¿Cómo completar el formulario para que una empresa aumente el número de empleados que pagan primas de seguro social?

El formulario para aumentar las primas del seguro social pagadas por las empresas debe cumplimentarse estrictamente de acuerdo con su contenido, es decir, con veracidad. Por ejemplo, el número de trabajadores puede cambiar cada año y, por lo tanto, es necesario sumarlo o restarlo de esta tabla.

1. ¿Cómo completar el formulario para aumentar el número de empleados que pagan primas de seguro social?

La "Tabla de la Empresa para el aumento del número de empleados que pagan primas de seguridad social" debe completarse estrictamente de acuerdo con el contenido de la tabla, es decir, completarse con sinceridad. Los nuevos empleados (excepto trabajadores sociales) que completen este formulario deberán presentar una copia de su documento de identidad. Si agrega o elimina personal, debe poner un "√" en la columna de seguro correspondiente según la cobertura de seguro modificada.

De acuerdo con la “Ley de Contrato de Trabajo”, el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” y demás normas pertinentes, el personal que no tenga relación laboral con la organización (incluidos aquellos que hayan alcanzado la edad legal de jubilación o gocen de prestaciones del seguro de pensión básico de conformidad con la ley, y de 1 a 4 personas que vuelven a trabajar) ya no pueden participar en el seguro de accidentes laborales. Los empleadores deben revisar estrictamente y no pueden participar en el seguro de accidentes laborales para dicho personal, de lo contrario el empleador asumirá las responsabilidades pertinentes.

2. ¿Cuáles son los requisitos específicos para completar el formulario?

1. Cuando existan cambios en el personal de la organización, se deberá llenar este formulario para informar, y llenarlo en orden de aumento primero y luego de disminución.

2. El personal de nueva incorporación (excepto personal social) cumplimentado en este formulario deberá presentarse junto con copia de su DNI. Si agrega o elimina personal, debe poner un "√" en la columna de seguro correspondiente según la cobertura de seguro modificada.

3. Las identidades personales están representadas por códigos: funcionarios nacionales; directivos de empresas; trabajadores por cuenta propia;

4. ; trabajadores fijos; ex trabajadores permanentes; trabajadores subcontratados;

5. La naturaleza del registro de hogares está representada por códigos: ciudades locales; ciudades no locales; áreas rurales en otros lugares; personas de Taiwán, Hong Kong y Macao;

6. Pago de salario significa que la organización declara y paga las primas del seguro social en función del ingreso salarial del último mes del empleado (o el ingreso salarial mensual inicial).

7. El seguro de pensiones empresarial y el seguro de pensiones local deben estar asegurados o discontinuados al mismo tiempo. El seguro médico básico para pacientes hospitalizados (empleador) y el seguro médico básico para pacientes ambulatorios (empleador) deben estar asegurados o discontinuados al mismo tiempo.

8. Rellene únicamente los datos "nombre", "DNI" y "suma asegurada" en el caso de reducción de personal.

9. De acuerdo con la “Ley de Contrato de Trabajo”, el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” y demás normas pertinentes, el personal que no tenga relación laboral con la organización (incluidos aquellos que hayan alcanzado la edad legal de jubilación) o disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley, y 1 -Quienes sean reempleados en el nivel 4, etc.) ya no pueden participar en el seguro de accidentes laborales. Los empleadores deben revisar estrictamente y no pueden participar en el seguro de accidentes laborales para dicho personal, de lo contrario el empleador asumirá las responsabilidades pertinentes.

10. Si hay aumento o disminución de personal de la organización, este formulario deberá completarse antes del último día hábil del mes de cambio.

11. Este registro se realiza por duplicado. Después de enviarlo al departamento de seguridad social para su revisión y confirmación, se devolverá una copia a la organización para su archivo.

En resumen, cualquier aumento o disminución de asegurados por parte de un empleador requiere la aprobación de la seguridad social antes de poder ser tramitado. Generalmente, al realizar sus propios requisitos, debe completar el formulario de acuerdo con la normativa e indicar claramente la información del seguro del nuevo personal. Siempre que la solicitud sea exitosa, deberá pagar esta prima todos los meses.

En las empresas sociales contemporáneas, al solicitar el seguro social cada año, es necesario verificar estrictamente algunos datos básicos de los empleados, porque algunos empleados pueden haber renunciado, por lo que no es necesario incluirlos en el registro. formulario en este momento. También es necesario actualizar cierta información relevante sobre los horarios de personal.

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