con un total de 24 páginas, y todos los sindicatos escribieron 213 artículos radiofónicos.
Fortalecer la formación de los ejes de comunicación y publicidad. En mayo de 20 ×××, Du Wenquan, Wang Lifang, Liu Yong y Li Lingling fueron seleccionados para participar en el curso de capacitación de comunicaciones y propaganda organizado por la Oficina de la Industria de Artillería en Chengdu.
(2) Adherirse a una política orientada a las personas, confiar en los trabajadores para administrar las empresas y promover la implementación de la política del partido de confiar incondicionalmente en la clase trabajadora.
1. Mantener y mejorar el sistema de gestión democrática de los empleados con la conferencia de representantes de los empleados como forma básica. Adherirse a los grandes temas de la empresa para ser revisados por el congreso de trabajadores. El 23 de febrero de 20XX se llevó a cabo la segunda conferencia de representantes de los empleados de Denso Company, en la que se escuchó y revisó atentamente el informe anual de trabajo administrativo, el informe de trabajo financiero, el informe de entretenimiento comercial y el plan anual de capacitación de los empleados del gerente general de la empresa. Durante el período intermedio de la Conferencia de Representantes de los Trabajadores se llevaron a cabo dos reuniones conjuntas de líderes representativos de los trabajadores, miembros del presidium y miembros del sindicato de la empresa, y se abordaron asuntos importantes como el "Método de distribución salarial de la empresa" y las "Ventas de las pequeñas casas". " fueron revisados y aprobados.
2. Adherirse a la evaluación democrática del trabajo anual de los cuadros dirigentes por parte de los empleados y emitir el documento "Sobre la Impresión y Distribución del Sindicato de la Compañía y el Ministerio de Asuntos Gubernamentales sobre la realización de seis grados de Democracia para cuadros dirigentes en 2000" con el Comité Provisional Zi (20×××) No. 2 Aviso sobre la organización del trabajo de evaluación".. 20××65438+2 meses, cada unidad llevó a cabo este trabajo con seriedad y realizó una evaluación democrática y puntuaciones de evaluación de 28 cuadros dirigentes de nivel medio. Los líderes de la empresa resumirán su trabajo en la conferencia de representantes de los empleados, y los representantes de los empleados que participan en la reunión evaluarán y calificarán en cinco aspectos: moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad.
3. La gestión democrática secundaria de cada unidad está más estandarizada. El sindicato de trabajadores de la empresa ha fortalecido aún más su supervisión de las unidades de base que celebran reuniones de gestión democrática según lo previsto, estandarizó gradualmente los procedimientos para las reuniones secundarias de gestión democrática, garantizó la calidad de las reuniones de gestión democrática y al mismo tiempo movilizó el entusiasmo de los empleados por la gestión democrática; , también insistimos en realizar reuniones mensuales. Una reunión de gestión democrática del equipo. A través de supervisión, orientación, inspección y evaluación, las 20 unidades de nuestra empresa, incluidas la fábrica de medidores, la fábrica de magnetos, la fábrica de motores de arranque, la fábrica de alternadores, la fábrica de motores de CC, la fábrica de herramientas, la fábrica de mecanizado, el centro tecnológico y el Ministerio de Energía ocupan el segundo y tercer lugar. trabajo de gestión democrática a nivel
(3) Llevar a cabo diversas formas de competencia laboral y competencia técnica en profundidad para aunar la sabiduría de los empleados y lograr los objetivos de producción y operación de la empresa.
1. Diversas formas de competencia laboral. Para lograr con éxito los objetivos de producción y operación de la empresa para 2006, el sindicato de la empresa no perdió tiempo en lanzar diversas formas de concursos laborales basados en las condiciones de producción de las fábricas filiales.
(1) En 20×××, el sindicato de la empresa organizó varias competencias laborales para llevar a cabo diversas formas de competencias laborales, que incluyen: competencia de progreso del equipo, competencia de bandera roja de administración en el sitio en la Séptima Sucursal. Fábrica, competencia de operación segura y prevención de infracciones Competencia de tareas, calidad del producto alcanzando el 100% de competencia, ahorro de un kilovatio hora de electricidad y una gota de agua, y competencia de dedicación. Mejorando así el entusiasmo de producción de la mayoría de los empleados y completando las tareas de producción.
(2) De acuerdo con los requisitos de la empresa, para fortalecer la gestión básica de las unidades secundarias, el sindicato organizó un concurso laboral de gestión del sitio de producción entre siete sucursales en siete sucursales. El contenido incluye: si el. el liderazgo organizacional es fluido, si los indicadores de calidad están a la altura del estándar, si se cumple con la gestión de capacidad, si la gestión de equipos cumple con las regulaciones, si la gestión de seguridad está en violación, si la gestión del equipo es perfecta, si los indicadores económicos son logrado. Las medidas adoptadas son que los departamentos funcionales pertinentes realicen inspecciones y puntuaciones mensuales, y que las estadísticas sindicales se publiquen en la plataforma de competencia de columnas sobre la base de un sistema de puntuación mensual de 100. Los ganadores del primer y segundo lugar están marcados con banderas rojas y rosas respectivamente, mientras que el ganador del último lugar está marcado con una bandera amarilla de advertencia. El total acumulado anual sirve como una base importante para seleccionar unidades avanzadas en la competencia laboral anual.
2. Adherirse a concursos de trabajo técnico, mejorar el nivel técnico de los trabajadores de producción, aprender unos de otros, intercambiar experiencias y promover el desarrollo de la empresa. En el segundo trimestre de 20×××, la fábrica de procesamiento de máquinas celebró un concurso de tecnología de torno CNC. Cai ganó el primer lugar, He ganó el segundo lugar, He Dani ganó el tercer lugar y Tian Jin y Liu Jianghong ganaron el cuarto lugar. En noviembre, la fábrica de estampado realizó un concurso técnico para trabajadores del estampado. Yan Guoqiang ganó el primer lugar, He Guifang ganó el segundo lugar y Liu Qingrong ganó el tercer lugar. La empresa recompensa a los tres mejores trabajadores de estampado con 500 yuanes, 300 yuanes y 200 yuanes respectivamente, y a los tres mejores trabajadores de tornos CNC con recompensas de 300 yuanes, 200 yuanes y 100 yuanes respectivamente. Y anunciado en la lista de honor de la empresa.
A finales de marzo, Chen, el tornero y el cerrajero se organizaron para participar en el Concurso de Habilidades de los Empleados Provinciales de Sichuan celebrado en la Facultad de Aeronáutica y Astronáutica de Longquan. Ambos recibieron el título honorífico de miembro destacado del equipo, mientras que Chen fue ascendido a técnico.
4. Preste atención a la competencia de seguridad y promueva la producción segura. Para prevenir eficazmente la aparición de accidentes graves, el sindicato de la empresa, además de hacer un buen trabajo concienzudamente en el trabajo de producción de seguridad y protección laboral de "tres niveles", también cooperó con el departamento de fabricación para llevar a cabo la "Copa Ankang". " en las principales unidades de producción de la empresa, siete sucursales y dos empresas Actividades de competencia. En el concurso participan 7 sucursales, 2 empresas, 38 equipos de producción y casi 1.400 empleados. Gracias a la perseverancia en este trabajo, se han logrado buenos resultados en la seguridad de la producción, controlando cero accidentes mayores y lesiones leves dentro de los objetivos anuales. Después de evaluación, inspección, resumen y evaluación, en 2006 se produjeron dos unidades avanzadas de la "Copa Ankang".
5. Realizar actividades amplias y profundas de sugerencias de racionalización de los empleados. Para implementar el espíritu de la conferencia de trabajo anual 20 × × de Military Equipment Group Company, estimular el entusiasmo de los empleados por la innovación, alentar a los empleados a hacer sugerencias, aprovechar plenamente la sabiduría y el potencial de los empleados, construir una plataforma sólida para que los empleados maximizar su valor personal y esforzarse por convertir la empresa en una empresa innovadora. * * * Organizó la recopilación y clasificación de 250 sugerencias de racionalización presentadas por los empleados en 20 * *, incluidos 79 proyectos de mejora continua técnica y 80 proyectos de mejora continua de gestión, que representan 409, con un valor económico de 7,95 millones de yuanes.
En el primer semestre de este año, con el fuerte apoyo de la empresa del grupo, el comité del partido, los líderes y departamentos de la empresa, el sindicato se centró de cerca en el despliegue del trabajo del comité superior del partido y el trabajo central. del desarrollo de la empresa, prestó mucha atención a la gestión democrática y fortaleció la civilización espiritual. Crear, centrarse en las necesidades de los empleados, realizar actividades culturales y deportivas, construir una plataforma y aprovechar plenamente el papel de "puente" y "vínculo" de la empresa. sindicato. Ahora todo el trabajo del sindicato de la empresa ha alcanzado un nuevo nivel.
(1) Hacer un buen trabajo en la gestión democrática y construir un "hogar democrático"
El primero es profundizar la gestión democrática. Promover e implementar el "Reglamento sobre la gestión democrática de empresas en la provincia de Anhui", cooperar con el trabajo de selección y promoción avanzada y llevar a cabo trabajos de selección avanzada, como colectivos avanzados, individuos avanzados y premios de contribución de gerente general del año anterior. Paralelamente, también participa activamente en diversas actividades de selección y mención de la empresa del grupo.
El segundo es mejorar continuamente el sistema de congresos de trabajadores. Al mantener la comunicación con el sindicato del grupo, aprender y comunicarnos con unidades hermanas experimentadas, buscar orientación y ayuda, combinado con la situación real de la empresa, gradualmente formulamos tareas de trabajo y completamos el progreso, y avanzamos en los preparativos para el Congreso de los Trabajadores. de manera ordenada.
El tercero es establecer y mejorar el sistema de contratación colectiva de consulta equitativa. A principios de año se aclararon los objetivos, requisitos y principales tareas para promover la consulta colectiva.
Redactar y mejorar continuamente el contrato colectivo de la empresa, y realizar negociaciones colectivas sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, gestión de contratos laborales, seguridad y salud laboral, formación profesional, prestaciones de seguros, etc.
El cuarto es implementar un sistema de divulgación de los asuntos de fábrica. A través de reuniones de vida democrática, simposios de empleados, tablones de anuncios y redes internas y externas dentro de la empresa, divulgamos de manera rápida y efectiva el nombramiento y despido de cuadros, la evaluación de la excelencia y las cuestiones clave que preocupan a los empleados. , para que los empleados sepan, debatan, supervisen, transparente la gestión corporativa y acerquen la relación entre la empresa y los empleados.
(2) Fortalecer la creación de una civilización espiritual y profundizar el "refinamiento de la cultura corporativa"
Primero, crear activamente una nueva tendencia de civilización. En línea con la oportunidad de Hefei de esforzarse por convertirse en una ciudad civilizada nacional, daremos seguimiento rápidamente a los desarrollos relevantes en la promoción de la creación de ciudades civilizadas a través de publicidad de conferencias, vallas publicitarias al aire libre, plataformas de oficinas, etc. , asegúrese de que todos sean conscientes de ello y movilice a todos para participar, contribuyendo así a la creación de la civilización en Hefei y creando una nueva atmósfera de civilización.
El segundo es aprovechar al máximo la plataforma publicitaria. De acuerdo con la situación laboral actual, el contenido de los paneles publicitarios exteriores e interiores se actualiza en tiempo real. El foco actual de la publicidad es la educación especial "Dos Actividades" y "Tres Estrictos y Tres Realidades" para garantizar que todos los empleados comprendan el espíritu del documento y la dinámica de actividad comunicada por los superiores la primera vez, y promover mejor el -desarrollo en profundidad de actividades especiales.
El tercero es realizar actividades para perfeccionar los lemas de la cultura corporativa. Según las directrices de la "Acción de Reconstrucción Cultural" del plan de implementación del "Proyecto de Cohesión" de la empresa del grupo, el perfeccionamiento de la cultura organizacional se considera un aspecto de la construcción de la subcultura, combinado con el trabajo real de mantenimiento de la empresa. Explorar en profundidad el patrimonio cultural de la empresa y fortalecer la construcción de la civilización espiritual de la empresa. En la actualidad, se están diseñando y produciendo uniformemente en las paredes lemas refinados y adecuados a las características de la empresa de mantenimiento, para que puedan desempeñar real y eficazmente su papel de publicidad, estímulo y orientación.
La cuarta es abrir una columna sindical en el diario de la empresa{\\ F3. }
Como tema, nos esforzamos por mejorar la publicidad y los informes, y reflejar la dinámica de trabajo y la experiencia práctica del sindicato de manera integral, precisa y oportuna. Desarrollar conocimientos relacionados con los sindicatos para que los empleados puedan comprender plenamente las funciones del sindicato, dar a conocer las actividades sindicales, enriquecer la cultura corporativa de la empresa y mantener un estrecho contacto con los empleados.
(3) Para llevar a cabo el tema de "dos actividades" y promover la "cohesión", debemos elegir árboles típicos de nuestro alrededor.
Profundizar en los árboles típicos, refinar la connotación espiritual, publicitar y promover, promover el papel protagónico de los modelos típicos y esforzarse por hacer que la energía positiva y los aspectos más destacados condensados en varios tipos de modelos infecten e influyan en a mayor escala y promover a todos. El progreso beneficia a todos.
El segundo es enriquecer las formas de aprendizaje. Organice a todos los empleados para que visiten la Sala de Exhibición de Obras de Shen Hao y el Salón Conmemorativo de Taipan en Xiaogang Village, Fengyang, para aprender y comprender el espíritu de Shen Hao en profundidad. Bajo el liderazgo del gerente general de la compañía, Zhang Youping, todos los empleados firmaron solemnemente un compromiso público de "llevar adelante el espíritu de Shen Hao y construir un departamento modelo" organizado para ver la película "Primer Secretario" basada en Shen Hao, compraron y organizaron todo; miembros y cuadros del partido, organizar cuadros para que lean y comprendan la serie de libros sobre las hazañas de Shen Hao, como "El diario de Shen Hao" y "Reunión de elogio de la huella roja", realicen debates e intercambios, hablen sobre sus experiencias de aprendizaje y lleven a cabo activamente una Colección de ensayos con el tema "Aprende de Shen Hao, concéntrate en el trabajo, sé valiente en la responsabilidad y trabaja duro". Las actividades hicieron que la esencia y la esencia del espíritu de Shen Hao se arraigaran más profundamente en los corazones de las personas.
El tercero es fortalecer los intercambios laborales. Promover activamente la comunicación con las unidades hermanas. A través del estudio, la discusión y el intercambio sobre el terreno, el intercambio de experiencias, mejorar la amistad, la cooperación y la unidad, * * * la mejora conjunta y visitar, intercambiar, estudiar y discutir con muchas unidades.
El cuarto es realizar investigación de base. Cerrar la relación entre los cuadros y las masas, fortalecer la investigación de base y realizar activamente las actividades de "visitar las bases, escuchar voces y promover intercambios" para cuidar a los empleados de primera línea.
Trabajar, estudiar y vivir, esforzarse por hacer cosas buenas para los empleados, resolver problemas prácticos y mejorar activamente el atractivo y la cohesión del sindicato.
(D) Preocuparse por las necesidades de los empleados y construir un "hogar cálido"
Llevar a cabo el "Proyecto Conmovedor" y establecer y mejorar activamente el concepto de "contacto sincero" empleados, cuidar sinceramente a los empleados y ayudar sinceramente. El mecanismo de trabajo de las "tres verdades" de los "empleados" es pensar en lo que piensan los empleados y buscar lo que necesitan.
Con el fin de reducir las consecuencias negativas causadas por lesiones y accidentes laborales en la vida diaria, hemos proporcionado servicios de seguros mutuos para todos los empleados, que protegen eficazmente los derechos e intereses de los empleados y reflejan la visión humanista de la empresa. atención; proporcionamos seguro regular a los empleados necesitados; realizamos actividades de condolencia, enviamos calidez a tiempo, solucionamos problemas y desempeñamos un papel en el alivio de la pobreza; visitamos a los empleados enfermos, brindamos la atención y los deseos de todos los empleados de la empresa y los seleccionamos cuidadosamente; productos nutricionales adecuados para los pacientes según las particularidades de la enfermedad, haciendo más humanas y solidarias las actividades de condolencia, para hacer regalos de boda a los compañeros que se casan, el sindicato siempre presta atención a la felicidad de cada pequeña familia; Sólo construyendo bien una familia pequeña podremos dedicarnos a trabajar mejor y vivir una vida activa. Implementar concienzudamente el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas", salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas, cuidar verdaderamente la salud física y mental de las empleadas, organizar a las empleadas para que participen en el "8 de marzo, Envía Salud". proyecto de examen físico de detección ultratemprana; comprar pasteles de cumpleaños y enviar deseos de cumpleaños. Los mensajes de texto se utilizan para enviar profundas bendiciones a los colegas que celebran sus cumpleaños y expresar el profundo afecto de la empresa. Según los hijos de los empleados de la empresa de diferentes edades, compramos diferentes tipos de libros y los distribuimos entre los niños, realizamos celebraciones más significativas del "1 de junio", mantenemos el amor por los menores en nuestros corazones y los ponemos en práctica.
Realizar actividades culturales y deportivas y construir una "casa cultural"
A principios de año nuevo, el sindicato organizó la fiesta anual de resumen y homenaje 20×× con la tema "Cuidando a la Familia" para dar la bienvenida al Año Nuevo. En la reunión, los individuos avanzados y los colectivos avanzados seleccionados el año pasado fueron elogiados y dieron un buen ejemplo del que todos pueden aprender. Posteriormente, todos se reunieron para disfrutar de los maravillosos programas escritos e interpretados por los empleados en su tiempo libre. A través de las actividades se ha potenciado la cohesión y fuerza centrípeta de la empresa, abriendo una buena situación para el trabajo durante todo el año. La competencia entre conglomerados industriales inyecta alegría en el trabajo estresante. A través de concursos y mecanismos de recompensa adecuados, se mejoran el espíritu de equipo, el espíritu de lucha y el sentido del honor colectivo. Se seleccionan películas excelentes con significado educativo práctico para enriquecer a los empleados mediante la compra. y distribución de entradas de cine. La vida cultural amateur organiza activamente al personal para participar en diversas actividades culturales y deportivas de la empresa del grupo, como la Colección Nacional de Excelentes Obras Literarias y Artísticas sobre Producción de Seguridad, el "Grupo Energía Positiva, Feliz". "Ver los nuevos cambios en Anhui y trabajar juntos para construir el sueño chino", el concurso de fotografía que celebrará la empresa del grupo en los próximos partidos de tenis de mesa, bádminton, baloncesto, etc. A través de estas actividades, se han satisfecho eficazmente las necesidades espirituales y culturales de los empleados y se ha inyectado nueva vitalidad y poder duradero en la construcción general de la civilización espiritual de la empresa.
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