Diez plantillas sencillas de cartas de compromiso
Artículo 1: Modelo de carta de compromiso
Compañía de garantía de crédito Chongqing Liangfengya:
Para proteger los derechos e intereses legítimos de su empresa, mi cónyuge y yo voluntariamente Los bienes y bienes conyugales brindan a su empresa una garantía de responsabilidad solidaria irrevocable y prometen lo siguiente:
1 Acepto asumir la responsabilidad solidaria por los préstamos, intereses y otros gastos incurridos antes mencionados. Durante el período de garantía no se traspasarán, hipotecarán, enajenarán ni transmitirán bienes y propiedades propiedad de los cónyuges individualmente.
2. Los bienes y los intereses que utilizo para pagar las deudas del deudor, incluidos, entre otros:
1. Todos los bienes de mi familia. . Todos mis ingresos patrimoniales;
3. Bienes e intereses a nombre mío y de mi cónyuge.
3. Acepto que cuando su empresa requiera que el garante asuma la responsabilidad de la garantía y solicite una compensación, su empresa tiene derecho a disponer de mis bienes personales y conyugales de acuerdo con la ley, y recibirá prioridad. en compensación con el producto de la enajenación.
4. Esta carta de compromiso es proporcionada por el garante y el cónyuge. No constituye ninguna restricción al ejercicio de los derechos de su empresa, ni es la única base para que su empresa ejerza un recurso contra el garante.
5. Esta carta de compromiso es irrevocable, y el período de garantía comienza a partir de la fecha de la firma del contrato de garantía y finaliza cuando el prestatario cumple íntegramente su deuda.
Realizado por (firma o sello): Número de identificación de residente.
Cónyuge (firma o sello): Número de identificación de residente.
Tel: Dirección actual:
Capítulo 2: Modelo de Carta Compromiso
Primero, implementar estrictamente las cuatro medidas básicas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para Garantizar que los trabajadores migrantes paguen sus salarios.
1. Establecer un sistema de seguimiento del pago de salarios, que combine el seguimiento integral con el seguimiento clave. Como objeto de seguimiento clave, informar periódicamente el estado del pago de salarios al departamento de trabajo y seguridad y mejorarlo. métodos de seguimiento.
2. Implementar un sistema de depósito salarial, centrarse en monitorear a las empresas constructoras y a las empresas que han pagado salarios, y pagar una cierta cantidad de depósito salarial para garantizar que los salarios de los trabajadores migrantes no estén atrasados debido a la empresa. situación financiera.
3. Implementar plenamente el estándar de salario mínimo por hora y evitar que algunas empresas reduzcan o deduzcan los salarios de los trabajadores migrantes en nombre de los salarios a destajo.
4. Promover el sistema de integridad de seguridad laboral empresarial y estandarizar las prácticas corporativas de empleo y pago de salarios.
Promover de manera integral la implementación del plan de acción del sistema de contrato laboral, los empleadores celebrar contratos laborales escritos de conformidad con la ley, y establecer relaciones laborales claras y estandarizadas.
En segundo lugar, para garantizar los salarios de los trabajadores migrantes, nuestra empresa ha tomado algunas medidas de salvaguardia.
1. Como dice el refrán, cosecharás lo que trabajas. Los departamentos pertinentes de nuestra empresa han tomado medidas activas para garantizar que los salarios de los trabajadores migrantes se paguen de manera oportuna, para que los migrantes. los trabajadores pueden tener ingresos y también promueve el desarrollo de empresas de construcción. Para garantizar que se garanticen los salarios de los trabajadores, nuestra empresa ha creado especialmente un equipo de investigación de trabajadores migrantes. Investigación especial y resolución de atrasos y conflictos entre trabajadores migrantes. Una vez descubiertos, la empresa los castigará severamente y se asegurará de que "paguen el dinero del proyecto" y nunca les deberá un centavo a los trabajadores inmigrantes.
2. Nuestra empresa ha habilitado un canal verde y un buzón de sugerencias para trabajadores inmigrantes. Si los trabajadores migrantes tienen alguna opinión o problema, pueden acudir directamente a la empresa para encontrar unidades relevantes que les resuelvan los problemas.
3. Bajo la dirección del departamento administrativo de construcción del condado, nuestra empresa firma contratos laborales con trabajadores migrantes lo antes posible para garantizar que los trabajadores migrantes obtengan a tiempo el dinero que tanto les costó ganar y que la construcción se desarrolle sin problemas.
4. Nuestra empresa ha creado una cuenta especial para los salarios de los trabajadores migrantes para depositar los salarios por adelantado, lo que evita dificultades financieras y atrasos salariales causados por algunos problemas complejos del proyecto. El establecimiento de cuentas especiales puede garantizar que los proyectos puedan proteger los salarios de los trabajadores migrantes en tiempos de crisis.
5. Garantizar que los salarios se paguen mensualmente y que los salarios de los trabajadores migrantes se paguen a tiempo el día 5 de cada mes.
6. Nuestra empresa adopta el método de "inversión de la carga de la prueba", es decir, el empleador es responsable de la prueba. Si la empresa no puede presentar pruebas del pago del salario, se considerará impago. salarios, lo que resuelve la "dificultad de prueba" para que los trabajadores migrantes soliciten salarios. En la actualidad, a los trabajadores migrantes les resulta difícil solicitar sus salarios. Se trata de una medida administrativa para facilitar la situación de los trabajadores migrantes.
En tercer lugar, prometer no incumplir los salarios de los trabajadores migrantes.
Durante muchos años de funcionamiento en el mercado, la empresa siempre se ha adherido al objetivo corporativo de "observar la calidad, respetar los contratos, obtener pequeños beneficios pero una rápida facturación y hacer hincapié en la moralidad". Con el fin de implementar concienzudamente los requisitos de los superiores para resolver eficazmente el problema de los salarios atrasados de los trabajadores inmigrantes en el campo de la construcción, nuestra empresa promete que si tenemos la suerte de ganar la licitación, nunca atrasaremos los salarios a los trabajadores inmigrantes.
Las medidas específicas son las siguientes:
1. Firmar contratos laborales con todos los trabajadores migrantes.
2. Abra una cuenta especial y el personal financiero de la empresa será responsable de garantizar que los fondos del proyecto estén destinados a uso exclusivo.
3. De acuerdo al avance del proyecto, elaborar un cronograma de pago de salarios para los trabajadores migrantes.
4. Incorporar el pago de salarios de los trabajadores migrantes en varios indicadores de evaluación del departamento de gestión de proyectos para una evaluación unificada.
5. Seguir estrictamente las regulaciones del departamento administrativo del condado, pagar el depósito salarial de los trabajadores migrantes en su totalidad y aceptar incondicionalmente el castigo de los departamentos superiores por los salarios atrasados a los trabajadores migrantes.
¡Por la presente lo prometo!
Compromiso: _ _ _ _
20_ _ _ _ _ _ _ _
Capítulo 3: Modelo de carta de compromiso
Atentamente: _ _ _ _(Nombre completo de la unidad constructora)
Si nuestra unidad gana la licitación para la construcción del proyecto de construcción "_ _Fase II", con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes y no incumplir con sus salarios, _ _ _ me comprometo solemnemente a fungir como representante legal de la empresa;
1. Emplear y utilizar trabajadores migrantes de conformidad con las disposiciones de la legislación laboral, e implementarlas reales. -nombre de la gestión de los trabajadores migrantes en el sitio de construcción del proyecto. Nuestra empresa garantiza firmar contratos laborales con trabajadores migrantes, establecer y mejorar listas de empleados, copias de cédulas de identidad, registros de asistencia originales, pago de salarios, etc. El libro de gestión debe ser verdadero y válido (si la información es falsa, usted está dispuesto a soportar sanciones financieras) y debe informarse a la unidad de construcción para su registro a tiempo. Si hay algún cambio en el equipo de subcontratación, por favor notifique oportunamente a la unidad de supervisión y proporcione copia de su cédula de identidad. De acuerdo con las regulaciones, el departamento laboral donde está ubicado el proyecto contratado efectivamente ha pagado el depósito salarial a los trabajadores migrantes (ver anexo).
2. Si el contratista general de nuestra empresa tiene proyectos subcontratados, debe utilizar empresas calificadas. Está prohibida la subcontratación o la subcontratación ilegal según los requisitos del contratante. El promotor constructivo del proyecto y el contratista deberán suscribir un contrato de subcontratación profesional o de subcontratación laboral de conformidad con la ley.
3. Si nuestro contratista general viola las regulaciones y subcontrata a organizaciones o individuos que no están calificados como entidades laborales, nuestra empresa contratista asumirá la responsabilidad de pagar los salarios adeudados a los trabajadores migrantes y estará dispuesta a pagar. el proyecto costó 5 indemnizaciones por daños y perjuicios, el contrato no es válido.
4. De acuerdo con el principio de "quien contrata, quién es responsable", los contratistas de nuestra empresa serán totalmente responsables del pago de los salarios a los trabajadores migrantes que realicen servicios laborales, y se asegurarán de que los trabajadores migrantes sean no se le debe dinero por no haberse recibido el pago del proyecto.
5. Cualquier subcontratista que utilice trabajadores migrantes en proyectos contratados por nuestra empresa deberá firmar (firmar) un contrato laboral de conformidad con (1) y será responsable de instarlos a pagar los salarios de los migrantes. trabajadores en tiempo y forma de acuerdo con el contrato. Si el contratista no liquida el pago del proyecto con el subcontratista según lo estipulado en el contrato, lo que provoca que el subcontratista no pague los salarios a los trabajadores migrantes, nuestra empresa adelantará los atrasos y será totalmente responsable de que el subcontratista pague los salarios adeudados a trabajadores migrantes.
6. En caso de atrasos o deducciones ilegales de salarios de trabajadores migrantes, que resulten en que los trabajadores migrantes presenten una petición, esta unidad está dispuesta a aceptar incondicionalmente la multa del 10% del saldo impuesta por el empleador, y También está dispuesto a aceptar las sanciones impuestas por el departamento laboral y otros departamentos administrativos de conformidad con las normas pertinentes. Estoy aquí para comprometerme.
Postor: _ _ _ _ (nombre completo) (sello)
Representante legal del postor: _ _ _ (firma) o agente autorizado: _ _ _( Firma)
Fecha de firma de la carta de compromiso: 20__ _ _ _ _
Capítulo 4: Modelo de Carta de Compromiso
La empresa y yo suscribimos (transferencia) Tenemos asumimos los siguientes compromisos en materias relacionadas con el patrimonio de las sociedades de valores y estamos dispuestos a asumir las responsabilidades legales pertinentes.
1. Antes de firmar el acuerdo de suscripción (o acuerdo de transferencia de capital, acuerdo de patrocinio de la sociedad de valores), la empresa ha revisado la información básica, el estado financiero, las capacidades operativas, el control interno, el gobierno corporativo y los activos de los clientes. la compañía de valores se investigó cuidadosamente el estado actual de la custodia y si existen violaciones de las leyes y regulaciones, y se reconoció el estado actual de la compañía de valores. Bajo esta premisa, la empresa está dispuesta a suscribir (transferir) el capital de _ _ _ _ sociedades de valores, y no existe ningún caso de suscribir (transferir) el capital de _ _ _ _ sociedades de valores a nombre de otras unidades en un fideicomiso. manera.
2. La sociedad no reúne las circunstancias previstas en las “Medidas de Gestión de las Sociedades de Valores” que le prohíban ser accionista que posea directa o indirectamente más de 5 acciones de una sociedad de valores.
3. Una vez que la Comisión Reguladora de Valores de China apruebe las calificaciones de los accionistas de la empresa, ésta cumplirá verdaderamente con sus obligaciones de contribución de capital de acuerdo con el acuerdo de suscripción (o acuerdo de transferencia de capital, acuerdo de patrocinio de la compañía de valores), y no sustituirá a otros accionistas ni realizará aportaciones de capital en su nombre; no podrá retirar fondos de las sociedades de valores de ninguna forma; no podrá transferir los derechos de los accionistas de las sociedades de valores de forma encubierta mediante la custodia de acciones, la custodia de la empresa, etc.; apropiarse indebidamente de los fondos de liquidación de transacciones de clientes de las compañías de valores, no puede apropiarse indebidamente de bonos confiados por los clientes y no puede apropiarse indebidamente de activos confiados por los clientes para ser administrados por las compañías de valores; no hacer nada que perjudique a la compañía de valores;
Derechos e intereses legales de otros accionistas.
Cuatro. La empresa cumplirá estrictamente las disposiciones de la Ley de Sociedades, el Código de Gobernanza de las Sociedades de Valores (Juicio) (Zheng Jian Zi [2003] No. 259) y los Artículos de Asociación de las Sociedades de Valores, desempeñará concienzudamente los deberes de los accionistas, e instar a las compañías de valores a operar de conformidad con la ley; _ _ Valores Si la compañía viola las leyes y regulaciones en sus operaciones futuras, la compañía asumirá las responsabilidades que deben asumir los accionistas.
Representante legal de la empresa (sello oficial) (firma) gerente general (firma)
Año, mes y día
Sobre los requisitos de la carta de compromiso
1. La carta de compromiso es aplicable a materias de aplicación como constitución de sociedades de valores, aumento de capital y ampliación de acciones, cambios patrimoniales, etc., y es emitida por la unidad que solicita la calificación de accionista. revisión de la sociedad de valores.
2. Si la agencia ha hecho requisitos en el resumen de materiales de solicitud en materia de licencia administrativa, la unidad correspondiente deberá emitir una carta compromiso de acuerdo con el contenido y formato que se muestra en el texto modelo.
Capítulo 5: Plantilla de Carta Compromiso
Sucursal China Mobile Huzhou:
De acuerdo con los requisitos laborales de su empresa para la realización de acciones especiales para combatir actividades ilegales en el En el campo de la construcción de comunicaciones, nuestra empresa asume los siguientes compromisos:
1. Compromiso de que el nivel de calificación de nuestra empresa debe cumplir con los requisitos de las especialidades relevantes de su empresa y no excederá las calificaciones.
Hacerse cargo del proyecto de su empresa, cooperar activamente con la revisión de calificación de su empresa y proporcionar certificados de calificación y licencias de producción de seguridad de manera oportuna.
2. de acuerdo con las leyes y reglamentos de construcción de ingeniería y los contratos de construcción.
3. Compromiso de que todos los proyectos emprendidos por su empresa no serán subcontratados ni subcontratados;
4. Compromiso de que los líderes de proyectos de nuestra empresa, el personal de gestión de seguridad de tiempo completo y las operaciones especiales. el personal tiene las cualificaciones adecuadas.
Obtener el certificado de calificación y trabajar con el certificado;
5. Comprometerse a que nuestra empresa implementará de acuerdo con las "Medidas provisionales para la gestión financiera de los gastos de producción de seguridad para las empresas en Industrias de alto riesgo".
Extraiga los gastos relevantes de seguridad de producción, utilícelos y adminístrelos de acuerdo con las normas de seguridad de producción, y utilícelos para seis aspectos de la seguridad de producción, específicamente de la siguiente manera:
a) Mejora, transformación y coste de mantenimiento de los equipos e instalaciones de protección de seguridad.
b) El coste de equipar a los trabajadores en el lugar con los equipos y equipos de rescate de emergencia necesarios, así como con los suministros de protección de seguridad. c) Costes de inspección y evaluación de la producción de seguridad.
d) Gastos de evaluación, rectificación y seguimiento de fuentes importantes de peligro y accidentes graves.
e) Gastos en formación en habilidades de seguridad y simulacros de rescate de emergencia.
f) Otros gastos directamente relacionados con la producción de seguridad.
Al mismo tiempo, nuestra empresa acepta la supervisión y gestión del trabajo de seguridad de producción de nuestra empresa por parte de la sucursal de China Mobile Huzhou y coopera activamente con la supervisión e inspección del retiro, uso y gestión de los gastos de producción de seguridad. . Nuestra empresa asumirá toda la responsabilidad por todas las consecuencias causadas por la violación de las normas anteriores.
Unidad de compromiso: sello
Agente:
Compromiso: _ _ _ _
20_ _ _ _ _ _ _
gt gt gtHay más información sobre la "Carta de compromiso" en la página siguiente
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