Cómo realizar asientos contables para la seguridad social
1. Al pagar el seguro social
Préstamo: salarios de los empleados a pagar - primas del seguro social (parte unitaria)
Otras cuentas por pagar Recibo (pago) - prima del seguro social (parte personal)
Préstamo: depósito bancario
Tiempo de devengo
Débito: comisión de gestión - seguro social Tarifas (parte unitaria)
Préstamo: salarios de los empleados a pagar - primas de seguro social (parte unitaria)
3. Cuando se pagan los salarios
Préstamo: salarios de los empleados a pagar -Salario (a pagar)
Préstamos: otras cuentas por cobrar (pago) -Primas de seguro social (parte personal)
Efectivo en caja (desembolso real)
Ampliar datos La seguridad social incluye principalmente los siguientes conceptos.
1. ¿Seguro de pensiones?
Un sistema de seguro social en el que los trabajadores reciben cierta compensación económica, asistencia material y servicios del gobierno y la sociedad después de alcanzar la edad legal de jubilación.
Las empresas estatales, las empresas colectivas, las empresas con inversión extranjera, las empresas privadas y otras empresas urbanas y sus empleados, así como las instituciones públicas y sus empleados que implementan la gestión empresarial, deben participar en el seguro de pensiones básico. La tasa de pago unitario es del 10% y la tasa de pago individual es del 8%.
2. Seguro médico
El sistema de seguro médico básico para los empleados urbanos es un sistema de seguro social que se basa en la asequibilidad de las finanzas, las empresas y los individuos y protege las necesidades médicas básicas de empleados.
Todos los empleadores, incluidas las empresas (empresas estatales, empresas colectivas, empresas con inversión extranjera y empresas privadas, etc.), agencias gubernamentales, instituciones públicas, grupos sociales, unidades privadas no empresariales y sus empleados. Debe participar en un seguro de atención médica básica. Las primas del seguro médico básico se componen de las cuentas personales del empleador y del empleado. Entre ellos, la unidad paga el 8% y el individuo paga el 2%.
3. Seguro de accidentes laborales
El seguro de accidentes laborales también se denomina seguro de accidentes laborales. Después de que un trabajador sufre una lesión accidental en el trabajo o sufre una enfermedad profesional debido a la exposición a riesgos laborales como polvo, radiación, sustancias tóxicas, etc., el Estado y la sociedad deben proporcionar la asistencia material necesaria a la persona discapacitada y a sus familiares. los fallecidos que fueron sustentados durante su vida. Las primas del seguro contra accidentes laborales las paga el empleador.
4. ¿Seguro de desempleo?
El seguro de desempleo es un sistema aplicado por el Estado a través de una legislación y un fondo creado por la sociedad para proporcionar asistencia material a los trabajadores cuyas fuentes de sustento se ven temporalmente interrumpidas debido al desempleo.
Todos los tipos de empresas y sus empleados, instituciones públicas y sus empleados, grupos sociales y sus empleados, unidades privadas no empresariales y sus empleados, y empleados con quienes las agencias estatales han establecido contratos laborales deben solicitar el desempleo. seguro. Generalmente, las primas del seguro de desempleo se pagan a razón del 2% del salario total, y los empleados pagan primas del seguro de desempleo a razón del 1% de su salario.
5. Seguro de maternidad
El seguro de maternidad se basa en las características fisiológicas del comportamiento de fertilidad. Según la ley, cuando las mujeres trabajadoras dejan temporalmente de trabajar debido al parto y pierden sus ingresos normales, el Estado o la sociedad les proporciona asistencia material.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen prestaciones de maternidad y servicios médicos de maternidad. El seguro de maternidad lo paga el empleador y las empleadas individuales no pagan primas del seguro de maternidad. Las primas del seguro de maternidad las paga el empleador a razón del 0,7% del salario total de las empleadas el año anterior.