En las nuevas normas contables, los gastos de asistencia social ya no se acumulan, entonces, ¿cómo contabilizar los gastos de asistencia social?

No es que ya no se vaya a devengar, pero según el artículo 40 del “Reglamento de Desarrollo de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas”, los gastos de bienestar de los trabajadores en que incurra la empresa se deducirán si no superan los 14 % del total de sueldos y salarios. Este reglamento cambia la regla anterior de que las cuotas sociales se calculan y deducen de acuerdo con el 14% del salario total que se puede deducir antes de impuestos, y se cambia la deducción de retención para que se deduzca dentro del límite. El tratamiento contable de los gastos de gastos sociales es el siguiente:

1. Al pagar,

Débito: compensación a empleados-gastos sociales

Crédito: efectivo o bancario. depósito

2. La distribución se incluye en los gastos relevantes,

Débito: gastos de gestión-cuotas sociales

Débito: compensación a los empleados-cuotas sociales

"Anuncio sobre la deducción antes de impuestos de los sueldos, salarios y gastos de bienestar de los empleados de las empresas" (Anuncio de la Administración Estatal de Impuestos N° 34, 2015)

1. Subsidios de bienestar empresarial

Los subsidios de bienestar que se incluyen en el sistema de sueldos y salarios de los empleados de la empresa y se fijan y pagan junto con los sueldos y salarios están en línea con el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Deducción de Los sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados empresariales" (Guo Shui Han [2009] No. 3), estipulados en el artículo 1, pueden considerarse gastos de sueldos y salarios incurridos por la empresa y pueden deducirse antes de impuestos de acuerdo con las reglamentaciones.

Los subsidios de bienestar que no cumplan las condiciones anteriores al mismo tiempo deben considerarse como tarifas de bienestar de los empleados estipuladas en el artículo 3 del documento Guo Shui Han [2009] No. 3, y la deducción antes de impuestos. se calculará según el límite prescrito.

2. La cuestión de las deducciones antes de impuestos por sueldos y salarios anuales pagados antes del final de la liquidación y liquidación anual de la empresa:

El importe realmente pagado por la empresa a sus empleados antes del final de la liquidación anual y la liquidación Los sueldos y salarios del año de pago anticipado y remesa pueden deducirse de acuerdo con las regulaciones en el año de remesa.