¿Qué significa el abandono de la seguridad social?

1. Después de que la unidad rescinda o rescinda el contrato laboral con sus empleados, debe solicitar a la agencia de recaudación de primas del seguro social que deje de pagar las primas del seguro social a los empleados;

2. El seguro social se debe a la deserción natural. Significa que el empleador deberá reducir el número de procedimientos de seguro social de acuerdo con la ley después de que los empleados dejen sus trabajos;

3. el empleador deberá presentar los materiales pertinentes, como la licencia comercial, la información de identidad del empleado y el certificado de renuncia, a la compañía de seguro social. Revisión por parte de la agencia de manejo;

4. y determinar las cuotas de seguridad social de conformidad con la ley.

Tipos de seguridad social:

1. Seguro de pensiones: Proporciona seguridad de vida básica a los trabajadores después de la jubilación.

2. carga financiera cuando los trabajadores buscan tratamiento médico debido a una enfermedad;

3. Seguro de desempleo: proporciona asistencia financiera durante un cierto período de tiempo cuando los trabajadores están desempleados;

4. seguro: Brinda tratamiento médico a trabajadores lesionados en el trabajo, rehabilitación y compensación económica;

5. Seguro de maternidad: protege los gastos médicos básicos de las empleadas y parte de sus gastos de manutención durante el parto.

En resumen, la deserción de la seguridad social se refiere al proceso en el que las unidades y los empleados solicitan a la agencia de recaudación de primas del seguro social que dejen de pagar las primas del seguro social de los empleados después de rescindir o rescindir el contrato laboral. para ser presentado. Después de la revisión, se llevará a cabo el registro de deserción.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 41

Una de las siguientes circunstancias , si es necesario despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas, pero representan más de 10 del número total de empleados de la empresa, el empleador puede explicar la situación al sindicato o a todos los empleados durante 30 días. con antelación y escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados antes de despedir empleados.

(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;

(2) Se producen dificultades graves en la producción y operación;

(3) La empresa; sufre cambios de producción, cambios tecnológicos importantes Es necesario despedir empleados incluso después de reformar o ajustar el modelo de negocio o cambiar el contrato laboral;

(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas basadas en en que se celebró el contrato de trabajo, lo que imposibilita su ejecución.

Al reducir personal, se debe retener primero al siguiente personal:

(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad

(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.

Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido conforme a las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.