Hola: ¿Cómo realizar asientos contables para el retiro y pago de fondos sindicales por parte de las instituciones públicas bajo el nuevo sistema? ¿Tengo que pasar por la nómina de los empleados?
Si existe un centro de liquidación de fondos en la organización, y el sindicato abre una cuenta aquí, los asientos serán:
Débito: gastos comerciales - gastos de bienes y servicios - sindicato fondos
Préstamos: ¿depósitos bancarios? (Número de cuentas de liquidación de fondos internos transferidas a la unidad)
¿Depósito bancario? (Número de transferencia)
Durante el gasto real, el cheque de caja interno o el cheque de transferencia es emitido por el centro de liquidación de fondos interno y no tiene nada que ver con la cuenta financiera, y ha sido desembolsado en su totalidad por el departamento de finanzas. .
Si no existe un centro de liquidación de fondos en la organización y la cuenta sindical es administrada por el departamento de finanzas, las entradas serán:
Débito: gastos comerciales - bienes y servicios gastos - fondos sindicales
Préstamo: otras cuentas por pagar-fondos sindicales temporales
¿Depósito bancario? (Número de transferencia)
Cuando se realiza el consumo real,
Débito: otras cuentas por pagar - fondos de unión temporal
Préstamo: efectivo o depósito bancario
Datos ampliados:
1. Las empresas deben reconocer los beneficios a los empleados pagaderos como pasivos durante el período contable cuando los empleados les prestan servicios. Además de la compensación recibida por terminación de la relación laboral con los empleados, se deben manejar las siguientes situaciones según los beneficiarios de los servicios de los empleados:
(1) La remuneración de los empleados que deben soportar la carga de producir productos y proporcionar servicios laborales debe incluirse en los costos del producto o servicio.
(2) Las compensaciones a los empleados que deban ser sufragadas por los proyectos en construcción y los activos intangibles se incluirán en el costo de construcción de los activos fijos o activos intangibles.
(3) Los beneficios a los empleados distintos de los anteriores (1) y (2) se incluirán en las pérdidas y ganancias corrientes.
El segundo son las primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por la empresa a los empleados, como primas del seguro médico, primas del seguro de pensiones, primas del seguro de desempleo, primas del seguro de accidentes laborales, primas del seguro de maternidad, etc. ., según el ejercicio contable en el que los empleados les presten servicios. El cálculo de una determinada proporción del salario total se realizará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de las "Instrucciones".
3. Si una empresa termina la relación laboral con los empleados antes de la expiración del contrato de trabajo, u ofrece una compensación para incentivar a los empleados a aceptar voluntariamente los despidos, y cumple las siguientes condiciones, deberá confirmar la compensación debida. la terminación de la relación laboral con los empleados. Los pasivos estimados generados se incluirán en las pérdidas y ganancias corrientes:
(1) La empresa ha formulado un plan formal para terminar la relación laboral o ha propuesto un despido voluntario. propuesta, que se implementará próximamente. El plan o propuesta deberá incluir los departamentos, puestos y número de empleados a ser despedidos o reducidos la terminación de la relación laboral o la reducción del monto de la remuneración determinada por categoría laboral o puesto de acuerdo con las normas pertinentes; del tiempo de la relación laboral.
(2) Las empresas no pueden retirar unilateralmente sus planes de poner fin a las relaciones laborales o reducir las propuestas.
Enciclopedia Baidu-Salarios de los empleados a pagar