Muchas empresas en Estados Unidos premian las vacaciones “completas”
El sistema de vacaciones pagadas en Estados Unidos se ha convertido en una parte importante de la vida de las personas y muchas empresas exigirán que los empleados se tomen vacaciones.
¿Las vacaciones suficientes son recompensadas?
En comparación con más de dos semanas de vacaciones anuales en los países europeos, el nivel promedio de 10 días de vacaciones pagadas al año en Estados Unidos no lo es. alto. Aun así, debido al miedo a perder oportunidades de promoción durante las vacaciones, cada vez más estadounidenses optan por tomar menos vacaciones o ninguna, y solo toman en promedio la mitad de sus vacaciones anuales cada año.
El 77% de los trabajadores de oficina estadounidenses tienen vacaciones pagadas. Las vacaciones pagadas promedio en los Estados Unidos son de 13 días y los feriados legales son de 8 días. Sin embargo, una encuesta de la británica Reuters mostró que entre estas 77 personas, sólo 57 elegirían tomar licencia remunerada, y el resto solo tomaría parte de la licencia remunerada o no tomaría ninguna licencia.
Esto no es una buena señal. A los empleadores les preocupa que el trabajo de larga duración pueda provocar fácilmente una fatiga excesiva, daños a la salud e incluso enfermedades mentales. Por ello, muchas empresas han introducido diferentes medidas para incentivar a los empleados a tomar vacaciones.
Actualmente, la recompensa más habitual para las empresas es el dinero en efectivo. Por ejemplo, algunas empresas que requieren creatividad, como la publicidad y el software, asignan fondos especiales cada año para recompensar a los empleados que toman vacaciones totalmente remuneradas. Algunas empresas de viajes o empresas de alquiler de casas están aprovechando sus propias ventajas para proporcionar dinero en efectivo, puntos en el sitio web, descuentos en productos y otras recompensas a los empleados durante las vacaciones, y algunas empresas reembolsan a los empleados los gastos de vacaciones. Se informa que actualmente, los trabajadores de oficina en los Estados Unidos que han tomado vacaciones remuneradas generalmente pueden recibir una recompensa de 500 a 7.500 dólares estadounidenses (1 dólar estadounidense equivale aproximadamente a 6,3 yuanes).
La empresa de software Full Contact anunció que los empleados que tomen vacaciones anuales completas cada año recibirán una bonificación de 7.500 dólares estadounidenses (aproximadamente 50.000 RMB). Además de pagar los salarios durante las vacaciones, el sitio web de viajes Afar Media también ofrece a los empleados suspendidos un subsidio en efectivo de 2.000 dólares estadounidenses (aproximadamente 13.300 RMB). La plataforma de alojamiento compartido Airbnb otorga a cada empleado un crédito en el sitio web equivalente a 500 dólares estadounidenses (aproximadamente 3.300 RMB) cada tres meses para animarlos a utilizar los recursos del sitio web de la empresa durante sus vacaciones. Algunas empresas estadounidenses reembolsan a los empleados los gastos de vacaciones.
El "Daily Mail" británico informó el día 8 de que tres empresas americanas ya han introducido mecanismos de incentivos para animar a sus empleados a tomar vacaciones.
A través de lotería, vacaciones forzadas
Cuando la empresa te anima, y en ocasiones incluso te obliga, a tomar vacaciones, sabes que estás trabajando demasiado.
Para garantizar que los empleados descansen bien y estén motivados, Motley Fool, una empresa de servicios financieros de Virginia, selecciona un empleado cada mes y le exige que se tome dos semanas consecutivas de descanso durante el mes siguiente. Burbage, vicepresidente ejecutivo de desarrollo organizacional, dijo que cada mes en una reunión a la que asisten los 250 empleados, la empresa pone en un sombrero una nota con el nombre del empleado, cuántos años ha trabajado en la empresa, y simplemente pone su O su nombre allí tantas veces como quieras, y luego es hora de sacar un nombre del sombrero.
Burbage dijo que algunos empleados que fueron seleccionados pensaron: "Por favor, no me seleccionen, hay un proyecto importante entre manos", pero lo implementamos sin excepción. Esto no sólo garantiza que los empleados descansen y se entretengan, sino que también garantiza que mantengan informados a sus compañeros sobre su estado laboral para poder cubrir las lagunas si es necesario.
Pixability, una empresa de producción de vídeos comerciales de Massachusetts, tiene 12 empleados. La empresa anima a los empleados a tomar vacaciones duplicando efectivamente su tiempo de vacaciones. El director de operaciones, Sinkvicius, dijo que a partir de enero de este año, la empresa recompensará a los empleados que se tomen dos semanas consecutivas de vacaciones durante dos semanas para que se tomen vacaciones a su discreción.
Dijo que a los empleados les tomaría mucho tiempo recargar sus motores y que sería mejor irse de vacaciones a algún lugar donde no pudieran usar sus teléfonos celulares. Hasta el momento, 5 empleados han disfrutado de este beneficio.
Los ejecutivos también son modelos a seguir. Sinkevicius se autodenomina adicto al trabajo y afirma que no se ha tomado vacaciones en cinco años. Planea salir a caminar este año y utilizar 14 días consecutivos para viajar a Nueva Zelanda. Además, para enfatizar el hecho de que nadie es insustituible, el director ejecutivo de la empresa, Hayne, viajó a Jamaica durante una semana cuando la empresa estaba a punto de completar una ronda de financiación de capital de riesgo. Los empleados dicen que todo va bien en la empresa y que no hay nada de qué preocuparse. (Completo de People's Daily Online, "Life Times", etc.)