Cómo conseguir que el empleador pagara la seguridad social hace diez años

Establecer un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro contra accidentes laborales, un seguro de desempleo, un seguro de maternidad y otros seguros sociales para proteger los derechos de los ciudadanos a recibir asistencia material en caso de vejez, enfermedad, trabajo. lesiones relacionadas, desempleo, parto, etc.

Información requerida por la empresa para reembolsar la seguridad social de los empleados:

1. Diligenciar el “Formulario de Declaración de Reembolso del Personal del Seguro Social” por duplicado y sellarlo con el sello oficial

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2. El contrato de trabajo del empleado original y una copia con el sello oficial durante el período de vencimiento;

3. La hoja de salario del empleado original y una copia con el sello oficial durante el período de vencimiento;

4. Durante el período de pago atrasado, el comprobante contable original que contiene el pago del salario que debe reembolsarse = base de pago multiplicada por el índice de pago + cargo por pago atrasado + intereses.

Los empleados afirman que es obligatorio que los empleadores paguen las primas del seguro social y no deberían estar sujetos a límites de tiempo. Defender este derecho es a la vez un "derecho privado" y un "derecho público" de los trabajadores. En otras palabras, incluso si los trabajadores no reclaman este derecho, los departamentos pertinentes deberían obligar al empleador a cumplir con sus obligaciones de pago.