¿Debo encargarme del reembolso del seguro de maternidad en Chengdu o debe hacerlo la empresa?
Base jurídica: ¿Artículo 7 de las "Medidas de seguro de maternidad de Chengdu"? (Beneficios del seguro para empleadas) Las unidades y el personal que participan en el seguro de maternidad deben pagar los beneficios del seguro de maternidad completos e ininterrumpidos de acuerdo con las regulaciones. Después de 12 meses, las empleadas que den a luz y se sometan a una cirugía de planificación familiar de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Sichuan" recibirán prestaciones del seguro de maternidad de la agencia de seguridad social de acuerdo con las siguientes normas.
(1) Subsidio por maternidad: el salario total del pago del seguro de maternidad de las empleadas en los 12 meses anteriores al parto se divide por 365 días, y el subsidio por maternidad se calcula según diferentes situaciones:
1. Embarazo de 7 meses Si el embarazo tiene más de 3 meses pero menos de 7 meses, multiplicar por 90 días
2. multiplicar por 42 días
3. Si el embarazo es menor de 3 meses, multiplicar por 14 días
4. 5. Por cada bebé adicional nacido en un parto múltiple, se suman 15 días.
(2) Los gastos médicos de fertilidad incluyen honorarios de exámenes, honorarios de parto, honorarios de cirugía, honorarios de camas de hospitalización y honorarios de medicamentos incurridos por las empleadas debido al embarazo y el parto. Los gastos médicos de fertilidad se liquidan por un importe fijo.
Los gastos asignados por la institución de seguridad social al empleador de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior deberán ser utilizados por el empleador para pagar los salarios y prestaciones sociales que las empleadas deben disfrutar durante el parto y la maternidad. dejar. Si las cuotas asignadas por la agencia de seguridad social son insuficientes para cubrir el pago, la unidad donde trabaja la empleada cubrirá la diferencia; si hay un saldo en las cuotas asignadas por la agencia de seguridad social, el saldo se incluirá en; la tarifa de bienestar de los empleados de la unidad donde trabaja la empleada.
La licencia de maternidad y los salarios durante la licencia de maternidad que cumplan con las normas nacionales, provinciales y municipales sobre maternidad tardía o lactancia materna serán implementados por el empleador de acuerdo con la normativa pertinente.