¿Cómo contratar redactores creativos a tiempo parcial?
Es muy fácil obtener un sentido de pertenencia de los solicitantes y resonar con candidatos y candidatas. Además, se enfatizan los valores culturales corporativos y el uso del arte para atraer solicitantes y candidatos a entrevistas.
En segundo lugar, sostenga primero y luego levante.
Al principio, los redactores creativos intentan sabotear su propio negocio y decirle que es "malo". En las etapas intermedia y posterior, los temas continuaron cambiando y surgieron uno tras otro anuncios de su propia empresa, destacando las ventajas de la empresa.
En tercer lugar, el comienzo de la historia.
La redacción creativa comenzó con una pequeña historia y rápidamente eliminó la necesidad de los solicitantes de empleo de leer el artículo, atrayendo a un gran número de solicitantes de empleo para leer el artículo y realizar entrevistas.
Cuarto, lenguaje interesante.
Curiosamente, es fácil involucrarse rápidamente en la empresa. El estado psicológico del rango del solicitante hace que el trabajo del solicitante "la empresa debería mirar al máximo" y "debe ser muy cómodo trabajar en él". una empresa así."
5. Copias de creaciones de cómics.
La brillante serie de productos de animación Zhaocheng no solo puede transmitir vívidamente los puntos clave de la reproducción creativa, sino que también deja fácilmente una profunda impresión en los solicitantes.
Sexto, sigue creando
(1) Siempre le cuentas a los demás sobre poesía y lugares lejanos. Tienes casi 30 años. Perfecto, todo el mundo habla de perspectivas de desarrollo y de dinero.
(2) 30 no da miedo, 30 días día tras día da miedo.
(3) ¿Estás seguro de que quieres vivir en una habitación pequeña de menos de 10 metros cuadrados? ¿No puedes evitarlo después de conocer a tu novia y no puedes permitirte una casa después de luchar toda tu vida? ¿Has visto a tus padres apretarse el cinturón y utilizar su escasa pensión para pagar la hipoteca? ¡Este es el lugar para hacer realidad tus sueños! ! !
(4) ¡El camino de vida más aterrador no es un salario de 3000! 3.000 el año pasado, 3.000 en 2019 y 3.000 en cinco años, ¡lo que es incluso más ocupado que el salario de 30.000! ¡Los trabajos pobres y ocupados son los menos valiosos! ¡Únase al equipo, mejore y disfrute de los recursos en el futuro!
(5) Han pasado cuatro meses desde 2019, ¿todavía dudas sobre si cambiar de trabajo en 2065 438 09? Si lo piensas bien, deberías considerar 2020. Al final descubrirás que, incluso en 2021, no has seguido adelante.
7. Lema
(1) ¡La distancia más lejana del mundo no es vida o muerte! Pero sigo siendo sincero, ¡no lo sabes!
(4) La vida no se trata sólo de “suficiente” ahora, sino también de la distancia inconmensurable.
(5) La gente piensa que la comida, la ropa, la vivienda y el transporte les deben "satisfacción", pero en realidad les deben "intentar".
Tan pronto como me di la vuelta, no pude verte, así que xx dejó su puesto.
(7) Las personas pueden perderse en la línea inicial de la vida, pero nunca se perderán en el fracaso de la vida.
8. Contratación a largo plazo de escritores creativos a tiempo parcial
1. Contratación de escritores creativos a tiempo parcial para empleos a largo plazo
2. dominas la tecnología de Internet y la industria financiera, inversiones y financiación, proyectos de inversión, decoración del hogar y materiales de construcción, tendencias de moda, marcas de lujo, etc.
3. Siéntete genial al escribir anuncios de productos, textos creativos, planificación de campañas, planificación de eventos, redacción publicitaria o trámites. La gente te necesita.
4. Cuando puedas escribir para controlar a las chicas, puedes jugar con la situación de controlar el sistema, así que, querida, Sahua te está esperando.
5. , dime cuánto es el salario, este tipo de cosas pueden estar bajo tu control, déjate darte la oportunidad de poner precio a personas con conocimientos.
9. Plataforma de reclutamiento integral y sitios web de reclutamiento coloridos
De acuerdo con los requisitos laborales del puesto, analice la situación y la dinámica diaria del centro de talentos regional, así como la calidad del personal. Varios métodos de sitios web de contratación. Realice el reclutamiento y la selección del sitio basándose en un análisis integral de datos, requisitos laborales y criterios para talentos sobresalientes. Revise las cuentas de varias plataformas de contratación, analice sus características y comprenda que, por lo general, se utilizan diferentes sitios web de fabricación y contratación para diferentes trabajos.
10. Las entrevistas de trabajo deben respetar las normas.
Estándares de divulgación de información: por un lado, brindamos a los solicitantes oportunidades comerciales justas, por otro lado, promovemos el desarrollo social y la contratación de talentos bajo supervisión pública. Principio de justicia e igualdad: trataremos a todos los candidatos; igualdad y crear un entorno laboral igualitario. Criterios de selección prioritarios eficientes: métodos flexibles de selección y contratación para reducir los costes de contratación. Criterios de comunicación bidireccional: la empresa y el candidato suelen tener la última palabra en el otro extremo.