¿Cómo pueden las empresas de Beijing compensar el impago de la seguridad social?

Primero, conservar pruebas relevantes que demuestren la existencia de una relación laboral. Por ejemplo, el aviso/oferta de empleo que le envió la empresa, el contrato laboral firmado, el comprobante/registro de pago de salario, el permiso/marca de trabajo, el registro de asistencia y el testimonio de los colegas deben encontrarse en 1992, por lo que que los primeros años de trabajo son más fáciles de definir.

2. Si los materiales requeridos en el artículo 1 están completamente preparados y la negociación con la empresa fracasa, puede presentar un arbitraje laboral ante el departamento de inspección laboral o el departamento de arbitraje laboral, o se recomienda presentar un arbitraje laboral. demanda directamente ante el tribunal popular local Litigio, proporcionando materiales que prueben la relación laboral y exigiendo al empleador el pago de la seguridad social. y exigió una compensación económica.