¿Qué tipos de sanciones disciplinarias políticas existen?
Primero, los empleados de empresas estatales, las empresas con activos estatales dominantes o controladores y el personal estatal en otras empresas. Junio 5438 Después del 15 de octubre de 2008, la mayoría de las empresas antes mencionadas formularon y mejoraron normas y reglamentos sobre disciplina laboral, especialmente sanciones, de conformidad con el artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo, pero los tipos de sanciones políticas y disciplinarias son diversos. Algunas personas continúan utilizando tipos de castigo como advertencias, deméritos, deméritos mayores, descensos de categoría, despidos, sentencias suspendidas y expulsiones. El "Reglamento sobre recompensas y castigos para empleados empresariales" estipula que algunos tipos de castigo incluyen advertencia, registro de deméritos, degradación (degradación), libertad condicional del partido y despido, como China Mobile Communications Group Corporation. Algunos utilizan la terminación de las relaciones laborales (rescisión de contratos laborales) como castigo, como China Power Construction Group Co., Ltd.. El 9 de mayo de 2008, el Ministerio de Supervisión y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitieron la "Acerca de las empresas que se refieren a nombramientos por organismos administrativos" Se ha aclarado el "Aviso sobre la implementación del reglamento de sanciones para funcionarios públicos de organismos administrativos", y también se implementan en consecuencia los tipos de sanciones correspondientes, es decir, los tipos de sanciones son los mismas que las aplicables a los funcionarios públicos. A juzgar por los tipos de sanciones aplicables a las empresas antes mencionados, hacer referencia temporalmente a los tipos de sanciones aplicables a los funcionarios públicos ayudará a estandarizar el sistema disciplinario de las empresas.
El segundo son los empleados de instituciones financieras financiadas por China. A juzgar por las "Medidas de castigo por infracciones financieras" y otras regulaciones, existen siete tipos de sanciones para los empleados de instituciones financieras financiadas por China, que incluyen advertencia, demérito, demérito mayor, degradación, despido, libertad condicional y expulsión. Además de las disposiciones anteriores, también existen la Ley de Activos Empresariales del Estado, la Ley de Contabilidad, la Ley de Bancos Comerciales, la Ley contra el Lavado de Dinero, la Sanción o Disciplina Administrativa por Infracciones a las Normas de Gestión de Divisas, la Evasión de Divisas y las Disciplinas Ilegales. Comercio "Disposiciones provisionales sobre castigos" y otras leyes y reglamentos, así como reglamentos disciplinarios formulados por instituciones financieras financiadas por China, como las "Medidas de castigo disciplinario para empleados del China Minsheng Bank" formuladas por la oficina central del China Minsheng Bank. .
El tercero son los oficiales y soldados de las fuerzas de seguridad pública, defensa fronteriza, bomberos y guardias. Este tipo de personal pertenece a las fuerzas de seguridad pública activas y se diferencia de otros policías populares de los organismos de seguridad pública en cuanto a sanciones disciplinarias. El "Reglamento sobre Sanciones Disciplinarias de la Policía Popular de los Órganos de Seguridad Pública" que entró en vigor el 6 de junio de 2010 estipula claramente que los oficiales y soldados de las fuerzas de seguridad pública de defensa fronteriza, extinción de incendios y guardias que violen las leyes y disciplinas serán castigados. de conformidad con el "Reglamento sobre el castigo disciplinario del Ejército Popular de Liberación de China"; "Disciplina del Ejército Popular de Liberación de China" Si no hay ninguna disposición en el Reglamento, se seguirán los "Reglamentos de Disciplina de la Policía Popular de los Órganos de Seguridad Pública". En consecuencia, los tipos de castigos para el personal antes mencionado deben implementarse de acuerdo con el "Reglamento Disciplinario del Ejército Popular de Liberación de China", es decir, los tipos de castigos para el personal militar son advertencias, advertencias graves, deméritos, deméritos mayores. , descenso de categoría o descenso de categoría, despido y expulsión para policías y Los tipos de sanciones para cuadros civiles incluyen advertencia, advertencia grave, demérito, demérito mayor, descenso de rango (rango militar) o descenso de rango (rango militar), despido y expulsión del ejército; La degradación (rango militar) se refiere a bajar el nivel del puesto (nivel profesional y técnico), la degradación (rango militar) se refiere a bajar el rango policial (nivel de cuadro civil) de la policía.
Debe prestar atención a esto cuando se trate de accidentes (incidentes) como incendios, especialmente cuando recomiende una degradación. Preste atención a la diferencia entre la degradación aplicable a los agentes de policía de la fuerza de seguridad pública y la degradación aplicable. a los funcionarios públicos. La degradación, si se aplica a policías con grados profesionales y técnicos, generalmente solo reduce un grado profesional y técnico, lo que equivale a despedir a un funcionario público, si se aplica a cuadros civiles técnicos no profesionales, generalmente solo reduce un cuadro civil; nivel, que equivale a degradar a un funcionario público, si corresponde. Para los cuadros civiles profesionales y técnicos, debe quedar claro si se debe bajar el nivel profesional y técnico o el nivel del cuadro civil para comparar con los tipos de sanciones aplicables a los funcionarios públicos; Esto es muy importante en la revisión equilibrada del castigo del personal involucrado, a fin de prevenir eficazmente los hechos básicos de las violaciones disciplinarias. Existe una gran diferencia en los tipos de castigos aplicados a personas con la misma identidad pero con identidades diferentes.