P: ¿Qué factores y circunstancias afectarán los cambios en las tarifas de bienestar de los empleados y el impacto en los ingresos corporativos?

En primer lugar, la evolución de los fondos de bienestar es el resultado inevitable de la transición de las empresas de una economía planificada a una economía de mercado.

Bajo las condiciones de la economía planificada, debido al sistema de bajos salarios implementado en nuestro país, los subsidios se otorgan de diversas formas en muchos aspectos de la vida de los empleados, formando así el fenómeno de las empresas que dirigen la sociedad. especialmente las grandes empresas, que generalmente funcionan. Hay varios sistemas de bienestar, como una enfermería y una sala de baños. Surgieron los contables que pagaban honorarios sociales y la vida de los empleados era relativamente segura. Con la transformación de una economía planificada a una economía de mercado y la mejora gradual del sistema de seguridad social de mi país, las empresas han entregado la seguridad social al gobierno y los empleados han ingresado al sistema de seguridad médica básica y al sistema de seguridad de vida mínima. Las empresas se han desacoplado gradualmente a este respecto. Las empresas pueden dejar de lado sus cargas y hacer todo lo posible para realizar actividades comerciales, por lo que no es necesario acumular el 65.438+04% de las cuotas sociales a pagar.

Además, cuando se promulgó la nueva "Ley de Sociedades", uno de los "puntos destacados" fue la cancelación de los retiros de fondos públicos de bienestar público. La razón para cancelar este sistema es que el fondo público de bienestar público confunde la diferencia entre el sistema de compensación de los empleados y el sistema de seguridad social. El acuerdo institucional para el retiro obligatorio de los fondos de bienestar público establecidos en la Ley de Sociedades original fue producto de la economía planificada. De hecho, el sistema de fondos de bienestar público reemplaza las funciones de seguridad social que debería asumir el gobierno, y la empresa y sus propietarios asumen las obligaciones sociales que deberían cumplirse con los gastos fiscales del gobierno. En la actualidad, con el establecimiento y mejora gradual del sistema de seguridad social, la responsabilidad de la empresa hacia los empleados se refleja principalmente en los salarios, y la responsabilidad de la seguridad social de los empleados debe ser asumida por el gobierno. Especialmente después de la reforma del sistema de vivienda y del sistema de seguro social para los empleados de las empresas, las empresas ya no necesitan recaudar fondos para la vivienda y otros fondos de bienestar para los empleados, y el sistema de fondos públicos de bienestar público ha perdido su propósito original. En la práctica, una gran cantidad de fondos de bienestar público están inactivos y no pueden utilizarse durante mucho tiempo. Por lo tanto, no es necesario ni debe seguir estableciendo un sistema de fondos de bienestar público estatutario para abordar el bienestar colectivo de los empleados.

El segundo es ayudar a reflejar un sistema salarial justo y abierto y descubrir los beneficios ocultos de las industrias monopolísticas

Los antiguos "Principios Generales de Finanzas" o "Principios Generales de Contabilidad Corporativa" En su mayoría, los salarios o beneficios establecidos de los empleados se distribuyen en salarios monetarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios u objetos no monetarios, y no existe un sistema de documentación sistemático para regularlos y limitarlos. Por lo tanto, debido a las enormes ganancias de los monopolios en una industria monopolista, los gerentes de negocios intentarán encontrar excusas para incluir los débitos de las tarifas de asistencia social en los costos y créditos, incluidos los salarios a pagar, las tarifas de asistencia social a pagar y otras cuentas por pagar. Todo esto está fuera de su alcance. de industrias generales. A partir de la naturaleza de la remuneración, las nuevas normas estipulan que toda contraprestación dada o pagada por una empresa para obtener servicios prestados por sus empleados constituye remuneración de los empleados, y estandariza el contenido de la remuneración de los empleados desde múltiples perspectivas: remuneración monetaria o no monetaria, por ejemplo. remuneración en el puesto de trabajo o por separación del servicio. La medición de la remuneración periódica, la remuneración moderna basada en instrumentos de capital, la remuneración proporcionada al propio empleado y los beneficios proporcionados al cónyuge, hijos u otros dependientes del empleado es relativamente sencilla y clara, independientemente de y en el Cuenta de deuda unificada "a pagar a los empleados" La contabilidad expone todo lo que pudo haber estado oculto antes. Por lo tanto, los salarios de las empresas, especialmente los grandes monopolios estatales, se divulgan en los estados financieros, lo que hace que los beneficios de los empleados sean más transparentes.

En tercer lugar, el contenido de la evaluación de los indicadores financieros ha cambiado, lo que afecta la comparabilidad del estado financiero corporativo y los resultados operativos. El sistema original no proporcionaba un concepto completo y unificado de remuneración de los empleados, y la contabilidad de los costos laborales de la empresa era incompleta, inexacta y dispersa. De acuerdo con las disposiciones de las nuevas normas sobre remuneración de los empleados, las empresas deben reconocer la remuneración pagadera de los empleados como un pasivo durante el período contable en el que los empleados prestan servicios. Salvo la compensación recibida por terminación de la relación laboral con el empleado, ésta deberá tratarse por separado según los beneficiarios de los servicios del empleado. Para la tarifa de bienestar de los empleados cancelada de 65,438+04% basada en el salario total, la empresa puede cobrarla de acuerdo con el monto real incurrido. Por ejemplo, el salario de los empleados que debe pagarse por producir productos y proporcionar servicios laborales se incluirá en. el costo del producto o el costo de la mano de obra. La remuneración de los productores y empleados directos que presten servicios de mano de obra para la elaboración de productos se incluirá en el costo de inventario de acuerdo con lo establecido en las “Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 65438 + 0 - Inventario”, pero los productores y empleados directos que presten servicios laborales que no se consuman normalmente La remuneración deberá reconocerse como ganancia y pérdida corriente cuando se incurra. Esto significa que los pasivos corrientes, los costos de inventario y los gastos del período son más amplios en las finanzas de la empresa que en años anteriores. Varios indicadores que reflejan la solvencia de la deuda, la capacidad operativa y la rentabilidad perderán su comparabilidad vertical.

Los usuarios de los estados financieros deben prestar atención al impacto de la cancelación de las tasas de asistencia social en el análisis de los estados financieros. No sólo deben analizar las "relaciones dentro del balance", sino también las "partidas fuera del balance" que tienen un impacto en los estados financieros. debido a cambios de política, con el fin de obtener una información relativa sobre el estado financiero y los resultados operativos.

En cuarto lugar, los intereses del país, los accionistas y los empleados se han redistribuido, aumentando gradualmente el entusiasmo de los empleados.

Se cancelará el devengo de las cuotas sociales pagaderas y las cuotas sociales de los empleados se pagarán según las condiciones reales, sin permitirse excedentes. Su esencia es la redistribución de intereses entre el país, accionistas y empleados. Según el sistema original, parte del saldo de las contribuciones sociales pagaderas se convierte en ingresos del impuesto sobre la renta nacional; otra parte se convierte en ganancias retenidas de la empresa, que son esencialmente el capital de los accionistas y la otra parte se distribuye a los accionistas en la forma; de dividendos en efectivo a través de ciertos procedimientos y se convierte en intereses creados de los accionistas. En términos de fondos, parte del saldo de las cuotas de asistencia social pagaderas según el sistema original se entregará al Estado y otra parte podrá distribuirse entre los accionistas. Sólo esa parte puede tratarse como ganancias retenidas del negocio. Por tanto, los fondos que las empresas pueden utilizar son relativamente reducidos.

Debido a que cuantas más cuotas de bienestar de los empleados se recaudan, menos beneficios se pueden distribuir entre el Estado y los accionistas, por lo que se necesitan ciertas políticas de apoyo para regular el alcance de las cuotas de bienestar de los empleados. Los nuevos "Principios generales de las finanzas corporativas" (en adelante, los "Principios generales") estipulan claramente que las empresas no pueden soportar gastos personales como entretenimiento, fitness, viajes, entretenimiento, compras, regalos, etc.; seguros comerciales, valores, acciones, coleccionables, etc. Multas, indemnizaciones y otros gastos ocasionados por conductas personales, como la compra de una casa y el pago de derechos de propiedad que deban ser asumidos por el individuo; Por lo tanto, desde la perspectiva de las disposiciones generales, algunas prestaciones sociales benefician a todos o parte de los empleados, como los gastos de viaje de los empleados, las condolencias por vacaciones y los subsidios por dificultades de vida de los empleados, etc. , está prohibido que corra a cargo de la empresa, porque se entrega a empleados individuales. Pero esto no significa que el nivel de bienestar que disfrutan los empleados de la empresa haya disminuido, porque las disposiciones de los "Principios Generales" tienen como objetivo principal prevenir el fenómeno del uso privado de fondos públicos y el abuso de poder para beneficio personal, y para evitar poner en peligro a la empresa, al país y a los accionistas debido a malas conductas personales en lugar de reducir realmente los niveles de ingresos de los empleados. Las empresas pueden convertir la compensación implícita en compensación explícita aumentando adecuadamente los niveles salariales de los empleados. Esto no sólo puede mejorar la transparencia de la distribución del ingreso de los empleados, reducir la posibilidad de mala conducta individual de los empleados, sino también evitar que el nivel general de ingresos de los empleados disminuya y aumente gradualmente. Motivación laboral de los empleados.

5. El saldo de las cuotas sociales a pagar tendrá poco impacto negativo en el desempeño futuro de la mayoría de las empresas.

El saldo de las cuotas de asistencia social a pagar, según Cai Qi [2007] No. 48 y otros documentos relevantes, generalmente tiene los siguientes métodos de procesamiento del saldo:

1.07 En 2007, las empresas Ya no se calcula el saldo con base en los salarios totales. Se devenga el 14% para beneficios a los empleados, y los beneficios a los empleados ya acumulados en 2007 deben revertirse.

2. Saldo contable de las cuotas sociales a pagar en 2006 12: (1) Si el saldo es pérdida, se trasladará a ganancias no distribuidas a principios de 2007. Si a principios de 2007 los beneficios no distribuidos son negativos, se compensarán sucesivamente con fondos de previsión discrecionales y fondos de previsión legales. Si sigue siendo insuficiente, se compensarán con los beneficios netos obtenidos en 2007 y años siguientes. (2) Si el saldo es un saldo, continuará utilizándose de acuerdo con las regulaciones originales. Una vez agotado el saldo, se implementará de acuerdo con las "Reglas Financieras Generales para Empresas" revisadas.

3. Respecto al tratamiento contable del saldo de las cuotas sociales pagadas por las sociedades cotizadas en años anteriores a la fecha de su implementación inicial, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las “Directrices para la Aplicación de Normas Contables para las Empresas”. Empresas No. 38 - Primera implementación de normas de contabilidad para empresas comerciales", la fecha de la primera implementación. El saldo de las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa se transferirá en su totalidad a los beneficios pagaderos a los empleados (tarifas de bienestar de los empleados). En el primer período contable posterior a la primera fecha de implementación, de acuerdo con lo establecido en las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Beneficios a los Empleados", los beneficios a los empleados (beneficios a los empleados) pagaderos se reconocerán con base en la situación real de la empresa y el plan de beneficios a los empleados, y será La diferencia entre el monto y la compensación original a los empleados (beneficios a los empleados) pagadera se ajusta a los gastos administrativos.

Según las estadísticas, a finales de 2006, el saldo de las cuotas sociales pagaderas por las empresas que cotizan en bolsa ascendía a 2.654,38 millones de yuanes, un aumento de 900 millones de yuanes respecto de los 20.300 millones de yuanes de finales de 2005. . Sólo hay 7 empresas con un saldo deudor en concepto de cuotas sociales a pagar (un saldo en rojo, lo que indica que el gasto real es mayor que las cuotas sociales retiradas), por un total de 7,58 millones de yuanes; otras 49 empresas tienen un saldo cero;

Se puede observar que después de la implementación del nuevo sistema de normas contables por parte de las empresas que cotizan en bolsa, el saldo de las tasas de asistencia social pagaderas a principios de 2006 de 265.438 + 20 millones de yuanes se ajustará y se incluirá en los gastos de gestión. o utilizarse para gastos de bienestar relacionados en el futuro, de modo que el rendimiento anual aumentó ligeramente en 2007 y años posteriores.

Sin embargo, el saldo deudor de las contribuciones sociales a pagar por siete empresas es de 7,58 millones de yuanes, lo que tendrá poco impacto negativo en el desempeño futuro de estas empresas.

6. Mejorar aún más la calidad de la información contable corporativa. Las nuevas normas tratan a casi todas las remuneraciones de los empleados como beneficiarios, ayudando a las empresas a calcular correctamente los activos, costos o gastos corrientes, proporcionando así información más confiable sobre costos y otro tipo de información, cambiando la práctica anterior de retirar los beneficios a los empleados al 14% del salario total, adoptando el principio; de autenticidad. El contenido de las cuotas sociales en la remuneración de los empleados está claramente estipulado; cuestiones como el alcance, el reconocimiento, la medición y la divulgación de la remuneración de los empleados han sido históricamente resueltas; Este reconocimiento y medición unificados de las tarifas de asistencia social ayudarán a las empresas a proporcionar información contable relevante, comparable y fácil de entender, satisfacer las necesidades multinivel de los usuarios de los estados financieros y garantizar la calidad de la información contable.