¿Cuál es el salario durante la pasantía para estudiantes de pregrado (pregrado de tres años)?
1. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15 de la "Ley del Trabajo" y el "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo", el salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior a 80. % del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad, y no deberá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
Si el salario mínimo de los empleados regulares en el mismo puesto es de 3.000 yuanes, entonces el período de prueba mínimo debería ser de 2.400 yuanes.
2. La pasantía es parte del proceso de enseñanza. Los estudiantes en prácticas tienen una relación educativa con la escuela. Los portafolios de los estudiantes y otros documentos de currículum personal también se guardan en la escuela. Las unidades que aceptan pasantes no establecen relaciones laborales con estudiantes en prácticas. Sin embargo, con la aceleración de la asignación de empleo de graduados orientada al mercado y el aumento continuo de los planes de inscripción universitaria, la forma de pasantía de los graduados universitarios ha cambiado gradualmente de la organización original centralizada y unificada de colegios y universidades al método de elección individual de los graduados. unidades de prácticas. Este enfoque tiene, hasta cierto punto, las características del trabajo a tiempo parcial. De hecho, se ha formado una relación laboral de derecho civil entre los estudiantes en prácticas y la unidad que acepta al pasante.
Además, según el apartado "Acerca de la implementación