El factor más importante para promover el desarrollo económico y social
El talento es el factor más importante para promover el desarrollo económico y social.
El famoso economista británico Harbison señaló en el libro "Human Resources as National Wealth": "Los recursos humanos son la base última de la riqueza nacional. Si un país no puede desarrollar el conocimiento y las habilidades de su gente, No podemos desarrollar nada más”.
El talento y el capital siempre han sido los dos factores que obstaculizan el desarrollo económico y social. A medida que una región subdesarrollada desarrolla su economía, ¿es más importante el capital o el talento? El capital es importante, pero palidece en comparación con el talento. Sin talentos, no importa cuánto capital sea, será solo un desperdicio. Sin la operación de talentos, no importa cuánto capital sea, será en vano.
En primer lugar, en términos de la naturaleza y el papel de los talentos, los talentos son personas con conocimiento, sabiduría y capacidad. Son el factor más importante y decisivo en el desarrollo económico y social. Ya sea la revitalización y el progreso de un país, el rápido desarrollo de una región, la prosperidad de una empresa o la prosperidad de una familia, el talento es el factor más importante.
A lo largo de los tiempos, seleccionar y fomentar talentos siempre ha sido una cuestión a la que políticos y pensadores de todas las épocas han concedido gran importancia. Desde la época anterior a la dinastía Qin hasta los tiempos modernos, cientos de escuelas de pensamiento y personas conocedoras han discutido profundamente el concepto de que "el ascenso y la caída de un país dependen de ganar a la gente". Guanzi señaló: "Aquellos que ganen personas lograrán grandes logros y serán prominentes en el mundo; aquellos que pierdan personas perderán su país, lo pondrán en peligro y serán destruidos en el mundo", dijo Mozi: "Si ingresas a un país". ¡Sin retener a sus soldados, el país será destruido!" "Xunzi" " y "Lu Shi Chun Qiu" también han enfatizado repetidamente el principio de "conseguir a la persona, sobrevivirás, perder a la persona, perecerás". Muestra que la cuestión de los talentos está directamente relacionada con el país, el país y el ascenso y caída del país. Liu Bang, el emperador de la dinastía Han, conocía la importancia de los talentos y fue un ejemplo de buena selección y contratación de personas. Debido a que sabía cómo emplear personas, reunió súper talentos como Zhang Liang, Xiao He y Han Xin bajo su mando, y conquistó el mundo ejerciendo su sabiduría. Sin embargo, Xiang Yu estaba celoso de los talentos, despreciaba a los demás y no confiaba en las habilidades de otras personas, lo que finalmente lo llevó a una derrota desastrosa y se suicidó en Wujiang.
La competencia en la sociedad actual es esencialmente la competencia del conocimiento y la capacidad de las personas. La competencia internacional actual es principalmente una competencia de fuerza científica y tecnológica, y su núcleo es la competencia de talentos. En la era contemporánea, la ciencia y la tecnología se han convertido en la principal fuerza productiva. El rápido desarrollo de la economía y la sociedad se debe principalmente a la tercera revolución tecnológica, ya sea tecnología electrónica, nueva tecnología de materiales, tecnología de la información, tecnología de bioingeniería o tecnología espacial. , o tecnología de gestión, se logra mediante la sabiduría y el talento de las personas.
En segundo lugar, en términos del estatus y relación entre los talentos y el capital, los talentos son el origen, el primero y el decisivo; mientras que el capital es derivado, subordinado y sujeto a la racionalidad pura. Desde un punto de vista fundamental, el talento es lo primero y el talento crea capital. Los estudiosos de los recursos humanos creen que los recursos materiales son pasivos, físicos y rígidos en las actividades económicas y, en términos sencillos, son cosas "muertas"; mientras que los recursos humanos son activos, perceptivos y "vivos". La mayor diferencia entre las personas y el capital es su iniciativa, dominio y actividad. Mao Zedong dijo una vez: "Los factores de todas las cosas sólo pueden desarrollarse y utilizarse a través de factores humanos".
Quinet, el primer economista en estudiar los recursos humanos, cree que las personas son el primer factor en la creación de riqueza. Y dijo: "El factor más poderoso de un país es su gente". William, el creador de la economía clásica. Pei Di propuso por primera vez el punto de vista de que "el trabajo crea valor". Ricardo, representante de la escuela mercantilista de economía, creía: "El trabajo humano es la fuente de creación y aumento de valor". Marshall, maestro de la economía clásica, señaló: "El conocimiento y la organización son las fuerzas productivas más poderosas". Marx estaba estudiando Después de comprender la posición dominante y el papel de los humanos en el proceso de producción, señaló: "El trabajo humano es la principal fuente de creación de riqueza social".
Todos estos hechos y teorías prueban elocuentemente que los humanos , como espíritu de todas las cosas, es la principal fuente de creación de riqueza social y el motor del desarrollo social, especialmente su esencia: el talento, que es el factor más crítico para promover el progreso económico y social.
En tercer lugar, para las áreas subdesarrolladas, los problemas de talento son un cuello de botella que restringe el desarrollo económico.
La razón clave por la que nuestro desarrollo es lento y la brecha entre nosotros y la región oriental se está ampliando reside en el factor humano, en la emancipación e innovación de los conceptos de pensamiento de la gente y en la capacidad y el nivel de los cuadros y las masas para iniciar un negocio. Por un lado, carecemos gravemente de conocimientos y talentos altamente cualificados: los datos muestran que la parte occidental de nuestro país representa el 71% de la superficie terrestre y de recursos, pero todo tipo de talentos profesionales y técnicos representan sólo el 15,5%. del total nacional; la parte oriental representa el 11% del área total, pero se concentran 43,2 tipos de talentos profesionales y técnicos. Por otro lado, la calidad general de los talentos o recursos humanos existentes no es alta y la capacidad para desarrollar la economía es insuficiente. En comparación con la región oriental, en la región occidental, especialmente en las zonas subdesarrolladas, la mayoría de los cuadros y las masas, los gerentes administrativos y los empresarios son rígidos en su pensamiento, conservadores y lentos en la acción. No son buenos para aprovechar las oportunidades y lo hacen. No te atrevas a aventurarte, no te atrevas a hacerlo, espera y confía en el pensamiento serio, enfrenta la sociedad y el mercado ferozmente competitivos, espera y verás, duda en seguir adelante.
Como todos sabemos, Daqiuzhuang también era una playa salino-alcalina y una tierra árida. Al comienzo de la reforma y la apertura, eran aún más pobres y atrasados que nosotros. Se les conocía como "pueblos de solteros". Es precisamente porque tienen una persona capaz como Yu Zuomin, que lleva a todos a iniciar un negocio con trabajo duro, ingresar con valentía al mercado y atreverse a ser el primero en el mundo, que crean el "Mito de Daqiuzhuang" que es increíble para el mundo. De manera similar, si no fuera por Wu Renbao, la aldea Huaxi no se habría convertido en la "aldea más rica" de China. Carnegie, el rey estadounidense del acero, dijo una vez con audacia: Incluso si me quitan todas mis fábricas, equipos, mercados y fondos, seguiré siendo el rey del acero cuatro años después. Esto demuestra que el medio ambiente y el capital son sólo factores externos, mientras que los talentos, como dueños del mundo, son los factores internos que promueven el desarrollo y el cambio de las cosas. Los factores externos sólo pueden funcionar a través de factores internos.
En cuarto lugar, a juzgar por las tendencias actuales de desarrollo económico y social en el mundo, la competencia por talentos supera con creces la demanda de capital. El mundo actual ha pasado de la capitalización a una sociedad basada en el conocimiento, que es la era de la economía del conocimiento. En esta nueva era económica, los talentos con conocimientos de alto nivel son las verdaderas personas en el poder y el pilar del desarrollo social y económico.
Schultz dijo: "La composición de la riqueza contemporánea es principalmente la capacidad humana". Los hechos del nuevo crecimiento económico en los países desarrollados occidentales demuestran que en la nueva economía donde el conocimiento se transforma en la principal fuerza productiva, el crecimiento económico. Se promociona El factor más importante es el talento. Fueron necesarios 50 años para que la familia del magnate petrolero estadounidense Rockefeller se convirtiera en multimillonaria apoyándose en el capital energético y en Bill. A Gates sólo le tomó una docena de años convertirse en multimillonario gracias a su talento.
La práctica de la reforma y apertura de mi país ha demostrado que dondequiera que se reúnan talentos, se producirá un rápido desarrollo. La razón por la que la costa sureste se está desarrollando más rápido que nosotros es que han aprovechado la oportunidad y han atraído a una gran cantidad de talentos de todo el país. Incluso los estudiantes universitarios que hemos trabajado duro para capacitar tienen "pavos reales volando hacia el sureste".
En la era de la intelectualización, si ya no prestamos atención a la formación, selección, desarrollo e introducción de talentos, por mucho dinero o recursos que tengamos, tendremos dificultades para mantenernos al día con las tendencias sociales. ritmo de desarrollo, pero quedó muy atrás por los tiempos.