¿Cuáles son los puestos en las empresas de envío urgente?
Recepción, mensajería (recepción de mercancías), mensajería (envío), empleado de entrada de información, empleado de clasificación y sellado y administrador de cobranzas.
Dependiendo de las diferentes empresas, las posiciones son diferentes. Por ejemplo, algunas empresas tienen poca gente y los mensajeros tienen que entregar los paquetes, por lo que probablemente haya muchas placas.
Pregunta 2: ¿Cuáles son los puestos del personal de atención al cliente en las empresas de logística? Son los principales responsables de manejar las consultas y quejas de los clientes y de rastrear la información logística entre los dos lugares.
Personal comercial: Principalmente responsable de sacar pedidos para la empresa y encontrar clientes.
Personal de marketing: Principalmente responsable del desarrollo de mercados regionales, etc.
Conductor de camión: Principalmente responsable del movimiento y descarga de contenedores, transporte de mercancías, etc.
Director Comercial: Principalmente responsable del normal funcionamiento del departamento comercial.
Personal de almacén: Principalmente responsable de las operaciones diarias del almacén.
Supervisor de almacén: Responsable general del almacén
Personal de comercio electrónico: Transacciones online.
Artista: Generalmente uno.
Personal de mantenimiento técnico informático: generalmente uno.
Personal de lengua extranjera: generalmente uno, traduciendo pedidos de carga extranjera, respondiendo cartas de clientes extranjeros, etc.
Jaja, la composición del personal de nuestra empresa.
Pregunta 3: ¿Cuáles son los títulos profesionales de las empresas de logística? Cuanto más detallado mejor. Departamento de Marketing: Responsable Comercial, Comercial, Merchandiser.
Departamento de Atención al Cliente: Especialista en Atención al Cliente
Departamento Financiero: Cajero y Contador
Departamento de Recursos Humanos: Gerente, Especialista en Recursos Humanos.
Departamento de operaciones: tarifa de corte (programación de vehículos y mercancías), conductores, cargadores, asistentes de a bordo y taquilleros.
Pregunta 4: ¿Cuáles son los puestos en las empresas de envío urgente? Para ser más específico, su pregunta es un poco... Las empresas de mensajería comienzan desde el nivel más bajo, como una subestación de distrito o condado, (10-1 de menor a mayor) 10, personal de entrega urgente 9, embalaje de estación de transferencia Hay 8 empleados de mensajería, 7 operadores de conmutadores, 6 supervisores junior, 5 supervisores comerciales y 4321 manejadores de transacciones.
Pregunta 5: ¿Cuáles son los puestos en las empresas de logística? Los principales puestos en cada departamento de la empresa de logística son 1. Departamento de Negocios 2. Departamento de almacén 3. Departamento de Emisión 4. Departamento de Compras 5. Departamento de Envíos Internacionales. Departamento de Finanzas7. Departamento de Gestión de la Información. Departamento de Administración 9. Departamento de Recursos Humanos.
Pregunta 6: Además de los mensajeros, ¿qué otros puestos hay en las empresas de mensajería urgente: jefe, dependiente, atención al cliente, gestión de almacén, escaneo?
Pregunta 7: ¿Qué personal de atención al cliente tiene la empresa express? Son los principales responsables de gestionar las consultas y quejas de los clientes. Personal comercial como el seguimiento de información logística entre los dos lugares: personal de marketing que es el principal responsable de solicitar pedidos y encontrar clientes para la empresa, conductores de vehículos de transporte que son los principales responsables de desarrollar los mercados regionales, que son los principales responsables del procesamiento y transporte; gerentes de mercancías, que son los principales responsables de las operaciones diarias del departamento de negocios; supervisores de almacén, principalmente responsables de las operaciones diarias del almacén; artistas del almacén responsables del mantenimiento técnico informático ordinario; personal ordinario de lengua extranjera; generales responsables de traducir listas de carga extranjera y responder a países extranjeros.
Pregunta 8: ¿Quiénes forman el personal de un punto de mensajería? Si se trata de un establecimiento de 5 kilómetros cuadrados, probablemente hará falta una furgoneta, tres mensajeros para entregar el expreso (dos de ellos tienen permiso de conducir y en ocasiones van a la sucursal a arrastrar el expreso de regreso), una persona de atención al cliente y el cocinero; El mensajero necesita una lata. Una tarjeta telefónica que realiza muchas llamadas (una tarjeta cuesta 50 yuanes y puede usarse durante 6.000 minutos) requiere alrededor de 4 vehículos eléctricos (un triciclo). El jefe tiene que ir al edificio de oficinas de su área para ponerse en contacto con el negocio de entrega urgente (cotización de entrega urgente, etc.). Los puntos de entrega urgente dependen principalmente de la recepción de mercancías, y la entrega solo puede mantener los gastos básicos. Todos los días deben pagar por adelantado el sistema de clasificación exprés. Generalmente las oficinas liquidarán los gastos de envío del mes anterior alrededor del día 20. El trabajo del jefe es principalmente expandir el negocio e implementar el sistema, dejar que el mensajero entregue una tarjeta de presentación para informarle al cliente (el descuento en el precio del mensajero, etc.) y responder a la factura de inmediato para reducir los retrasos en el envío de mano de obra y las quejas de los clientes, y así mejorar la eficiencia del despacho de mano de obra. Calidad del desempeño.
Pregunta 9: ¿Qué hace la empresa express? Si se trata de un empleado de una empresa de mensajería urgente ordinaria, generalmente existen varios tipos, concretamente los empaquetadores, que se encargan de embalar y etiquetar los envíos urgentes. Escáner, especialmente diseñado para escanear e ingresar información para envíos express de un solo número. El repartidor es responsable de la entrega y recepción del correo urgente por parte de la empresa de mensajería y de la entrega del correo urgente entrante.
Pregunta 10: ¿Cuáles son los puestos en logística y cuáles son las tareas específicas de cada puesto? Los puestos de alto nivel incluyen principalmente gerentes de logística y supervisores de logística. El salario medio ronda los 8.000 yuanes, lo que no es bajo, pero el umbral de entrada también es alto. Además de tener al menos una licenciatura, también es necesario dominar el inglés, especialmente en comprensión auditiva y expresión oral. La experiencia laboral mínima es de 3 años y la máxima es de más de 7 años. Debe estar familiarizado con el sistema de gestión ERP. Los puestos de gama baja son principalmente adecuados para hombres en entrega y recepción de almacén, recuento de almacén y otros puestos, mientras que los adecuados para mujeres son entrada de documentos y operaciones de logística. Los requisitos básicos de calidad son: tener entre 25 y 35 años, tener educación secundaria o superior y ciertos conocimientos básicos de inglés, especialmente capacidad para leer los nombres y modelos de los productos. Al mismo tiempo, también se requiere ser trabajador, adaptarse a los requisitos del trabajo por turnos y horas extras, y tener más de 2 años de experiencia laboral relevante. Requisitos de habilidades: Competente en automatización de oficinas, entrada de documentos y otras operaciones. Algunas empresas también exigen que los solicitantes puedan conducir un montacargas. Abierto a recién graduados con especialización en logística, excluyendo algunas prácticas o puestos de prácticas. Si se trata de una empresa de empleo formal, el salario medio proporcionado es de unos 1.500 yuanes. El nivel alto puede alcanzar los 2.500 yuanes y el nivel bajo puede alcanzar los 1.000 yuanes. Al menos un título universitario o educación vocacional superior. Además, los solicitantes deben tener CET-4 o superior en inglés y estar familiarizados con programas informáticos como OFFICE y EXCEL. En cuanto a conocimientos profesionales, se requiere dominar los conocimientos básicos de logística y tener buenas cualidades profesionales. En términos de cualidades integrales, generalmente se requieren espíritu de equipo, buenas habilidades de comunicación, pensamiento claro, gran comprensión, trabajo serio, sentido de responsabilidad, capacidad para soportar la presión laboral, etc.