¿Quién se hará cargo del pago personal de la seguridad social durante la baja por maternidad?
Durante la licencia de maternidad, el empleador deberá declarar las primas del seguro social por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, excepto por razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. La parte pagada por la unidad correrá a cargo de la unidad. Para quienes reciben subsidios de maternidad durante la licencia de maternidad, la unidad no tiene derecho a deducir contribuciones personales. Las empleadas deben entregar las contribuciones personales a la unidad en este momento. Sin embargo, los trabajadores no tienen que soportar la contribución del empleador.
Los requisitos para recibir subsidios de maternidad son los siguientes:
1. Las empleadas se han sometido a cirugías relacionadas con el parto: las empleadas deben haber completado el parto o haber sido sometidas a cirugías de interrupción del embarazo y de planificación familiar;
2. Cumplir con el período de pago continuo: los empleados deben pagar el seguro de maternidad de forma continua durante un año y, al mismo tiempo, estar en el estado normal de participar en el seguro de maternidad en el último mes de la cirugía de fertilidad;
3. El empleador ha cumplido con los requisitos Normas sobre el pago anticipado de los subsidios de maternidad: El mismo empleador debe pagar las primas del seguro de maternidad a las empleadas desde el mes en que la empleada se somete a una cirugía relacionada con la maternidad hasta el mes en que se toma la licencia. termina el empleador también debe pagar subsidios de maternidad a los empleados mes a mes de acuerdo con la reglamentación.
La información requerida para solicitar el subsidio del seguro de maternidad es la siguiente:
1. Certificado de planificación familiar (es decir, certificado de nacimiento).
2. (es decir, certificado de nacimiento) o libro de registro del hogar;
3. Certificado de diagnóstico (certificado de producción emitido por el hospital de parto y emitido al alta) y certificado de gastos (impreso al alta);
4. Cédula de identidad personal (cédula de identidad original del agente proporcionada por el agente);
5. Proporcionar detalles de los gastos hospitalarios por distocia en otros lugares o en el extranjero; 6. Aportar certificados quirúrgicos y acreditar los gastos de cesárea en otros lugares o en el extranjero.
En resumen, la parte personal de la seguridad social durante la licencia de maternidad la paga el individuo. Cuando una trabajadora reciba prestaciones de maternidad durante la licencia de maternidad, el empleador no retendrá ni pagará las primas del seguro social a cargo de la propia trabajadora, y la contribución personal de la trabajadora se pagará a la unidad en su totalidad y a tiempo.
Base jurídica:
Artículo 53 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador deberá pagar el seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales Tarifas, los empleados no pagan primas del seguro de maternidad.
Artículo 54
Si el empleador ha pagado primas de seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.
Artículo 56
Las empleadas que tengan alguna de las siguientes circunstancias podrán disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;
(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar.
(3) Otras circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos;
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.