Un amigo mío es contador y ahora su jefe quiere firmar un contrato de tres años con él. ¿Cuáles serán las consecuencias si dimite después de 1 año?
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Los trabajadores tienen derecho a rescindir el contrato de trabajo, pero sólo de conformidad con los procedimientos legales para evitar conflictos laborales.
Si tu amigo quiere rescindir el contrato laboral, puede negociar primero con el líder de la unidad y puede renunciar en cualquier momento si se llega a un acuerdo. Si en la negociación no se llega a un acuerdo, el trabajador podrá renunciar voluntariamente de conformidad con lo dispuesto en el artículo 37. El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo con el empleador notificándolo por escrito con 30 días de anticipación.
Me pregunto si su amigo y el empleador han acordado una indemnización por daños y perjuicios.
Hablemos primero de las circunstancias bajo las cuales se debe pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador.
De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, existen dos situaciones en las que se debe pagar una indemnización por daños y perjuicios. El primero es el período de servicio, lo que significa que el empleador puede proporcionar tarifas de capacitación especiales para los trabajadores. Si se brinda capacitación técnica profesional, se pueden acordar daños y perjuicios. En otras palabras, después de la negociación, si se viola el acuerdo de período de servicio, se debe pagar una indemnización por daños y perjuicios a la empresa.
La segunda situación son las obligaciones de confidencialidad y no competencia, lo que significa que el empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de rescindir el contrato laboral, el empleador proporcionará mano de obra. en el ámbito de la cláusula de no competencia. Si un empleado viola este acuerdo, puede pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador.
El artículo 25 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente que, salvo las circunstancias especificadas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios. .
En otras palabras, excepto en las dos situaciones anteriores, otras indemnizaciones por daños y perjuicios son ilegales.