Cómo dar de baja la seguridad social de la empresa original

Si la empresa anterior no pone fin a la seguridad social tras dejar la empresa, el interesado podrá reclamar ante el departamento de administración laboral. Porque cuando un empleado renuncia, el empleador debe tramitar el expediente y la transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. Si el empleador no gestiona los procedimientos de transferencia del seguro social de conformidad con la normativa, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de administración del trabajo.

Objetividad jurídica:

Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Al rescindir o terminar un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo y Presentarlo en el plazo de 15 días. Tramitar los trámites de traslado de expediente y relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.