He estado en Chengtong durante 30 años.

Las personas que estén familiarizadas con mis 30 años en el Hospital General definitivamente tendrán preguntas después de leer el artículo. Mi experiencia laboral es de sólo 21 años. ¿Cómo es que permanecí en el hospital principal durante 30 años? Pero si lo piensas de nuevo, lo entenderás. He trabajado en el hospital principal durante 33 años desde que era niño y la unidad me siento como en casa. Llegué al hospital principal en 1979, cuando tenía 10 años. Ese año, mi hermana y yo fuimos al hospital principal para reunirnos con mi padre. Mi padre fue transferido del Instituto de Investigación de Maquinaria Pesada de Xi'an al Instituto de Investigación de Maquinaria General de Hefei antes que nosotros, y luego mi madre nos trajo al lado de mi padre. En ese momento, todos los niños de GM estaban en la escuela primaria. Me transfirí de mi ciudad natal al tercer grado de la escuela primaria GM. Cuando era joven tenía la impresión de que la oficina principal estaba muy alejada. La unidad cuenta con autobuses lanzadera a Sanxiaokou y Sipailou. El domingo, los padres llevaron a sus hijos en el autobús para ir de compras y jugar. Los adultos dicen que preferirían ir a la ciudad. Crecí en el Hospital General, me gradué de la escuela primaria, secundaria y preparatoria, y finalmente ingresé al Hospital General y trabajé en finanzas durante 21 años. He visto el crecimiento del Hospital General de mis padres y de mí, y mis sentimientos por el Hospital General son indescriptibles. Como investigador científico de primera línea, mi padre viajaba a menudo al extranjero por negocios y trabajaba en el laboratorio después de regresar a China. Rara vez vemos a mi padre. Como maestra de jardín de infantes en la unidad, mi madre trabaja duro, educa a sus hijos con cuidado y resuelve las preocupaciones del personal que lucha en primera línea. Después de crecer trabajando en el Hospital General, me di cuenta profundamente de las dificultades de la generación anterior de trabajadores para iniciar sus propios negocios. He estado trabajando en el departamento de finanzas. Las finanzas son un trabajo trivial y meticuloso. Para la unidad de trabajo, es el administrador de la familia. Recibí el dinero ganado por los trabajadores de primera línea para comprar bienes raíces, artículos de primera necesidad, leña, arroz, aceite, sal, salsa, vinagre, té, y luego lo clasifiqué, lavé, fregué, cocí al vapor y frí. Finalmente, la alimentación diaria, el vestido, la vivienda y el transporte, y las tres comidas diarias deben ser profesionales, minuciosas, económicas y consumidas por toda la familia. Los buenos directivos y los buenos procesos aportan eficiencia y calidad a la familia. Todos trabajan juntos para explorar y crear métodos de trabajo mejores y que permitan ahorrar más tiempo. Durante este período, nos ayudaremos y mejoraremos mutuamente cuando encontremos dificultades. De hecho, cuando trabajan en una empresa, todos esperan que su entorno de trabajo sea como una hermosa villa y que su hogar esté ordenado, hermoso y limpio. Después de un día duro, todavía nos queda comida deliciosa y una casa cálida esperándonos para disfrutar. Entonces nuestro personal de primera línea está sufriendo y cansado. Regresar a la unidad es como regresar a un hogar cálido. Todo el personal del departamento de gestión estaba listo en casa y el arduo trabajo del día desapareció de repente. Sin embargo, al igual que un ama de casa en su casa, a veces la comida que prepara no sabe bien y la cama que prepara es incómoda, y otros la critican. En este momento, todos deben comunicarse a tiempo. Si el problema se resuelve en términos de calidad, cocinaremos una buena comida para todos. Nuestro principio es comprender el concepto de finanzas corporativas y garantizar que cada empleado tenga una dieta saludable.

Las finanzas son ahora una nueva fuerza, y esta generación nacida en la década de 1980 es muy capaz. Yu Bo, Yuan Xiaoming, Yang Tangda, Zhao, Chen Li, Shouyin y Ye Xinmin tienen sus propias ventajas en cuanto a conocimiento profesional, calidad psicológica y capacidad laboral. Todos crecerán bajo el liderazgo del administrador financiero. Nosotros, el antiguo personal financiero, continuaremos trabajando duro. Recordamos claramente que en junio de 2003, Sun Yan, Sun Wei y yo participamos en el primer concurso de conocimientos contables organizado por la empresa del grupo en nombre de la Academia General. En ese momento, el líder financiero nos envió a tres de nosotros a participar. Nos preparamos y practicamos cuidadosamente y nos apresuramos a ir a Beijing para participar en la competencia. El líder no fue allí en ese momento y nosotros tres representábamos las finanzas de la unidad, así que también estábamos muy nerviosos. Después de registrarnos en el sitio del juego, trabajamos duro en la sala para prepararnos. Los resultados de los exámenes escritos de Sun Wei y Sun Yan ingresaron a la final (6 unidades debajo del grupo ingresaron a la final) y sentimos los resultados de nuestros esfuerzos. Nuestro trío completó con éxito la primera y segunda respuesta en la final y ganó el tercer premio en el Concurso de conocimientos contables de empresas (grupo) de equipos de maquinaria de China. Nos sorprendimos, pero no pudimos ocultar nuestra alegría. Estuvimos a la altura de las expectativas y recibimos el honor del primer concurso de conocimientos contables organizado por SINOMACH para General Motors. El trofeo de cristal de ese año todavía se encuentra en el Departamento de Activos y Finanzas. Estos son logros pasados. Hoy en día, los tiempos evolucionan rápidamente y mis conocimientos se actualizan constantemente. En junio de 2006, participé en la capacitación "Nuevas normas de contabilidad empresarial" organizada por la Sociedad China de Contabilidad del Ministerio de Finanzas en Nanjing, y también obtuve capacitación y crecimiento en los 21 años de finanzas en el Instituto General. Cuando comencé a dedicarme a las finanzas, todavía llevaba las cuentas a mano. Poco a poco, ingresé documentos manualmente en la computadora y ahora los ingreso directamente en la computadora. El personal de primera línea del Hospital General viaja mucho, por lo que deben pegar cuidadosamente los documentos originales en el papel de recibo. A veces, el personal de primera línea no tiene tiempo para liquidar sus multas, por eso los ayudamos. Los comprobantes financieros son todos comprobantes originales. Los comprobantes financieros deben conservarse bien y encuadernarse en un libro. Estas meticulosas tareas se completan durante los descansos y días festivos. Solía solicitar ofertas y garantías de cumplimiento en Finanzas.

El personal de primera línea debe presentar ofertas cada vez que presenten ofertas para un nuevo proyecto. Como funcionario financiero y alguien que creció en la oficina general, conozco el arduo trabajo del personal de primera línea. Tomo la iniciativa de ir al banco por ellos y entregar la garantía al personal de primera línea lo antes posible. . Los gerentes quieren decorar sus hogares para que los trabajadores de primera línea se sientan cómodos y felices cuando regresen a casa. Después de una cuidadosa consideración, en una gran familia, la gestión es como un cuadro, y el contenido de este cuadro es la figura geométrica más simple de "círculo, pastel y cruz". El "círculo" aquí es responsabilidad de cada empleado. Si este círculo se dibuja bien, no habrá desvíos debido a un posicionamiento incorrecto. Cada empleado puede soltar sus manos y pies en este círculo y dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva. El "pastel" es el objetivo de desarrollo de cada empleado. Una vez pintado el pastel, los trabajadores tienen la dirección y la motivación para seguir adelante. No importa si es tarta casera o pastel de carne. Lo que importa es si el pastel es del gusto de todos. "Fork" es el código de conducta de cada empleado. Cumplir órdenes y prohibiciones y hacer una buena cruz son los requisitos previos y las condiciones necesarias para gestionar bien una organización, porque “sin reglas no hay círculo”. "X" también es un reflejo de la responsabilidad departamental, porque "X" representa la orientación de valor de una empresa. Durante los últimos 30 años, algunos empleados abandonaron la empresa para iniciar sus propios negocios, algunos tuvieron éxito y otros fracasaron. Algunas personas abandonaron la unidad y regresaron. El trabajo es como el hogar. Cuando quieren regresar, el líder todavía los trata como a una familia. Debemos superar comportamientos que dañan los intereses de la empresa, pero mientras cambiemos sinceramente nuestras costumbres y sigamos trabajando para la empresa, nuestra empresa seguirá tratando a los empleados que corrijan sus errores como miembros de la familia. Si observamos a los gerentes exitosos de los maestros corporativos, todos son maestros en dibujar "círculos, pasteles y cruces". Al hablar de experiencia en gestión, el ex director ejecutivo de General Electric, Welch, dijo que en realidad hizo tres cosas bien: primero, el posicionamiento de la empresa, segundo, la estrategia de la empresa y tercero, la estandarización de los empleados. De hecho, este es el "círculo, pastel y cruz" dibujado por los gerentes de negocios.

Hoy en día, los graduados destacados están dispuestos a trabajar en empresas con cultura corporativa. La cultura de una empresa también se acumula a través de la innovación continua de cada empleado. En los años 80 todavía éramos una institución pública. En la década de 1990 se reestructuraron las empresas centrales, entre ellas el Hospital General. El personal de primera línea puede convertir la tecnología en productividad encontrando el mercado por sí mismo. Como empleados del departamento de gestión, nos esforzamos por hacer un buen trabajo en nuestro trabajo financiero y seguir aprendiendo. En mayo de 1996 obtuvo el nivel de calificación de contador que aprobó el Examen Técnico y Profesional Unificado Nacional. En marzo de 2000, fuimos nombrados Trabajadores Avanzados del Año 1999 y el Presidente Li nos dio una bonificación. En términos de vida cultural, Internet en aquella época estaba mucho menos desarrollado que ahora. Nuestras actividades incluyen bailes de fin de semana. En aquella época, los jóvenes graduados universitarios iban a bailes de salón los fines de semana, y el salón de baile ahora es una sala de exposiciones en el quinto piso. Los fines de semana, los empleados a los que les gusta bailar acuden al salón de baile del quinto piso para escuchar música, bailar, intercambiar sentimientos y hacer ejercicio. En los años en que los bolos eran populares, se celebraban torneos de bolos en el hospital principal. En abril de 2000, ganó el primer lugar en la primera competencia de bolos de la Copa Hawker del Hospital General. En septiembre de 2001, aún ganó el primer lugar en la segunda competencia de bolos del Hospital General. El director Li, que todavía estaba vivo en ese momento, me entregó el premio y tomó una foto grupal, que me dejó un recuerdo imborrable. La excursión anual de primavera organizada por el sindicato también es un momento de relax para que todos puedan hacer ejercicio y respirar aire fresco después del trabajo. Aunque a veces no puedo asistir debido al trabajo ocupado y a los viajes de negocios, todavía lo espero con ansias. Viajar en el Día de la Mujer también es lo más feliz para las compatriotas. Las diversas giras en las que participé me han dejado recuerdos maravillosos. Todos los empleados esperan tener más actividades culturales después del trabajo. Los colegas tienen más oportunidades para comunicarse y relajarse después de días de trabajo estresantes. Sólo así podrán dedicarse más eficazmente al trabajo y convertirse en personas que saben trabajar, descansar y entretenerse, lo que favorece más el desarrollo de la empresa. La carrera de cada empleado es innovadora y las empresas pueden desafiar mejor nuevas áreas y brindar más sensación de logro a los empleados, que es la base de un círculo virtuoso de las empresas. Una vez que la cultura corporativa se vaya formando lentamente, los sentimientos se volverán cada vez más profundos. En la sociedad humana, el afecto familiar sustenta el mundo humano, la nostalgia, la amistad, el afecto familiar y el amor. Su inocencia, sencillez y preciosidad radica en que sólo habla de dar, sólo de "pagar", y no tiene utilidad alguna y no pide nada a cambio. El amor nos mantiene vivos, haciendo negocios y amando al mundo. Todo el mundo siempre siente que el amor es muy pesado e indispensable. Las personas pueden vivir en el mundo con menos dinero y una posición más baja, pero si tienen sentimientos, conocimiento, calidad y espíritu, nadie se los podrá quitar y nunca serán derrotados.

El Instituto General está lleno de talentos. Los graduados actuales son todos estudiantes de pregrado, posgrado y doctorado. Todos son talentos conocedores, pero cada uno tiene sus propias ventajas y desventajas. Recuerdo haber jugado un juego llamado "Piedra, papel y tijera" cuando era niño.

Recuerdo claramente que "piedra" es mejor que "tijeras", "tijeras" es mejor que "papel" y "papel" es mejor que "piedra". De hecho, existen controles y equilibrios entre "piedra", "tijeras" y "papel". Nadie es el más fuerte, pero cada uno tiene sus propias ventajas y desventajas. Hay un dicho en Viaje al Oeste que es exactamente así: "Una cosa desciende sobre la otra". El Emperador de Jade no puede lidiar con Sun Wukong y Sun Wukong no puede lidiar con Tathagata. Es por eso. "Hay gente ahí fuera y hay un futuro por delante." A menudo, cuando crees que la victoria está a tu alcance y que nadie puede derrotarte, de repente alguien lo hace mejor que tú y ocupa tu lugar. En este mundo siempre hay personas que son mejores que tú, más fuertes que tú, mejores que tú, más bonitas que tú y más guapas que tú, pero así como el papel es mejor que la piedra, las tijeras pueden vencer al papel. Las personas que son mejores que tú no son necesariamente más guapas que tú, y las personas que se desempeñan mejor no son necesariamente más populares que tú. Los humanos están más allá de los seres humanos y el cielo está más allá del cielo. Quizás tengamos algunas deficiencias en comparación con él, pero esta comparación relativa no puede lograr nuestro libro

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Llevo treinta años en el hospital principal.

Estoy en el hospital principal desde hace treinta años.

Las personas que me conocen definitivamente tendrán preguntas después de leer el artículo. Mi experiencia laboral es de sólo 21 años. ¿Cómo es que permanecí en el hospital principal durante 30 años? Pero si lo piensas de nuevo, lo entenderás. He trabajado en el hospital principal durante 33 años desde que era niño y la unidad me siento como en casa.

Llegué al hospital principal en 1979, cuando tenía 10 años. Ese año, mi hermana y yo fuimos al hospital principal para reunirnos con mi padre. Mi padre fue transferido del Instituto de Investigación de Maquinaria Pesada de Xi'an al Instituto de Investigación de Maquinaria General de Hefei antes que nosotros, y luego mi madre nos trajo al lado de mi padre. En ese momento, todos los niños de GM estaban en la escuela primaria. Me transfirí de mi ciudad natal al tercer grado de la escuela primaria GM. Cuando era niño, tenía la impresión de que la oficina principal estaba muy remota. Había un autobús desde mi unidad a Sanxiaokou y Sipailou. El domingo, los padres llevaron a sus hijos en el autobús para ir de compras y jugar. Los adultos dijeron que preferirían ir a la ciudad.

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