Escribí un discurso de 1000 palabras.

Los discursos tienen ciertos requisitos de formato en la escritura. En la sociedad actual, tenemos cada vez más oportunidades de utilizarlos, ¿o todavía no sabemos qué hacer con ellos? El siguiente es un discurso de 1000 palabras sobre mi crecimiento en la empresa, compilado para usted, ¡espero que le sea útil!

Un discurso de 1.000 palabras sobre el crecimiento de mi empresa y de mí mismo 1 Estimados líderes y jóvenes amigos:

¡Hola a todos! Mi nombre es _, tengo 20__, me gradué de la Universidad de Chongqing y ahora soy secretario y propagandista del Comité de la Liga Juvenil de la XX Central Térmica. El tiempo vuela, y mis cinco años de experiencia laboral y de estudio me han hecho crecer mucho y ganar mucho. En la gran familia de Shengli Electric Power, sentí profundamente la fuerte atmósfera cultural y el énfasis en los talentos, lo que me dio una comprensión y un plan más racional para mi desarrollo futuro. Hoy, estoy muy feliz de compartir con ustedes todos mis logros en los últimos años y esforzarme por trabajar con ustedes en prácticas futuras para templarme, desarrollar talentos y hacer contribuciones.

En primer lugar, comprenda la dirección, colóquese con precisión y aclare sus objetivos de crecimiento a través del aprendizaje continuo.

El rápido desarrollo del campo petrolífero de Shengli ha impuesto mayores exigencias a nuestros jóvenes de Shengli. En la nueva situación, debemos corregir nuestra actitud, cambiar nuestra forma de pensar, salirnos de nuestro pequeño alcance, pensar desde un nivel superior con una visión amplia, nuevas ideas, centrarnos en servir al campo petrolero y a las empresas, y de acuerdo con los objetivos estratégicos. El plan de desarrollo del campo petrolero y la oficina central, posicionado con precisión, asumió la gloriosa misión de lograr "un siglo de innovación, un siglo de victoria" y construyó una competitividad central personal en el crisol de Shengli Electric Power. "La dirección es más importante que la velocidad, y el EQ es más importante que el IQ". Muchas veces, sólo consideramos los problemas desde nuestra propia perspectiva y rara vez pensamos desde las necesidades y los valores fundamentales de la empresa. Es particularmente importante que los nuevos empleados de la energía eléctrica elijan la dirección de desarrollo adecuada. Piensa más en lo que puedes hacer por la empresa, haz planes a largo plazo para tu desarrollo profesional, encuentra tu puesto en la empresa e intégrate en la gran familia de la empresa lo antes posible. Sólo midiendo claramente su posición y posicionándose con precisión podrá maximizar su valor personal y mejorar continuamente su irremplazabilidad. Peter Senge una vez dio un consejo a las personas en el lugar de trabajo: "La única ventaja duradera en el futuro es aprender mejor que sus competidores. Frente a los desafíos del rápido desarrollo de la tecnología de los yacimientos petrolíferos, la actualización continua de conceptos avanzados y una competencia cada vez más feroz". Debemos establecer el objetivo del aprendizaje permanente, tomar como lema "aprender, aprender y aprender de nuevo", generar nuevos conceptos y prácticas en el trabajo real y crecer gradualmente hasta convertirnos en los talentos compuestos que necesita la empresa.

El segundo es servir a la empresa en función de su posición y brindar sugerencias para el desarrollo armonioso y estable de la energía eléctrica en la práctica.

"La empresa es tu barco" ayuda a las empresas a trabajar juntas en el mismo barco, al igual que un barco en el mar está estrechamente relacionado con el destino de la tripulación, asumir responsabilidades extraordinarias en el trabajo ordinario y hacer un sentido de responsabilidad nuestro trabajo Una actitud en la vida para afrontar los problemas en el trabajo. Varios años de experiencia laboral me han hecho comprender profundamente que los empleados de la empresa deben amar su trabajo, ser leales a la empresa, trabajar a su alrededor con un corazón normal, hacer sugerencias para el desarrollo armonioso y estable de la industria energética a través del trabajo duro y Estímulo constante y se consideran empleados de la empresa. El maestro crece junto con la empresa para lograr un desarrollo beneficioso para todos de los beneficios empresariales y el valor propio. Para los nuevos empleados que acaban de poner un pie en el trabajo, creo que deberían aprender habilidades profesionales con los pies en la tierra en la dura línea del frente de producción, mejorar su capacidad para resolver problemas prácticos, templar su voluntad y practicar en los difíciles. ambiente a nivel de base, y hacer que el conocimiento teórico y las operaciones prácticas sean más prácticos. Para los nuevos empleados que acaban de salir de la vida universitaria y poner un pie en el trabajo, desde el estudio teórico fijo y cerrado del conocimiento profesional hasta la rica y colorida vida en equipo, desde simples interacciones con compañeros de clase hasta interacciones interpersonales corporativas... este tipo de lo fácil y lo difícil La comparación entre lo familiar y lo desconocido, lo estático y lo dinámico, lo individual y lo equipo, junto con los cambios en el pensamiento y los métodos de trabajo, hará que todos sean más conscientes de que sólo profundizando en el arduo trabajo de primera línea podremos probar y mejorar mejor. experimento.

En tercer lugar, innovar ideas, sembrar carreras y alcanzar puestos mientras se reta a sí mismo.

“La actitud determina la altura, y los detalles determinan el éxito o el fracaso”. Debemos afrontar diversos retos en el futuro con espíritu innovador y buena actitud. Nadie sabe exactamente cuántos usos puede tener un ladrillo: uno, dos, cientos o miles. Creo que es lo mismo en la vida, no puedes medir tu potencial. Sólo practicando la innovación en la exploración podremos encontrar la respuesta a la vida.

El arduo trabajo de varias generaciones de petroleros de Shengli durante décadas nos ha dado una idea del sentido de pertenencia e identidad de la generación anterior con la cultura tradicional de los yacimientos petrolíferos. Como jóvenes exitosos en la nueva era, también deben seguir los pasos de la generación anterior de trabajadores petroleros, mejorar su sentido de misión y responsabilidad, estimular la cohesión y la fuerza centrípeta, aprovechar plenamente su inteligencia y talentos y esforzarse por servir. El pueblo, el académico Gu Xinyi, Guo Liang y Dai, dedicó su juventud a contribuir al éxito. Cuando elegimos Shengli Oilfield, debemos estar agradecidos de que Shengli Oilfield nos haya brindado un gran escenario para mostrar nuestros talentos y lograr nuestro propio crecimiento. Con un corazón leal, atreverse a asumir responsabilidades, soportar las dificultades y trabajar duro, esforzarse constantemente por crear un desempeño excelente para recompensar a la empresa, darse cuenta de la trascendencia continua de usted y de la empresa al desafiarse a sí mismo, darse cuenta del valor de la vida a través de la dedicación, utilizar sabiduría, perseverancia y uso ¡Usa el espíritu de trabajo duro y emprendedor para practicar tu juventud sin arrepentimientos!

Creo que en el futuro creceremos en el suelo fértil de Shengli Oilfield con firme convicción y contribuiremos al desarrollo sólido y rápido de Shengli Oilfield.

Mis pensamientos sobre el crecimiento de la empresa y yo * * * 1000 palabras 2 Recientemente, la empresa organizó una visualización del musical nacional "Sweet Flower Rain", que fue profundamente conmovedora e inolvidable. El espíritu del musical es muy conmovedor y me he beneficiado mucho. Lo que más me enseñó es que ella me dio una nueva forma de pensar sobre la cultura empresarial y una nueva comprensión de la cultura de "lealtad y amor".

Se trata de un drama emocional sobre la espera, la perseverancia y el compromiso, una promesa y la perseverancia de dos generaciones. Una historia de amor que viaja a través del tiempo y el espacio, mostrando la "sinceridad", la cualidad espiritual de una nación fuerte que cumple sus promesas y la excelente cualidad de la perseverancia. Al apreciar las exquisitas imágenes y la hermosa música, el público despierta y fortalece su conciencia de integridad. La virtud tradicional de la nación china de "una promesa que vale mil oro" se transmite de generación en generación y está profundamente arraigada en los corazones del pueblo.

Este majestuoso musical nacional tiene como tema la "integridad", demuestra las características espirituales del pueblo Zhuang de cumplir su palabra, promueve las virtudes tradicionales de la nación china y encarna los valores fundamentales del socialismo. El musical interpreta los conceptos centrales del socialismo de la manera más sencilla. El espíritu nacional y los valores socialistas fundamentales desempeñan un papel y están integrados en uno solo que guía la conciencia social.

La difusión del espíritu nacional tiene un efecto constructivo sobre los elementos sociales y permite que la existencia social produzca creencias espirituales benignas. La formación de la cultura corporativa es la mejor encarnación. El espíritu nacional es el alimento espiritual para la supervivencia y el desarrollo de una nación, y también es un símbolo de poder blando. La cultura corporativa es un valor corporativo impulsado por el poder espiritual en el proceso de crecimiento y desarrollo, acumulado a través de la lucha de los miembros, y ha sido ampliamente reconocido por los miembros después de años de bautismo como una de las fuerzas centrales para el crecimiento corporativo y; ventaja competitiva. Las cualidades sobresalientes de una nación tienen un efecto de radiación social y la formación de una cultura corporativa se beneficia de la absorción de esta energía positiva. La cultura de lealtad de "la lealtad y el amor establecen negocios y crean armonía entre las personas" es la cristalización de la cultura corporativa de China Tobacco Guangxi bajo la guía del espíritu nacional.

“Sinceridad” y “lealtad” se complementan. Cumplir su palabra es la encarnación de la "lealtad". La "lealtad" proviene del "amor", y la lealtad conduce al amor y la sinceridad. Los dos se complementan y sacan lo mejor de cada uno. Al mismo tiempo, siento profundamente que en la atmósfera del concepto de "lealtad y amor" de la empresa, habrá confianza mutua entre la empresa y los empleados, y entre los empleados, y las necesidades de autorrealización de los empleados serán satisfechas al máximo. mayor medida. Los empleados consideran que completar las tareas laborales y crear beneficios para la empresa es la realización de su autoestima. Construir una "empresa eterna con una base centenaria" ya no es un sueño inalcanzable para el pueblo de China Tobacco Guangxi.

Solo llevo unas pocas decenas de días en la empresa, pero durante estas decenas de días he sentido el cuidado meticuloso y el trabajo concienzudo de los líderes de la empresa y de los proyectos. gratitud sincera y gran respeto. En los últimos días, quiero cambiar mi rol de estudiante a miembro del personal y adaptarme a un entorno de trabajo y estudio diferente a la vida del campus lo antes posible. Estoy muy orgulloso de poder unirme a la empresa número 3 de China Construction Engineering Corporation. Me siento muy afortunado de aprender y crecer en una plataforma tan grande. Bajo la dirección de un liderazgo tan dedicado, tengo un futuro brillante.

Para permitir que nuestros nuevos empleados se adapten al entorno laboral lo antes posible, la empresa organizó especialmente para que nuestros nuevos empleados recibieran una formación integral en Beijing, contándonos la historia de la fundación de la empresa y los planes de desarrollo futuros. y el posicionamiento estratégico de la empresa en el mercado, y presentando a los líderes y jefes de departamento de la empresa, la estructura organizativa de la empresa, el sistema de personal, la estrategia de marketing, el desarrollo y los objetivos comerciales, etc.

También aprendí que la empresa crea el mejor entorno y espacio de desarrollo para los empleados con su estilo de gestión único, alienta y ayuda a cada empleado a reformarse e innovar continuamente, recompensa los desafíos y el desempeño más allá de uno mismo, alienta a los empleados a desarrollarse junto con la carrera de la empresa y ayuda Completamos el cambio de rol lo más rápido posible y nos integramos rápidamente al nuevo entorno. Todo esto me hizo sentir profundamente la gestión humanizada de China Construction. Creo que es precisamente gracias a este tipo de gestión humanizada que cada empleado puede participar activamente en su propio trabajo.

Estoy muy feliz de venir a Wuhan, una ciudad que he añorado. La Compañía No. 3 de la Primera Oficina de Ingeniería de Construcción de China está trabajando arduamente para ingresar al mercado municipal, y Wuhan es la primera oportunidad del desarrollo de la compañía, por lo que el proyecto del metro de Wuhan es de vital importancia para la compañía. Ahora la empresa carece de talentos municipales, lo que de manera invisible nos da una sensación de presión, instándome a crecer rápidamente a través del aprendizaje y contribuir a la empresa.

Cuando llegué al proyecto del metro, el director del proyecto Du nos asignó departamentos basándose en sus muchos años de experiencia laboral y formativa. Al ser asignado al Departamento de Comercio, sentí una presión sin precedentes, porque durante estos pocos días de trabajo, descubrí que el conocimiento que aprendí era de poca ayuda para el trabajo real y me preocupaba quedarme atrás en este equipo que mejora rápidamente. . Mi supervisor inmediato, el Gerente Semanal, ha sido de gran ayuda para ayudarme con mi ansiedad. No le molestó mi ignorancia en el trabajo, pero pacientemente me guió paso a paso por el camino correcto. Ahora tengo confianza en que puedo obtener buenos resultados en tres empresas.

Para mí, este es un entorno nuevo y diferente al pasado. Todo lo que entro en contacto es nuevo. Como nuevo empleado, tomaré la iniciativa de comprender y adaptarme al entorno, mostrando mis aspectos superiores a la empresa y estableciendo buenas relaciones interpersonales basadas en la plena confianza y cooperación. Además, siempre mantendré un alto grado de entusiasmo por aprender, sumaré conocimientos constantemente y mejoraré habilidades para adaptarme al desarrollo de la empresa. Puede que esté confundido y estresado en el trabajo, pero creo que mientras pueda mantener la cabeza despejada y avanzar con confianza, lo lograré.

He crecido con la empresa* * *Discurso 1000 palabras 4 He crecido con la empresa. El departamento de trabajo me presentó la Oficina de Suministro de Energía en 1976. Desde que comenzó a trabajar, ha trabajado en la clase de recolección, la sucursal de Duyao, el almacén de Quanshuitang y el almacén de oficina. En 1981 se dedica a la gestión del cobro de electricidad rural. A lo largo de los años, después de estudiar mucho y profundizar en los negocios, he completado la transformación de no saber mucho sobre electricidad a convertirme en un hábil administrador de electricidad. 65438-0998 Me enviaron a la Escuela de Energía Eléctrica de Anqing para participar en la "Capacitación de Calificación en Inspección Eléctrica" ​​organizada por tres provincias y una ciudad en el este de China. A través de un arduo estudio, mejoré aún más mis conocimientos y acumulé cierta experiencia en gestión. Mirando hacia atrás en los años en que comencé a trabajar, especialmente después de que me hice cargo de la gestión de colecciones en 1981, realmente sufrí mucho. Viajo con mi vieja bicicleta de Wuhan todos los meses. Está embarrada en los días lluviosos y gris en los días soleados: es posible que tenga que reparar mi propia bicicleta al costado de la carretera porque está muy gastada. Aunque el trabajo es muy duro, la confianza para crear un mañana mejor no ha cambiado, especialmente después de escuchar el informe de fin de año del líder de la oficina, el Director Han; El suministro de energía de Dongzhi Power Supply Bureau ha superado los 100 millones. Mientras todos trabajen duro, la Oficina de Suministro de Energía se fortalecerá año tras año. El cuidado y la amabilidad de los líderes despertaron mi anhelo y expectativa por el futuro.

En mis décadas de trabajo, he amado mi trabajo. Después de que todo salía mal y tenía problemas en el trabajo todos los días, siempre me quedaba a dormir. Abordo problemas clave y los resuelvo de la noche a la mañana, y nunca me rendiré hasta lograr mi objetivo. Por eso, cuando se trata de trabajos de energía agrícola, nada puede preocuparme. Las pruebas de rutina de los transformadores de distribución también son mi punto fuerte, por lo que estoy satisfecho con Rural Power Management Services. Puedo hacer lo que digo, nunca engañar a nadie y siempre mantener el estilo de trabajo de los "viejos cuatro estrictos", lo que también me hace sentir seguro. En la gestión de la recogida de electricidad rural en la Subestación Nixi, vi que cada vez que hacía viento o llovía, la línea de 10kv provocaba un disparo por sobrecorriente o una puesta a tierra instantánea, así que busqué dos buenos electricistas para que me ayudaran a revisar la línea. Encontré muchos bambúes y abetos debajo del hilo y necesitaba ayuda urgente. Realmente necesito tomarlos en serio. Informé del problema al líder y todos los problemas se resolvieron. Después de un período de observación cuidadosa, descubrí que había muchos problemas con las líneas de bajo voltaje de las primeras estaciones electrificadas: distancia insuficiente al suelo, diámetro de cable delgado, grandes pérdidas en los cables y fácil desconexión, lo que creaba graves riesgos de accidentes. Por un lado, notifiqué por escrito al comité de la aldea que las líneas de bajo voltaje debían rectificarse dentro de un plazo determinado. Por otro lado, informé a los líderes de los problemas existentes en las líneas de bajo voltaje. Para facilitar que los clientes obtengan conocimientos sobre el uso seguro de la electricidad, tomé prestada la película promocional "Familia especial" de la unidad de consumo de electricidad local y la llevé al campo para su proyección. Comenzó en el municipio de Guangang. Me llevó dos días enterarme de que existía un monopolio regional sobre los derechos de rodaje de películas.

Para ayudar a los clientes a pagar sus facturas de electricidad de manera oportuna, acompaño a los electricistas a promover y cobrar las facturas de electricidad y hago todo lo posible para ayudar y resolver los problemas que encuentran los electricistas en su trabajo.

Para asegurarme de que los datos de la factura mensual de electricidad se informen correctamente, a menudo reviso los datos hasta la una o las dos de la madrugada. Siento que hacer un buen trabajo no sólo es responsabilidad de la unidad, sino también de mí y de mis compañeros, por eso sé hacer bien estas tareas. Cuando trabajaba como administrador de colección, usaba mi tiempo de descanso para aprender por mí mismo la tecnología de verificación de transformadores de corriente. Usé la tecnología que dominaba para descubrir algunos problemas de medición en el panel de distribución de energía (dos conexiones positivas y una negativa dentro del total). medición del medidor ct), e incluso distribución de energía. La pérdida de energía causada por el cableado incorrecto de la línea primaria de la pantalla se corrigió a tiempo después del descubrimiento, lo que salvó las pérdidas de la oficina y redujo la pérdida de línea. ¿Cómo es mi trabajo? Los líderes de la oficina saben que muchas veces han sido calificados como trabajadores avanzados. En tales circunstancias, me sentí estimulado y manipulado, por lo que debo continuar trabajando duro y redoblar mis esfuerzos para devolver el cuidado y la ayuda brindados por los líderes.

En _ _ por necesidades de reforma se derribó la estación y se construyó un edificio de oficinas. Me asignaron al departamento de contabilidad y gestión de alto voltaje de Huayuan Power Supply y obedecí incondicionalmente la tarea de liderazgo. Por diversos motivos (las cuentas de alta y baja tensión se crean al mismo tiempo, pero no se pueden mezclar), es muy difícil iniciar el proyecto y se cometen muchos errores. Más tarde, con el cuidado y la ayuda de los líderes de la oficina y del departamento financiero, decidí enviar a un contador calificado para que me ayudara a salir del apuro.

Desde el año pasado, la tarea de la empresa provincial de implementar una “gestión financiera inteligente” no salió bien al principio. Más tarde, con el cuidado y la ayuda de los líderes del Departamento de Finanzas, especialmente la cuidadosa orientación y ayuda de los contadores Zhu y Yao, el problema se resolvió rápidamente. Creo que conseguir cualquier trabajo requiere responsabilidad, paciencia y confianza, y no hay obstáculos que no se puedan superar.

Creo que por amor y preocupación por sus empleados, Guodian Corporation ha formulado diez compromisos, diez prohibiciones y cinco prohibiciones para evitar que los empleados cometan errores en el trabajo y se embarquen en un camino criminal. Esta es una manifestación del cuidado y el amor de los líderes de la empresa, en lugar de plantear problemas a los empleados, y mucho menos usar zapatos pequeños para los empleados. ¡Aquí agradezco sinceramente a los líderes de la empresa por su cuidado y amor! Gracias.

Mi discurso de crecimiento con la empresa* * * 1000 palabras 5 Queridos líderes y amigos:

(Palabras utilizadas en la reunión de la tarde) Buenas tardes

Mi nombre es _ _, del _ _ Departamento de Marketing de Clubes de Golf.

El título de mi discurso de hoy es: Amo _ _, crecí con _ _ *

Hay un dicho: "Un hilo de agua eventualmente se fusionará con un mar". Puedes saberlo por mi nombre. Si _ _ se compara con un mar, entonces yo soy el hilo que fluye hacia este mar, y _ _ Golf Club puede estar destinado a ser el lugar donde lucho. Al estar aquí hoy, lo que quiero expresar es la alabanza y la reverencia de un arroyo hacia el mar.

Recuerdo que hace más de dos meses, por casualidad, llegué a Zhuhai desde el lejano Hubei y llegué a _ _. Persisten emociones inquietas, inquietas, impetuosas, preocupadas y todo tipo de emociones negativas. Sin embargo, después de dos meses, rápidamente me acostumbré. Sentí la amabilidad y ayuda de mis colegas, y el cuidado y apoyo de los líderes. Me enamoré profundamente de este lugar. Estoy muy contento de haber encontrado una empresa digna de * * * progreso y desarrollo: Zhuhai _ _ Golf Club.

Me encanta _ _ porque _ _ tiene una mente amplia y un espíritu emprendedor de "tolerar todos los ríos y avanzar con los tiempos". _ _El club es uno de los primeros campos de golf de China, _ _tiene un sistema de entrenamiento muy completo. El club enviará empleados a participar en todos los cursos a intervalos regulares para intercambios, lo que no sólo mejora nuestras relaciones amistosas con otros clubes, sino que también nos permite aprender de nuestras fortalezas, evitar debilidades y progresar juntos. Actualmente nuestro club cuenta con más de una docena de clubes de liga nacionales y extranjeros. La organización organiza formación profesional y capacitación en habilidades en reuniones internas periódicas para mejorar continuamente el conocimiento profesional y las capacidades comerciales de los empleados y aplicarlos bien en la práctica laboral diaria.

Debido a que nos dedicamos al trabajo de ventas y necesitamos comunicarnos con clientes extranjeros con frecuencia, es muy importante dominar un idioma extranjero.

Existe un chiste: si alguien trabaja duro para aprender inglés, eventualmente lo logrará. Un día, accidentalmente me encontré con un extranjero en la calle y le dije: "Lo siento".

El extranjero respondió: "Yo también lo siento".

Escucha. Al terminar, alguien añadió: "Lo siento por tres".

El extranjero se confundió y preguntó: "¿Por qué te disculpas?".

Alguien dijo impotente: "Yo". Lo siento por las cinco."

"Para evitar escenas tan embarazosas en el club, la empresa ha impartido formación práctica en inglés para el creciente número de invitados extranjeros que vienen aquí a jugar, así como formación práctica sobre comunicación diaria sencilla y terminología de golf. Muchos empleados se inscribieron activamente participar." Personalmente, mi inglés hablado ha mejorado mucho en estos dos meses, lo que me hace sentir más cómodo hablando con amigos extranjeros.

Me encanta _ porque_ _. Hay una muy buena cultura corporativa, que impregna el cuidado humanista de la empresa hacia sus empleados. Aquí se puede sentir plenamente la calidez de la familia y el cuidado de la organización. Mi jefe está muy ocupado y aprovecha su tiempo de descanso para guiarnos paso a paso. Negocio, y respondí pacientemente varias preguntas que planteamos. Bajo su dirección, me familiaricé con el negocio y los productos de la empresa en el menor tiempo. Las ventas son un trabajo muy desafiante y la mentalidad es muy buena. Subdirector del departamento de recursos humanos. De vez en cuando, me pregunta sobre mi situación laboral y los problemas encontrados durante este período, y me brinda aliento, ayuda y apoyo infinitos. Durante los últimos meses, me he dado cuenta profundamente. El enfoque de la empresa en el desarrollo del talento. En un entorno así, podré crecer más rápido y alcanzar mis objetivos laborales personales lo antes posible.

Amo a _ _ y estoy dispuesto a crecer con _ _. * *. _ _me dio el inicio de mi carrera, me dio el espacio para mostrar el valor de la vida, y me fortaleció para luchar contra el viento y las olas, crecer y crear ante los desafíos. La confianza de un freehand ideal. y vida plena.

“No es que una sola flor florezca en primavera, ¡sino que todas las flores florecen en primavera! "Bajo el liderazgo de la empresa, adhiramos al espíritu corporativo de "honestidad y búsqueda de la verdad, coraje para innovar, colaboración y dedicación, y búsqueda de la excelencia", adhiramos a la creencia corporativa de "satisfacer las necesidades del cliente, persiguiendo perfección y esforzarnos por ser de primera clase", sigue adelante y trabaja duro, deja que el _ _ club avance hacia un mañana más brillante conmigo

¡Gracias a todos!