¿Qué es la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social?
Las responsabilidades de la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social son las siguientes:
(1) Implementar las leyes, reglamentos, normas y políticas del estado y superiores en materia de recursos humanos y sociales. seguridad, formular planes, políticas y medidas de desarrollo pertinentes, y organiza su implementación, supervisión e inspección, formula políticas para la fijación de puestos, la dotación de personal y la desviación de personal en la reforma institucional;
(2) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas sobre clasificación, reclutamiento, evaluación, nombramiento y remoción de puestos de trabajo, premios y castigos, capacitación, comunicación y evitación, renuncia y despido, quejas y acusaciones, nombramiento de trabajo, etc.; Responsable del establecimiento y gestión de puestos no directivos de funcionarios públicos nacionales en varios departamentos del gobierno del distrito; supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley y ser responsable de la gestión estadística de la información de los funcionarios públicos; .
(3) Formular planes, políticas y medidas de desarrollo del mercado de recursos humanos para promover el flujo de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos de manera integral; Gestión y flujo de mercados de recursos humanos Blending.
(4) Responsable de promover los servicios de empleo, formular e implementar planes de desarrollo del empleo y coordinar políticas y medidas urbanas y rurales, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, formular e implementar sistemas de asistencia al empleo; graduados universitarios.
(5) Formular la formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales y las políticas de cultivo e incentivo para talentos prácticos y altamente calificados en las zonas rurales; ser responsable de la formación laboral, la formación profesional y técnica, la evaluación de habilidades profesionales y la formación técnica; calificar y gestionar a los empleados Capacitación en habilidades y capacitación para el reempleo de los trabajadores despedidos; mejorar el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para los trabajadores urbanos y rurales;
(6) Establecer un sistema de seguridad social que abarque las zonas urbanas y rurales, implementar el seguro social urbano y rural y sus políticas y normas de seguro complementario; implementar medidas de continuación de las relaciones de seguro social; seguros y sus cajas de seguros complementarios, asumen la responsabilidad de supervisión administrativa del seguro social y sus cajas de seguros complementarios.
Base legal:
Reglamento de Gestión de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social
Artículo 6
La Asociación de la Industria de Servicios de Recursos Humanos deberá seguir la ley, las leyes, los reglamentos y los estatutos, formular normas de autodisciplina de la industria, promover la construcción de integridad de la industria, mejorar la calidad del servicio, guiar y supervisar las actividades de servicios de recursos humanos de los miembros, proteger los derechos e intereses legítimos de los miembros de acuerdo con la ley. , reflejar las demandas de los miembros y promover la competencia leal en la industria.