¿Cómo crear una plataforma para mostrar tus talentos? Ya sea ambición o ambición, en palabras de moda: todo el mundo quiere maximizar el valor de su vida. Aunque muchas personas en la historia han seguido el lema "No sé si no aguanto las dificultades, pero no puedo", creo que mientras tenga talento puedo desempeñarlo en cualquier lugar. Y utilice la historia de la "autorecomendación" para ilustrar que el punzón siempre está afilado. De hecho, no es así. Muchas personas con talento no pueden mostrar sus talentos y ambiciones a largo plazo debido a esta mentalidad. Entonces usé "Nací útil" para expresar mi resentimiento y me quejé de que "siempre hay caballos con mil li pero sin bole". Los empleadores a menudo se lamentan: "Le ruego a Dios que se reagrupe y envíe gente talentosa de manera ecléctica". Demuestra que la comprensión e integración de talentos y empleadores es un proceso complejo y difícil. En la historia, "Xiao He persiguió a Han Xin bajo la luz de la luna" y "Liu Bei visitó la cabaña con techo de paja tres veces", debido a que hay muy pocos ejemplos de este tipo, se han convertido en historias a lo largo de los siglos. Por lo tanto, los talentos y habilidades de una persona son una habilidad, y encontrar una plataforma y una oportunidad para mostrarlos también es una habilidad. Debido a la complejidad de la sociedad, sin importar la época, el sistema o el método, es imposible lograr el 100% de aprovechamiento de los talentos de las personas. Al igual que un albañil que construye un edificio, quiere colocar cada ladrillo limpio y liso en un lugar brillante. Pero debido a que hay tantos ladrillos, incluso si eliges con cuidado, todavía habrá muchos buenos ladrillos en el urinario del baño. Esto también es muy impotente. Sin embargo, los ladrillos están muertos y la gente está viva. Una persona, especialmente una que se cree talentosa y capaz, necesita crear una plataforma y una oportunidad para sí misma de diversas maneras para mostrar sus talentos. La gente suele referirse a las personas que tienen poca capacidad y talentos mediocres pero que pueden llegar a la cima y no pueden hacer cosas buenas como "gente pequeña que triunfa". Sin embargo, ¿por qué las “personas pequeñas” a menudo “triunfan”? Si miras de cerca, muchas de estas personas son conscientes de sí mismas. Sé que tengo poca habilidad y talento promedio. Si quería salir adelante, tenía que enmendarme de otra manera. Este enfoque suele resultar halagador. Ni siquiera duda en vender su propia personalidad, su autoestima y su conciencia. Aunque las personas talentosas desprecian esta táctica de "ladrar para complacer al propietario", el empleador puede reconocerla y confiar en ella. Porque los empresarios también son personas. Ya sea un funcionario del gobierno o el propietario de un negocio, no sólo necesita talentos que puedan hacer grandes cosas, sino también "ministros personales" y subordinados que puedan complacerlo y servirlo. Por esta razón, en los últimos años el personal de servicio en torno a funcionarios y jefes ha podido "progresar" o "salir" muy rápidamente. Gracias a que el empresario "lo comprende y confía en él", puede ser reutilizado. Incluso si el empleador puede ver a través de algunas de las intenciones diligentes de estas personas o sus "dobles caras", a menudo no están dispuestos a exponerlas o incluso promoverlas. Debido a que los usuarios están profundamente impresionados por sus servicios personalizados, conocen demasiados de sus secretos. Es posible que la mayoría de ellos se hayan vuelto "indispensables" e "intocables" para sus empleadores. En todo momento y en todos los países, hay muchas razones por las que muchas personas talentosas y capaces no pueden ser utilizadas y aprovechadas. Además de diversos factores sociales complejos, también hay muchas razones propias: en primer lugar, no pueden entenderse correctamente a sí mismos y carecen de conocimiento de sí mismos. Algunas personas se sobreestiman a sí mismas cuando tienen un título o diploma, leen algunos libros o dominan algunas habilidades. Como decía el anciano: "No puedo hacer grandes cosas, pero no quiero hacer cosas pequeñas". Me siento agraviado en todo lo que hago, pero a los ojos de los demás soy "superior" y "ambicioso". ". Por lo tanto, es difícil encontrar un puesto adecuado para utilizar sus talentos existentes. El llamado autoconocimiento consiste en comprender las propias capacidades de manera objetiva e imparcial, analizar correctamente el entorno y las propias condiciones, y determinar además las propias metas de desarrollo y los métodos y pasos para lograrlas. Y continuar mejorando y modificando en la práctica. Sólo así podremos demostrar poco a poco nuestras capacidades y talentos. En segundo lugar, la relación entre principio y flexibilidad no puede abordarse correctamente. Al igual que cavar un pozo, algunas personas cavan en un lugar durante mucho tiempo y todavía "mueven montañas" cuando no hay agua, mientras que otras eligen un lugar tras otro, pero no pueden esperar para elegir otro lugar simplemente porque es así; un poco húmedo; por lo tanto, es muy difícil encontrar un manantial agradable. Ya sea que una persona esté iniciando un negocio o trabajando, debe comenzar desde cero y trabajar duro para hacer las cosas. Sin embargo, cuando el entorno objetivo cambia y no hay esperanza de mostrar los propios talentos, uno debe "vivir moviendo personas y morir moviendo árboles" y no puede "colgarse de un árbol". Al igual que comprar acciones, no se puede "perseguir la subida y acabar con la caída" a ciegas y "la montaña es alta". No se puede "golpear la pared sur y nunca mirar atrás" si se entra en el "canal descendente". No soporto "cortar la carne". Esto retrasará muchas oportunidades. En momentos críticos, puede incluso afectar la vida de una persona. Los tiempos modernos hablan de "aprovechar las oportunidades". Las oportunidades son a menudo una combinación orgánica de oportunidades y habilidades.