Responsabilidades de cada puesto en la consultora

1 Participar en las principales decisiones de la empresa.

2. Centrarse en el trabajo de recursos humanos, incluida la reserva de talentos, la contratación de nuevos empleados, la capacitación de los empleados, la evaluación del trabajo diario de los empleados, la interpretación de los estándares de evaluación del desempeño, la promoción, la degradación y el despido de los empleados. Director general, subdirector general, director financiero, director de recursos humanos, etc. , cada puesto es responsable de diferentes responsabilidades laborales, como se indica a continuación.

3. Reingeniería de los procesos de negocio, las normas de gestión y las responsabilidades laborales de la empresa.

4. Presentar opiniones sobre la reforma empresarial y elaborar planes de implementación específicos.

5. Manejar los asuntos legales de la empresa.

6. Construcción del sitio web de la empresa.

7. Responsable de la gestión de seguridad de la empresa.

Responsabilidades del Subdirector General de Tecnología

1. Participar en las principales decisiones de la empresa.

2. Responsable de gestionar y orientar el departamento de software y el departamento de tecnología.

3. Responsable del desarrollo de proyectos de software.

4. Organizar la formulación de soluciones técnicas de alta gama.

5. Participar en el establecimiento de grandes proyectos.

6. Responsable de la búsqueda y organización de la información importante.

7. Cultivar y organizar el trabajo de mantenimiento del mercado.

8. La gestión de cualificación de la red de alto nivel de la empresa y la formación de cualificación del personal.

Responsabilidades del Subdirector General de Negocios

1. Participar en las principales decisiones de la empresa.

2. Responsable de la orientación y desarrollo del marketing de la empresa.

3. Responsable de la gestión y mantenimiento de los principales clientes de la empresa y estrechas relaciones con los fabricantes.

4. Organizar y coordinar las actividades diarias de la empresa.

5. Participar en el establecimiento de grandes proyectos.

6. Ayudar a otros departamentos a completar proyectos de investigación importantes.

Responsabilidades del Subdirector General de Finanzas

1. Participar en las principales decisiones de la empresa.

2. Esta empresa gestiona las finanzas.

Responsable del trabajo de la Oficina de Beijing.

4. Obtención y explotación del capital social.

5 Control de costes y rotación de capital.

6. Colaborar en la implementación de evaluaciones de desempeño.

7Construcción de la informatización.

Responsabilidades del secretario del director general

1. Responsable de los servicios de oficina del director general.

2. Responsable de la agenda del gerente general.

3. Responsable de la preparación, notificación y grabación de reuniones, organización y archivo de actas de reuniones, distribución y recopilación de materiales de reuniones.

4. Responsable de manejar las cartas entrantes y hacer un buen trabajo en la recepción de visitas.

5. Responsable de la organización del trabajo semanal.

6. Responsable de supervisar, inspeccionar e instar al gerente general para su aprobación y atender los asuntos acordados en las reuniones de oficina.

7. Elaboración de documentos de licitación.

8. Recopilar y retroalimentar información sobre las operaciones y productos de la empresa.

9. Completar otras tareas y diversos asuntos urgentes asignados por los líderes.

Responsabilidades de recursos humanos y puestos de supervisión

1. Realizar labores de selección de acuerdo a los requerimientos de cada departamento.

2.Organizar la formación de la empresa y comprobar la implantación de los planes de formación de cada departamento.

3. Manejar diversos trámites para la renuncia de empleados.

4. Responsable de la evaluación del desempeño de varios departamentos.

5. Organizar inspecciones disciplinarias.

6. Supervisar y realizar inspecciones puntuales en las compras “dando vueltas” e informar los problemas al gerente.

7. Construcción y mantenimiento del sitio web.

8. Manejo de asuntos legales.

9. Revisión del contrato de la empresa.

10. Promoción en medios, entrevistas periodísticas.

11.Organizar actividades culturales corporativas.

12. Establecer la imagen profesional de la empresa y velar por que no se vulnere la reputación de la misma.

Responsabilidades del archivero

1.

2. Enviar y recibir cartas, información y periódicos.

3. Copia de datos y mantenimiento y gestión de fotocopiadoras.

4. Gestión de libros y expedientes (calificaciones, contratos, etc.).

).

5. Gestión del agua potable.

6. Estadísticas y supervisión del servicio técnico.

Responsabilidades Laborales del Gerente de Compras

1. Realizar cotizaciones externas en estricto apego a los principios de cotización estipulados por la empresa.

2. Garantizar el normal cobro de las facturas mensuales.

3. Todas las calificaciones de los agentes de los fabricantes, planes de capacitación, políticas de promoción, incentivos, reembolsos, dominio de los recursos del fabricante y actualizaciones del sistema de precios relacionados con los productos distribuidos deben entenderse e implementarse bien.

4. Cooperar activamente con el departamento comercial en la preparación de varios planes de proyectos y llegar a un * * * entendimiento con el departamento comercial.

5. Las adquisiciones deben realizarse en estricta conformidad con el proceso, comparar precios, controlar y reducir los costos de adquisiciones, gestionar y evaluar proveedores y actualizar los proveedores según una determinada proporción cada año (formar una tabla). .

6. Trabajar estrechamente con proveedores comprometidos, meticulosos y reconocidos para lograr un suministro de bajo costo, rápido y oportuno.

7. Implementar estrictamente las normas de gestión de contratos, firmar el contrato a tiempo, sin demora y pasar el contrato al personal relacionado con el proyecto lo antes posible.

8. Responsable de la coordinación con el departamento técnico y departamento financiero y la transmisión de la información de liquidación durante la ejecución del proyecto del departamento del cliente.

9. Para asignar de manera integral los recursos de inventario de la empresa, debe comprender la situación actual del inventario al realizar el pedido y darle prioridad al inventario cuando haya inventario.

10. Responsable de la selección de productos, posicionamiento en el mercado y materiales promocionales.

11. Organizar formación empresarial para los empleados de este departamento.

12. Establecer una imagen profesional como estudiante de segundo año y asegurarse de que no se infrinja la reputación del estudiante de segundo año.

Responsabilidades laborales del gerente de soporte técnico de preventa

1. Brindar soporte técnico antes de la venta del producto.

2. Comunicarse con los usuarios y brindarles la preparación de soluciones técnicas.

3. Recoger y analizar las necesidades de los usuarios, proporcionar soluciones y guiar a los clientes en la elección de tecnologías y productos.

4. Participar en la construcción de otros proyectos de la empresa y brindar sugerencias y soporte técnico.

5.Organizar formación empresarial para los empleados de este departamento.

6. Recopilar y organizar información técnica relevante.

7. Completar otras tareas asignadas por la empresa.

Responsabilidades de cada puesto en la empresa consultora 2 Responsabilidades de los consultores.

1. Cumplir con los sistemas relevantes del hospital y los departamentos, cooperar activamente con el trabajo del director de planificación, obedecer a la dirección y completar el trabajo de consultoría del hospital con alta calidad y cantidad.

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4. Comunicarse activa y entusiastamente con el departamento de consultoría o el consultor y comprender con precisión los requisitos del consultor;

5. sobre el trabajo creativo y de medios Las instrucciones de trabajo son completas y claras;

6. Participar activamente y pensar en el desarrollo estratégico, comprender claramente la estrategia y comprender los estándares para evaluar los medios;

7. Preste atención a los resultados de las consultas y sea responsable de los compromisos;

8. Si descubre problemas en su departamento o en otros departamentos, infórmelo al responsable del departamento de planificación en un oportuna y proponer soluciones de manera proactiva;

9. Medio día antes de asumir el cargo, el responsable de la consulta telefónica debe aceptar. Se requiere al menos dos horas de capacitación previa al trabajo. el entrenamiento puede empezar a funcionar.

Responsabilidades laborales del consejero

1. Los trabajadores de asesoramiento psicológico deben recibir calurosamente a los visitantes y permitirles comprender claramente la naturaleza del asesoramiento psicológico, el principio de confidencialidad y los derechos y obligaciones de los visitantes. ellos mismos.

2. Los trabajadores de asesoramiento psicológico deben realizar su trabajo con una actitud seria y responsable hacia los visitantes, comprender de manera integral y meticulosa la situación de los visitantes y comprender sus necesidades.

3. Los consejeros psicológicos deben esforzarse por mantener una relación de consulta objetiva con los clientes. Una vez que esta relación exceda los límites objetivos, la relación de consulta debe terminarse inmediatamente.

4. Los trabajadores de asesoramiento psicológico deben centrarse en la fuerza colectiva cuando se encuentren con casos importantes, complejos y difíciles, deben organizar consultas, análisis y debates colectivos y utilizar los mejores métodos para ayudar a los visitantes.

5. El principio de funcionamiento de los consejeros psicológicos es guiar a los clientes para que aprendan a ayudarse a sí mismos, dominar sus propias capacidades de ajuste psicológico y promover su crecimiento saludable e independencia.