¿Cómo realizar asientos contables para pagar los gastos médicos de los empleados?
Asientos contables para el pago de gastos médicos de los empleados
Gastos médicos, asignaciones para el automóvil de los empleados, asignaciones para comidas, subsidios por dificultades económicas, bonificaciones, etc. Todos se contabilizan en "Remuneración de los empleados a pagar - Cuotas de asistencia social a pagar".
El fondo de bienestar de los empleados se devenga cada mes según una determinada proporción del salario total;
Débito: gastos de gestión - honorarios de bienestar
Préstamo: empleados a pagar - tasas de asistencia social a pagar.
El reembolso se basa en comprobantes originales, como cuadro resumen de gastos médicos hospitalarios, cheque de transferencia bancaria, etc.;
Débito: empleado a pagar - cuota de asistencia social a pagar.
Préstamo: efectivo en caja/depósito bancario.
Asientos contables de reembolso:
Débito: gastos administrativos-cuotas sociales
Crédito: efectivo en caja/depósitos bancarios.
¿Cuáles son los salarios que se pagan a los empleados?
Los beneficios a los empleados pagaderos incluyen salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, beneficios por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados. Los beneficios a los empleados pagaderos son pasivos. Las cuentas por pagar son diversos salarios pagaderos por la empresa a los empleados de conformidad con las regulaciones pertinentes, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, compensaciones a los empleados por despido. de relaciones laborales, etc. Llevar una contabilidad detallada. El lado del débito de esta cuenta disminuye y el lado del crédito aumenta. El debe representa el monto real pagado a los empleados y el saldo acreedor al final del período refleja la compensación de los empleados pagadera pero no pagada por la empresa.