¿Cómo acreditar experiencia laboral?
Análisis legal: acudir al departamento de recursos humanos de la unidad para explicar la situación y solicitar al personal correspondiente que emita un certificado de años de trabajo, indicando el nombre, sexo, información de contacto y otra información de identidad del empleado; la intención de la unidad de testificar por él; y el sello de la unidad, la fecha y otros contenidos. O acudir a la Oficina del Seguro Social para obtener un registro de los pagos de seguridad social del empleador a los trabajadores para comprobar el número de años de servicio. Tales como formularios de registro de empleo, registros de pagos de seguridad social, registros de pago de salarios, manuales de empleados, certificados de terminación de contratos laborales, registros de rendición de seguros, contratos laborales, etc. Para aquellos que sean retenidos, los años de trabajo del empleado podrán acreditarse de conformidad con la ley. Mis años de trabajo se basan en el tiempo de trabajo formal acumulado, que generalmente incluye el tiempo de prácticas, pero no incluye el tiempo de desempleo entre dos trabajos discontinuos, ni el tiempo en el que realmente no trabajé, como estar de licencia sin goce de sueldo, estar ausente del trabajo durante mucho tiempo por algún motivo, etc. Base jurídica: el artículo 38 del proyecto revisado de las "Reglas de implementación del Reglamento del Seguro Laboral de la República Popular China" se refiere a las horas de trabajo cuando los empleados dependen del ingreso salarial como su fuente total o principal. de sustento. Al calcular la duración general del servicio, se debe incluir la duración del servicio de la empresa.
El artículo 17 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" incluirá las siguientes disposiciones: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador; (2) El nombre, domicilio y número de cédula de residencia u otro documento de identidad válido; (3) Duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) Horario de trabajo y descanso y vacaciones; Seguro social; 8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales (9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos.