¿El contador seguirá siendo responsable después de dimitir?

Renuncia significa renuncia, que es el acto de un empleado proponiendo terminar el contrato de trabajo o relación laboral con el empleador. Generalmente existen tres circunstancias para la renuncia: Primero, la relación laboral se termina inmediatamente de conformidad con la ley. Si el empleador utiliza violencia o amenazas para forzar el trabajo y no paga los salarios según lo estipulado en el contrato, el empleado puede solicitar al empleador que rescinda el contrato laboral en cualquier momento, en segundo lugar, según la elección del empleado, debe notificar al empleador en; escribir con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo tercero, el empleado debe solicitarlo y ambas partes acuerdan rescindir el contrato;

La renuncia es una acción de un empleado para proponer al empleador la terminación del contrato de trabajo o relación laboral. El artículo 31 de la Ley del Trabajo y el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo estipulan que los trabajadores pueden notificar al empleador con 30 días de anticipación la rescisión del contrato de trabajo. Si no se estipula que el plazo de preaviso pactado por ambas partes exceda de 30 días, la relación laboral o contrato de trabajo entre el trabajador y el empleador se dará por terminada 30 días después de que el empleado envíe el preaviso.

Sin embargo, la renuncia de las siguientes cuatro categorías de personal debe ser aprobada por la unidad o departamento competente, de lo contrario no pueden renunciar: (1) Los principales líderes y ejes empresariales de las autoridades nacionales, provinciales y municipales (regionales). ) proyectos de investigación científica clave pueden tener consecuencias negativas después de renunciar (2) Trabajar en áreas remotas o áreas minoritarias (3) Participar en industrias y tipos de trabajo especiales (4) Participar en trabajos secretos de estado o participar en trabajos secretos de estado; dentro del período de confidencialidad prescrito de.