Cómo lidiar con demandas salariales maliciosas
Cuando se producen demandas salariales maliciosas, usted puede presentar una denuncia ante los órganos de seguridad pública de conformidad con la ley, y los órganos de seguridad pública pueden asumir las responsabilidades legales pertinentes según las circunstancias específicas. La policía puede abrir un caso para investigación si alguien pide maliciosamente un salario y las circunstancias son graves, y puede considerarlo legalmente responsable del delito de extorsión o de provocar problemas. Las exigencias maliciosas de salario pueden constituir el delito de provocar riñas y provocar disturbios y sancionarse con pena privativa de libertad no mayor de cinco años, detención penal o vigilancia; también puede constituir delito de extorsión y ser sancionada con pena fija; pena de prisión no superior a tres años, detención penal o vigilancia. Las llamadas demandas salariales maliciosas se refieren al comportamiento de los contratistas que conspiran con algunos trabajadores migrantes para fabricar pruebas, informar o recibir salarios falsamente, o incitar a los trabajadores migrantes a utilizar medios radicales para chantajear, extorsionar y hacer reclamaciones excesivas para obtener beneficios ilegales. . Ya sea un contratista u otros trabajadores que exigen salarios maliciosamente, una vez que hay un comportamiento malicioso al exigir salarios, como empresa, usted puede exigir responsabilidad legal.
Artículo 274 de la "Ley Penal de la República Popular China" Se podrá imponer una multa de forma simultánea o única si el monto es elevado o concurren otras circunstancias graves, la persona será condenada a pena fija; una pena de prisión de no menos de tres años pero no más de 10 años, y también será multada si la cantidad es particularmente elevada o concurren otras circunstancias particularmente graves, será condenado a una pena de prisión de no menos de 10 años; y también será multado con oro.
¿Cuál es el proceso de demanda por atrasos salariales?
El proceso para demandas por atrasos salariales incluye:
1. tribunal de presentación del tribunal con jurisdicción;
2. Después de la revisión de la presentación del caso, si se cumplen las condiciones para la presentación, se notificará a las partes para que paguen la tarifa del litigio dentro de los 7 días y el caso será resuelto. presentado después del pago;
3. Programe una audiencia judicial y notifique a las partes la fecha y hora del tribunal con 3 días de anticipación.
4. audiencia, anunciar la apertura de la audiencia, verificar la identidad de las partes, anunciar los miembros del tribunal colegiado, informar a las partes sobre sus derechos y obligaciones y preguntar si se debe solicitar la recusación de la investigación judicial