Organizaciones internas del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma Uygur de Xinjiang
En base a las responsabilidades anteriores, la Dirección Autonómica de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 24 organismos internos:
(1) Oficina
Responsable de los asuntos gubernamentales de la agencia y responsable de la coordinación, supervisión e inspección integrales, responsable de los documentos de la agencia, asuntos de conferencias, confidencialidad, archivos, finanzas, revisión de revistas, respuesta a propuestas (proyectos de ley), divulgación de asuntos gubernamentales, confidencialidad, gestión integral de la construcción de informatización de la agencia; para una gobernanza integral; responsable del alivio de la pobreza de contrapartida. Ayudar a guiar el trabajo del centro de servicios de la agencia.
(2) Oficina de Investigación de Políticas
Organizar y llevar a cabo investigaciones de políticas locales sobre recursos humanos y seguridad social; realizar la redacción de manuscritos importantes; coordinar el trabajo de consulta de expertos; seguridad social Trabajo de promoción de noticias y comunicados de prensa.
(3) División de Regulaciones
Organizar la redacción de leyes y reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social; realizar la revisión de legalidad de los documentos normativos relevantes de la agencia; políticas y regulaciones Implementación y administración de acuerdo con la ley; llevar a cabo la reconsideración administrativa correspondiente, respuestas administrativas y audiencias de sanciones administrativas; llevar a cabo capacitación y consultas sobre leyes, regulaciones, reglas administrativas, publicidad y educación legal y asuntos legales relacionados.
(4) División de Planificación y Finanzas
Formular planes de desarrollo y planes anuales para las empresas de recursos humanos y seguridad social; emprender la preparación del proyecto de presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguridad social del distrito; y participar en la formulación de proyectos de recursos humanos y seguridad social. Responsable del sistema de gestión financiera de los fondos (fondos) de seguridad social y supervisar su implementación; realizar trabajos de orientación financiera y auditoría para las agencias departamentales y las instituciones públicas dependientes del departamento; , gestión de activos de propiedad estatal, infraestructura y adquisiciones gubernamentales; realizar trabajos de gestión de estadísticas y planificación de la construcción de información relevantes; realizar proyectos relevantes de ciencia y tecnología y proyectos de ayuda y préstamos internacionales;
(5) Departamento de Promoción del Empleo
Formular planes de empleo y planes anuales, formular políticas para la igualdad de empleo de los trabajadores, la transferencia de mano de obra rural, el empleo y la movilidad interregional ordenada, y mejorar el servicio público *** El sistema de servicios de empleo orienta y estandariza la gestión de la información del servicio público de empleo; participa en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; toma la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, lleva a cabo estadísticas de información sobre empleo; envío, etc. para graduados de escuelas secundarias y universidades ordinarias; formula políticas de asistencia y empleo para grupos especiales; formulación de políticas de gestión del empleo para el personal extranjero (excluidos los expertos) que llega a Xinjiang;
(6) Departamento de Mercado de Recursos Humanos
Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas relacionadas, ser responsable de la supervisión del mercado de recursos humanos; formular sistemas de gestión de acceso al mercado para las agencias de servicios de recursos humanos internas; y fuera de la región; orientar y supervisar la gestión de los intermediarios profesionales; formular políticas de despliegue de personal, y realizar los asuntos de despliegue de personal de acuerdo con la normativa, y encargarse del despliegue de personal con necesidades especiales en la región autónoma; organizar e implementar la selección e implementación; de personal profesional y técnico para prestar servicios en zonas remotas y difíciles; abordar la escasez de talentos en Xinjiang. Trabajo de divulgación de información con los departamentos pertinentes para realizar la selección y envío de jefes adjuntos de ciencia y tecnología de los condados (ciudades, distritos) y comisionados de ciencia y tecnología; .
(7) Oficina de Reasentamiento de Cuadros de Oficiales Desmovilizados (Oficina del Grupo de Trabajo de Reasentamiento de Cuadros Militares de la Región Autónoma)
Responsable de coordinar los departamentos pertinentes para formular políticas de reasentamiento, capacitación y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados y hacer un buen trabajo en la región autónoma Responsable de la colocación, selección y capacitación de cuadros militares desmovilizados en unidades a nivel de distrito y unidades centrales estacionadas en Xinjiang Responsable de coordinar los departamentos pertinentes para reasentar a los familiares de los militares desmovilizados; cuadros; organizar y formular políticas para el alivio y estabilización de cuadros militares desmovilizados en algunas empresas; responsable de formular opciones de carrera militar independientes. Política de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados; emprender el trabajo específico del grupo de trabajo de la región autónoma sobre el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados;
(8) División de Desarrollo de Capacidades Vocacionales
Formular políticas y planes de capacitación vocacional y empresarial para trabajadores urbanos y rurales; formular políticas de capacitación e incentivos para talentos calificados y talentos prácticos rurales en el sector; región y mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; formular planes para la construcción de bases de capacitación públicas de las regiones autónomas, métodos de gestión para el uso de fondos especiales y organizar su implementación; formular planes de desarrollo y reglas de gestión para escuelas técnicas, instituciones de formación profesional y; instituciones de evaluación de habilidades vocacionales y supervisar su implementación; orientar al personal docente y la construcción de material didáctico; implementar y organizar la implementación de dictámenes sobre clasificación ocupacional nacional, estándares nacionales para habilidades vocacionales y estándares industriales responsables de la competencia de habilidades vocacionales en la región autónoma;
(9) Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico (Oficina de Titulación de Personal Profesional y Técnico de la Comunidad Autónoma)
Formular planes y políticas para el personal profesional y técnico, y organizar e implementar la formación y selección de personal profesional y técnico de alto nivel, responsable de organizar la selección de expertos que gozan de subsidios gubernamentales especiales; gestionar y profundizar integralmente la reforma del sistema de títulos profesionales; formular políticas de educación continua y responsable de la evaluación e identificación de la educación continua; bases; mejorar el sistema de gestión postdoctoral; formular planes para atraer expertos extranjeros (en el extranjero) y estudiantes extranjeros. Políticas para venir a Xinjiang (regresar a Xinjiang) para trabajar o establecerse; formular políticas de gestión para que las instituciones extranjeras (en el extranjero) contraten profesionales y técnicos; talentos fundamentales en Xinjiang.
(10) Oficina de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Responsable de la reforma del sistema de personal y gestión de personal de las instituciones públicas; implementar las políticas de gestión del personal y del personal de trabajo de las instituciones públicas; realizar tareas de acuerdo con la autoridad de gestión Asuntos relacionados con la aprobación o presentación de planes de establecimiento de puestos profesionales y técnicos para instituciones públicas investigar y formular sistemas de gestión para la evaluación del personal, premios y castigos, castigos, renuncias, despidos, etc. para instituciones públicas; su implementación.
(11) Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes
Implementar políticas y planes nacionales integrales para los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes; trabajadores y coordinar soluciones. Centrarse en cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar eventos importantes que involucren a trabajadores migrantes; guiar y coordinar la construcción de información laboral para los trabajadores migrantes;
(12) Departamento de Relaciones Laborales
Implementar la política nacional de relaciones laborales; formular normas de implementación para los contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; formular políticas y métodos para regular la distribución de los ingresos salariales; empleados de empresas en la región, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; formular y organizar la implementación de estándares de salario mínimo; orientar la formulación de estándares laborales; políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad. Participar en la evaluación de modelos laborales en las empresas a nivel distrital;
(13) Departamento de Salarios y Bienestar (Oficina de Trabajo Salarial de Organismos Gubernamentales e Instituciones Públicas de la Región Autónoma)
Formular políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para el personal de organismos gubernamentales y las instituciones públicas responsables de las agencias gubernamentales y las instituciones públicas Administrar el personal y los salarios totales; formular políticas unificadas de pago de salarios; emprender el trabajo específico del grupo dirigente para la reforma del sistema salarial de las agencias e instituciones gubernamentales en la región autónoma.
(14) Departamento de Seguros de Pensiones
Formular pólizas, planes y estándares de seguros de pensiones para agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la región; formular medidas para la gestión de los fondos de seguros de pensiones; formular un sistema de predicción y alerta temprana para los fondos de seguros de pensiones; -incapacidades relacionadas con el trabajo.
(15) Departamento del Seguro de Desempleo
Formular políticas, planes y normas de seguro de desempleo en la región; formular medidas de gestión de fondos de seguro de desempleo, participar en el presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguro social; ; establecer un sistema de alerta temprana del desempleo, formular políticas para prevenir, regular y controlar el desempleo en gran escala; formular políticas que impliquen la protección de los derechos e intereses de los trabajadores en el ajuste de la estructura económica;
(16) Departamento de Seguro Médico y de Maternidad
Formular políticas, planes y normas de seguro médico y de maternidad y organizar su implementación; formulación de servicios médicos designados Gestión, métodos de liquidación, alcance de pago y estándares de los servicios de seguro médico y seguro de maternidad en instituciones y farmacias implementar estándares nacionales de subsidios para empleados durante la suspensión de enfermedad y maternidad; formular políticas de seguro médico complementario y medidas de gestión para agencias gubernamentales; , empresas e instituciones.
(17) Departamento de Seguros de Accidentes de Trabajo
Formular políticas, planes y estándares de seguros de accidentes de trabajo en el distrito; mejorar las políticas de prevención, identificación y rehabilitación de accidentes de trabajo; formular y mejorar la gestión de la evaluación de la capacidad laboral en el distrito. Medidas para orientar y supervisar el trabajo de las instituciones de evaluación de la capacidad laboral del distrito. instituciones médicas designadas, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados.
(18) Departamento de Seguro Social Rural
Formular políticas, planes y normas para el seguro de pensiones rural y la seguridad social para los agricultores sin tierra trabajar con las partes pertinentes para formular medidas de gestión para el seguro social rural; formular métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados en el plan de adquisición de tierras, y orientar y supervisar el trabajo empresarial de las agencias de seguro social rural;
(19) Oficina de Supervisión del Fondo de Seguro Social
Formular el sistema de supervisión del seguro social y su fondo de seguro complementario, las políticas de operación y las normas de calificación de las agencias operativas para supervisar el seguro social y su seguro complementario; con la ley de recaudación, pago, gestión y operación de fondos, y organizar la investigación y manejo de los casos importantes; participar en la formulación de políticas de inversión de los fondos de seguridad social en la región;
(20) Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje
Implementar las leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y autonómicas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; formular el trabajo de los trabajadores y del personal; mediación y arbitraje de disputas Implementar normas, orientar y supervisar la mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal; orientar la prevención de disputas laborales y de personal organizar y manejar las disputas laborales y de personal y el trabajo de coordinación relacionado de acuerdo con la ley; de la comisión autonómica de arbitraje de conflictos laborales y de personal.
(21) Oficina de Cartas y Convocatorias
Formular las políticas de cartas y convocatorias de recursos humanos y seguridad social de la comunidad autónoma y las normas y reglamentos de trabajo, supervisar, inspeccionar y orientar los recursos humanos de la región y cartas y convocatorias de seguridad social, Responsable de aceptar, organizar, coordinar, asignar, remitir y supervisar las peticiones relacionadas con recursos humanos y seguridad social planteadas por el pueblo y coordinar con los departamentos pertinentes para atender las peticiones importantes o emergencias relacionadas con el trabajo y; personal.
(22) Oficina de Inspección Laboral
Formular planes de trabajo de inspección laboral y especificaciones de trabajo; organizar e implementar inspecciones laborales, investigar y supervisar los casos importantes de acuerdo con la ley; llevar a cabo trabajos de inspección laboral; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organizar y manejar emergencias relevantes; realizar otros trabajos de supervisión e inspección de recursos humanos y seguridad social.
(23) Oficina de Expertos Extranjeros
Implementar las políticas y regulaciones del estado y de las regiones autónomas sobre la gestión y servicios de expertos extranjeros gestionar el trabajo de los expertos extranjeros de forma centralizada; implementar la gestión y los servicios de expertos extranjeros; otorgar licencias administrativas y recompensar el trabajo de los expertos responsables de formular políticas, medidas y métodos de gestión pertinentes para la introducción del trabajo de inteligencia extranjera y supervisar su implementación; y promoción de logros intelectuales importados, responsable de la introducción de presupuestos y planes de asignación de inteligencia extranjera y de organizar su gestión centralizada. La región autónoma es responsable de la formación en el extranjero (en el extranjero), responsable de los estudios en el extranjero y en el extranjero no patrocinados por el sistema educativo; formación de idiomas; responsable de asuntos de intercambio y cooperación internacional en los sistemas de recursos humanos y seguridad social.
(24) Departamento de Personal
Responsable del trabajo del personal y el establecimiento organizativo del departamento y unidades directamente afiliadas, formulando y organizando la implementación de planes de trabajo de educación y capacitación para cuadros en el; sistema de recursos humanos y seguridad social; responsable del reconocimiento y premiación del sistema de recursos humanos y seguridad social; responsable de los procedimientos administrativos de nombramiento y remoción de algunos dirigentes gestionados por la región autónoma; responsable del control político del personal del departamento; unidades directamente afiliadas que van al extranjero responsables de la gestión de grupos sociales de agencias y unidades directamente afiliadas;
El comité del partido de la agencia es responsable del partido y del trabajo de masas de la agencia y de las unidades directamente afiliadas.
La Oficina de Supervisión (en colaboración con la Oficina del Grupo de Inspección Disciplinaria) es la agencia estacionada de la Comisión de Inspección Disciplinaria de la Región Autónoma (Oficina de Supervisión) y es responsable del trabajo de inspección disciplinaria y supervisión administrativa del Partido en las agencias y. unidades directamente afiliadas y guía la inspección disciplinaria y la supervisión administrativa del Partido dentro del sistema.
La Oficina de Asuntos de Cuadros Jubilados es responsable de la gestión y servicio del personal jubilado del departamento y de la Oficina de Servicio Civil también orienta el trabajo de servicio del personal jubilado de la Oficina de Administración del Seguro Social y de las unidades directamente dependientes; el departamento.