¿Qué significa vinculación de ingresos?
Cuanto más haces, mayor es la presión.
Ahora, el desempeño laboral está ligado al salario.
El salario mensual depende del desempeño del mes y el salario base es muy pequeño.
Las prestaciones constituyen la mayor parte de los salarios.
Pregunta 2: ¿A qué te refieres con ingresos no vinculados? Los ingresos no vinculados generalmente no están vinculados a un determinado indicador, es decir, no son responsables de este indicador. Independientemente de los indicadores, los ingresos se mantienen sin cambios y no se ven afectados por las operaciones.
Pregunta 3: En primer lugar, debes explicar que la seguridad social es lo que llamamos cinco seguros y un fondo, que incluye el seguro médico, el seguro de pensiones, el seguro de accidentes laborales, el seguro de desempleo, el seguro de maternidad y el de vivienda. fondo de previsión. China tiene una política según la cual los empleadores deben adquirir seguridad social para sus empleados. Para conocer el índice de pago, consulte el siguiente informe sobre seguridad social del sitio web de "Insurance Harbor": (Tome Sichuan como ejemplo) (1) Seguro básico para empleados urbanos (cinco seguros)1. La tasa de pago corre parcialmente a cargo de los individuos, subtotal seguro de pensión básico 20,0 8,0 28,0 seguro médico básico 7,5 2,0 9,5 seguro de desempleo 2,0. 0,0 3,0Seguro de accidentes de trabajo0,6 0,6Seguro de maternidad0,6 0,6Total 30,7 11,0 41,7 2. Base de pago (1) La Oficina Municipal de Seguridad Social de Chengdu estipula: "La base de pago de las empresas y empleados, (2) los límites superior e inferior de la base de pago de varios tipos de seguro (los límites superior e inferior se calculan en función del promedio salario mensual de los empleados en la provincia de Sichuan o la ciudad de Chengdu en el año anterior). El seguro de pensión básica tiene un límite inferior de 60 yuanes y un límite superior de 300 yuanes. El monto real del seguro médico básico es de 60 yuanes y 300 yuanes del promedio. Salario mensual en Chengdu. El límite inferior del seguro de desempleo es de 60 yuanes del salario mensual promedio en Chengdu, y el límite superior es de 300 yuanes. El límite inferior del seguro de accidentes laborales es de 60 yuanes del salario mensual promedio. Ciudad de Chengdu, y el monto real es 300 yuanes. El límite inferior del seguro de maternidad es 60 yuanes del salario mensual promedio en Chengdu, y el límite superior es 300 yuanes. Las cinco bases de pago del seguro las declara la empresa en función de los salarios reales de los empleados, y los límites superior e inferior están controlados por la Oficina de Seguridad Social. Si el salario está entre 1.252 yuanes y 61,74 yuanes, no es necesario considerarlo. los límites superior e inferior. (4) La base de pago se basa en el salario del último mes del empleado (2) La proporción de pago del seguro integral de los trabajadores migrantes (seguro secundario)1 Parte personal y subtotal parte del seguro integral 14,5 5,5 20,0 Desempleo. seguro 2,0 2,0 Total 16,5 5,5 22,0 2. La base actual del tercer nivel de base de pago (65433) es 60: 1235 yuanes, 80: 1646 yuanes, 100: 2058 yuanes. La base de pago para el seguro de desempleo y el seguro de desempleo de los empleados urbanos es. Lo mismo puede ir al sitio web de Seguros Portuarios-Seguros Profesionales Portuarios para obtener más información sobre los seguros. Allí podrá encontrar la respuesta que desea.
Pregunta 4.: La cantidad de dinero gastada siempre. relacionado con los ingresos, y el ingreso adicional es 1. Influenciado por miles de años de conceptos tradicionales chinos, si tienes dinero, comprarás una casa y un terreno 2. En los últimos años, no podrás vivir. Debido al comportamiento miope de los gobiernos locales y a la irregularidad del mercado inmobiliario, los precios de la vivienda siguen subiendo, creando oportunidades de especulación y arbitraje para algunas personas, lo que a su vez permite que más personas sigan su ejemplo, lo que da lugar a una crisis financiera. situación en la que unas pocas personas poseen un gran número de casas 3. Alquiler de viviendas Hay una gran escasez en el mercado, lo que dificulta que los inquilinos vivan una vida estable, y hay muy pocas viviendas asequibles proporcionadas por * * *. obligando a este grupo (personas de ingresos bajos y medios) a unirse al ejército de compra de viviendas, especialmente apartamentos pequeños y medianos, y el precio total de las casas es más bajo, por lo que existe una situación: por un lado, hay una Por otro lado, hay una gran cantidad de casas desocupadas, las personas que quieren comprar una casa para vivir (personas de ingresos bajos y medios) no pueden comprar casas adecuadas y es difícil reducir los precios de la vivienda. * todavía estamos decididos a cambiar esta situación y creemos que a través del trabajo duro nuestro entorno de vida mejorará.
Pregunta 5: ¿Qué significa vincular el título profesional al salario? En concreto, se trata de cuánto salario se debe pagar por los títulos profesionales junior, cuánto salario se debe pagar por los títulos profesionales intermedios, cuánto salario se debe pagar por los títulos profesionales senior, etc.
Pregunta 6: ¿Qué significa vincular el gasto fiscal con los ingresos tributarios o no tributarios? El aviso exige que se estandaricen las políticas preferenciales de ingresos fiscales y no tributarios y las políticas preferenciales de gasto fiscal vinculadas al impuesto de sociedades o los ingresos no tributarios.
El enlace aquí se refiere al monto de impuestos o tasas pagados por la empresa, que está vinculado al monto devuelto por el gobierno local.
Pregunta 7: ¿Cómo se vinculan el desempeño y la compensación? El mejor modelo de sistema de gestión salarial empresarial.
Capítulo 1 Disposiciones Generales
Artículo 1 Con el fin de mejorar el entusiasmo laboral de los empleados, promover su desarrollo, alinear sus esfuerzos con los objetivos de la empresa y crear la mejor sociedad. Beneficios y económicos beneficios, estas medidas están especialmente formuladas.
Artículo 2 La empresa implementa un sistema salarial de beneficios. Los empleados deben aumentar o disminuir los salarios de beneficios estándar en función del logro de objetivos de gestión integrales y estandarizados.
Artículo 3: A medida que la empresa se desarrolle y los beneficios económicos aumenten, los salarios de los empleados aumentarán gradualmente.
Artículo 4 Estas Medidas se aplican a la remuneración de los empleados a tiempo completo, * * empleados, empleados especialmente invitados y consultores empleados formalmente por la empresa.
Capítulo 2 De la composición de los salarios totales
Artículo 5 Los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente a los empleados por la empresa dentro de un período determinado. El cálculo se basará en el. Salarios totales pagados directamente a los empleados. Basado en la remuneración laboral total.
Artículo 6 Los salarios totales incluyen las siguientes seis partes:
1 salario por hora;
2 salarios a destajo;
3 bonificaciones;
4. Asignaciones y subsidios;
5 Pago de horas extras;
6 Salarios pagados en circunstancias especiales.
Artículo 7 Salario por hora se refiere a la remuneración laboral pagada a los empleados en función de los estándares salariales por hora y las horas de trabajo, que incluyen:
1 Salarios pagados de acuerdo con los estándares salariales por hora por el trabajo completado;
2. Salarios de beneficios básicos y salarios laborales pagados a los empleados bajo el sistema de salarios de beneficios
3.
Artículo 8 Los salarios a destajo se refieren a la remuneración laboral pagada en forma de salario a destajo, que incluye:
1 Recibir exceso de precio unitario a destajo progresivo, salario a destajo ilimitado directo precio unitario, precio unitario a destajo limitado y precio unitario a destajo de cuota superior Salarios pagados a los empleados al precio unitario
2. /p>
Salarios pagados a los empleados según comisión de facturación o comisión de beneficios.
Artículo 9 Las bonificaciones se refieren a la remuneración laboral pagada a los empleados por completar tareas o excederlas o generar ingresos y reducir gastos, incluyendo:
bonificación de 1 tarea (cantidad fija)
②Premio Exceso;
Premio 3 Ingresos:
Premio 4 Ahorro:
Premio 5 Gestión;
6. premio del concurso;
otros 7 bonos.
Artículo 10 Las asignaciones y subsidios se refieren a los subsidios pagados a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como los subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que sus niveles salariales no se vean afectados por precios, que incluyen:
1 Las asignaciones incluyen asignaciones para compensar a los empleados por consumo de mano de obra especial o adicional, asignaciones para atención médica, asignaciones técnicas, asignaciones por desempeño anual y otras asignaciones;
las subvenciones a los precios incluyen. garantías de los salarios de los empleados Diversos subsidios pagados a niveles que no se ven afectados por los cambios de precios.
Artículo 11 Por salario por horas extras se entiende el salario por horas extras o el pago de horas extras pagados de conformidad con la reglamentación.
Artículo 12 Los salarios pagados en circunstancias especiales incluyen:
lDe acuerdo con las leyes, reglamentos, políticas o regulaciones de la empresa pertinentes, los salarios debidos a enfermedad, lesiones relacionadas con el trabajo, licencia de maternidad, boda y licencia por funeral, por motivos como vacaciones regulares y recesos de estudio, los salarios se pagan en función de un cierto porcentaje del salario por hora o a destajo.
2. Salarios adicionales y salarios de retención.
Artículo 13: El salario total no incluye los siguientes conceptos:
1. Por introducción de fondos, talentos, información, tecnología y productos, aportes destacados a la empresa. y obtención de los departamentos o empresas pertinentes: Premio a la Invención, Premio a las Ciencias Naturales, Premio al Progreso en Ciencia y Tecnología, Premio a la Sugerencia Razonable, Premio a la Mejora Tecnológica;
2. Gastos varios para seguros y bienestar de los empleados;
3. Gastos de protección laboral;
4. Subsidio de comida por viaje de negocios y subsidio de comida perdida
5. Se garantiza el ingreso por compensación de riesgos de los empleados que completan sus tareas laborales; /p>
6. Pagado a las unidades pertinentes Honorarios de gestión, honorarios de gestión y honorarios de suspensión para la contratación de personal;
7. Honorarios de manuscritos, honorarios de enseñanza, honorarios de revisión y otras remuneraciones laborales;
8. No se deben incluir otros asuntos.
Capítulo 3 Niveles salariales y normas salariales
Artículo 14 La empresa divide a los empleados en tres categorías: superior, medio y ordinario, y los niveles salariales se establecen en cinco grados.
Artículo 15 Los empleados se dividen en los siguientes tres niveles:
Personal superior: director general, subdirector general;
2 Personal intermedio: director a cargo, director general Subdirector, secretario del director general, jefe de contabilidad, editor en jefe y jefes de departamento;
Personal general: personas fuera del ámbito de los dos cuadros anteriores.
Artículo 16 Los niveles y normas salariales de los empleados de la empresa son los siguientes:
1 El personal superior se divide en empleados de primer nivel y de segundo nivel.
Nivel 1: Gerente General, el salario mensual estándar es de 2.000 USD.
Nivel 2: Gerente General Adjunto, el salario mensual estándar es de 65.438 USD 0.600.
El personal intermedio se divide en nivel tres y nivel cuatro.
Tercer nivel: gerente a cargo, asistente del gerente general.
Pregunta 8: ¿Está el aprendizaje vinculado a los ingresos futuros? Si estudias mucho, podrás ingresar a una buena escuela, aprender una buena especialidad y encontrar un buen trabajo. En cuanto a lo que dijeron sobre mal estudio y altos ingresos, es mucho, pero el aporte puede ser mayor que los ingresos, o las condiciones congénitas son buenas. Si siempre estás preocupado por tus ingresos futuros, es mejor que estudies mucho ahora y entres en una buena universidad. Si tienes conocimiento, eres mejor que alguien sin conocimiento, ¿verdad? Al menos aprovecha el conocimiento cuando tengas la oportunidad.
Pregunta 9: ¿Qué significa el ajuste del monto del ajuste salarial de jubilación 2065438 2006? El ajuste de cuota fija se refiere a un aumento para los jubilados de una determinada cantidad por persona al mes, como 100 yuanes por persona al mes.
El ajuste de vinculación debe reflejar el principio de "más trabajo, más ganancia, más pago, más compensación" y está vinculado a factores como los años de pago y los niveles básicos de pensión. El grupo recibe la atención adecuada. . Por ejemplo, si el período de pago es de 1 año (si es inferior a 1 año, se calculará como 1 año), el pago mensual se incrementará en 5 yuanes.
Pregunta 10: ¿Cómo se pueden vincular mejor los resultados de la evaluación del desempeño con los ingresos? Opción 1: Establecer el precio unitario de los puntos, 1 punto, monto del bono 100, bono = puntos * precio unitario.
Opción 2: establece un número base, diferentes indicadores tienen diferentes puntajes y las bonificaciones se convierten según los pesos.
Opción 3: hay diferentes niveles según los puntajes y la recompensa; las bases para diferentes niveles son diferentes