Soy contador de una empresa. Llevo cinco meses en la empresa. No firmaría un contrato por mí. ¡Tan pronto como presentara la solicitud, me despedirían sin paga! Llamé para preguntar sobre mis estadísticas de ventas.

1 Si la empresa no firma un contrato al mes de incorporarse a la empresa, viola el artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo. , que establece que "se ha establecido una relación laboral y, al mismo tiempo, si un empleado no ha celebrado un contrato laboral escrito, deberá celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. La disposición obligatoria puede ser". con base en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo y el artículo 6 del Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo. Se establece que a partir del día siguiente de transcurrido un mes se exige el doble pago de cuatro meses de salario;

En segundo lugar, incluso si las estadísticas de ventas son incorrectas, no constituye una razón legítima para que la unidad rescinda el contrato (no cumple con los requisitos de las "circunstancias especificadas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo). Quienes sean despedidos ilegalmente por la empresa podrán reclamar la continuidad del contrato o la indemnización de un mes de salario (Artículos 48 y 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

3); cualquier motivo Independientemente de la relación, los salarios deben liquidarse (artículo 9 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios" del Ministerio de Trabajo Incluso si se establecen los motivos de la empresa, las sanciones por incumplimiento de deberes y la liquidación de salarios deben tratarse por separado). .