Soy contador y mi jefe me preguntó si podía renunciar y acepté. ¿La empresa necesita darme una compensación económica en este momento?

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Artículo 46 de la "Ley de Contrato de Trabajo": En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá cumplir con este ley El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinda el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 41 de esta Ley. El contrato de trabajo se rescinde conforme a lo dispuesto en el párrafo primero;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas; en el contrato de trabajo, y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 40 de esta Ley. El contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4, párrafo 1;

(6) El contrato de trabajo se extingue conforme a lo dispuesto en el artículo 44, numerales 4 y 5 de esta Ley;

(7) Las demás situaciones previstas en las leyes y en los procedimientos administrativos. regulaciones. Se puede observar que en general no existe compensación económica para los trabajadores que renuncian voluntariamente, pero existe una excepción, es decir, "el trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley". Es decir, en el caso de renuncia voluntaria, sólo existe una condición para obtener una compensación económica.